防疫照顧假薪水是許多勞工朋友在疫情期間最關心的問題。根據台灣勞動法規，防疫照顧假屬於事假，原則上不支薪。然而，雇主可以自行訂定給薪辦法，例如發放部分薪資或全額薪資，或依公司規定辦理。
防疫照顧假薪水怎麼領？ 雇主有權決定是否給薪，也可能依公司內部規定決定給薪方式。因此，請假前務必先了解公司內部的請假規定和給薪辦法，並與雇主溝通確認相關事宜。
提醒您： 防疫照顧假的請假天數不會影響勞工的平均工資計算，因此不會影響雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時的計算基準。
建議您：
妥善保存請假證明，以保障自身的權益。
請勿將防疫照顧假與家庭照顧假混淆，兩者是不同的假別，適用不同的情況。
若您對勞動法規有任何疑問，歡迎隨時向我諮詢。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 提前了解公司政策：在請求防疫照顧假之前，務必事先查閱公司內部的請假規定和薪資發放辦法，以確保您知道防疫照顧假是否有薪資支給及其支付方式，避免因不知情而造成的經濟損失。
- 與雇主溝通：請假前，主動與雇主溝通確認有關防疫照顧假的請假流程及薪水支付方式，確保所有細節清晰明確，從而保障自己的權益。
- 妥善保存證明文件：在請假期間，記得妥善保存請假證明和相關文件，以便日後有需要時能有效維護自己的權益，保障在防疫照顧假期間不會影響到工作績效或其他勞動權益的計算。
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疫情期間請假，薪水怎麼領？
面對疫情的持續影響，許多勞工朋友在照顧家中確診或疑似確診家人時，往往會遇到請「防疫照顧假」的挑戰，最令他們擔憂的莫過於薪水問題。根據台灣的勞動法規，防疫照顧假屬於事假，原則上並不提供薪資。然而，雇主擁有自主權，可以依照公司規定制定薪資發放政策，例如全額或部分薪資的支付。為了保障自身權益，了解防疫照顧假的請假規則及薪資發放機制至關重要，這樣您才能在請假時避免經濟損失，安心照顧家人。
許多人常常將「防疫照顧假」與「家庭照顧假」相混淆，雖然兩者都是為了照顧家庭成員而設，但其適用的範圍與條件有所不同。防疫照顧假專門針對因疫情而需照顧確診或疑似確診的家人，而家庭照顧假則適用於其他健康相關的情況，如家人生病、預防接種或遭遇重大事故等。此外，防疫照顧假的請假天數標準也有所區別，確切的天數需參酌勞動部的最新發布規定。
在請假前，務必提前了解公司內部的請假政策及薪資發放方式，並主動與雇主溝通確認相關事宜。同時，妥善保存請假證明是保障自身權益的重要措施。接下來，我們將深入探討「防疫照顧假薪水」的相關資訊，幫助您在請假期間無後顧之憂，確保不因請假而影響您的經濟狀況。
防疫照顧假能領多少薪水？
對於許多家長來說，防疫照顧假薪水的問題無疑是當前最受關注的話題之一。根據勞動部的相關規定，防疫照顧假期間的薪資計算方式與一般病假和事假有所不同，並非完全按照常規計算。為了讓您能更清晰地了解這項政策，以下將詳盡說明「防疫照顧假薪資」的相關事項：
- 第一種情況：符合「防疫照顧假」資格
- 第二種情況：符合「特別照顧假」資格
- 第三種情況：符合「家庭照顧假」資格
如果您符合申請「防疫照顧假」的資格，即需照顧12歲以下的學童，並滿足勞動部的規定，就能申請這項假期。根據勞動部規定，防疫照顧假期間的薪資會依法律規範計算，不會被視為缺勤，並且全勤獎金也不會受到影響。
若您需要照顧因新冠病毒確診或疑似確診而必須居家療養的家人，同樣能夠申請「特別照顧假」。在此情況下，根據勞動部的規定，特別照顧假期間的薪資也會依法律規範計算，不會被視為缺勤，全勤獎金亦不會被扣除。
如果您需要照顧因重病或受傷的家人，則可以遞交「家庭照顧假」的申請。在這種情況下，根據勞動部的規定，家庭照顧假期間的薪資會依法計算，雖然不會被視為缺勤，但全勤獎金可能會受到影響。
需要特別留意的是，以上三種情況的薪資計算方式可能因雇主的內部規定而有所不同。因此，在請假之前，務必提前確認公司內部的相關規定，以免引起不必要的爭議。
防疫照顧假薪水. Photos provided by unsplash
防疫照顧假有補助嗎？
許多勞工朋友不禁想問，防疫照顧假是否還有其他補助可供申請？根據現行政策，防疫照顧假本身並不提供額外的補助，亦即在請假期間的薪資需由雇主自行支付。
不過，為了減輕勞工的經濟壓力，政府特別推出了「防疫補償」措施。符合條件的勞工可以申請每天最高 $1,000 的補償金，以幫助他們渡過這段艱難的時期。
那麼，哪些情況下才能夠申請「防疫補償」呢？根據勞動部的公告，以下情況的勞工將有資格申請：「
」
申請「防疫補償」需要提供確診證明和居家照護的相關文件，以符合申請條件。
儘管防疫照顧假本身並不提供補助，雇主若選擇在請假期間支付員工薪資，根據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第 4 條的規定，雇主可享有薪資支付2倍的稅務扣除。這意味著，雇主若支付員工薪水，不僅是對員工的一種支持，還能藉由稅務減免間接幫助勞工朋友。
因此，雖然防疫照顧假本身沒有提供補助，但雇主的選擇對於勞工而言，則是一層額外的保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 防疫照顧假補助 | 無額外補助，薪資由雇主支付 |
| 防疫補償 |
|
| 雇主支付薪資 |
|
防疫照顧假薪水怎麼領？
防疫照顧假薪水怎麼領？這是許多家長在疫情期間所關心的首要問題！根據勞動部的相關規定，申請防疫照顧假時，理論上你有權領取薪水，但實際的薪資計算將會根據各種情況而有所不同。以下將為您詳細解析：
首先，在理想情況下，請防疫照顧假是可以全額領取薪水的，這意味著在請假期間，您的薪資應與平時工作時保持一致。然而，需要特別注意的是，這並不表示您能完全不需要擔心薪資問題。一些雇主可能會選擇要求員工用「特休假」或「事假」來替代防疫照顧假。特休假是屬於您的應得假期，而事假通常是不帶薪的。因此，如果您選擇使用這兩種假來請防疫照顧假，可能會導致您的特休假天數減少，或是無法領取相應的薪資。
為了避免出現這類情況，勞動部強調，雇主不得強迫勞工以特休假或事假的方式來請防疫照顧假。如果您的雇主要求您如此，您有權堅決拒絕，並向他們明確表達，您是根據勞動部的規定來請假。如雇主仍然堅持，您可以考慮向勞動部提出申訴，以保障自身的合法權益。
此外，還有幾個特殊情況值得您留意，例如：
- 如果您請的防疫照顧假超過7天，雇主有權要求您提供相關的證明文件，例如醫生的診斷證明或學校的證明。
- 在防疫照顧假期間，如果公司有發放全勤獎金，雇主則可以根據公司規定對全勤獎金進行扣除。
總之，防疫照顧假是可以領取薪水的，但具體的薪資計算方式會因情況而異。因此，我們建議您在請假之前，務必與雇主進行詳細溝通，並了解公司的相關規定，以確保自己的權益不受損害。
請防疫照顧假考績會影響考績嗎?
許多公務員朋友在請防疫照顧假時，最擔心的就是是否會對自己的考績產生負面影響。考績的高低直接關係到升遷、獎金等重要權益，因此，誰都希望在疫情期間，您請假不會影響到日常工作表現評估。讓我為大家明確說明，根據現行法律規定，只要符合相關條件，公務員在請防疫照顧假期間，絕對不會受到考績上的扣分！
依據《傳染病防治法》及其相關的子法規，小心請防疫照顧假是勞工的合法權益，且雇主（即政府機關）無權加以拒絕。更值得注意的是，法律明文規定，雇主不得因勞工請防疫照顧假而對勞工的考績做出任何不利影響或處分。換句話說，只要您平時的工作表現良好，就算您請了防疫照顧假，考績評分也不會因此受到影響。
當然，有些機關可能會規定請假時需提供相關證明文件等，但這些內部規定必須遵循現行法律，並不得侵犯勞工請防疫照顧假的權利。如果您所在的機關有違法行為，請務必向勞動主管機關提出申訴以維護您的合法利益。
總而言之，公務員在請防疫照顧假時，這一行動是合法的，不會對考績產生負面影響。若您對此有任何疑慮，建議主動向您的主管或勞動主管機關諮詢，以確保自己的權益不會受到損害。
防疫照顧假薪水結論
了解「防疫照顧假薪水」的相關資訊，可以幫助您在疫情期間安心照顧家人，同時也確保自己的經濟狀況穩定。請記得，防疫照顧假屬於事假，原則上不支薪，但雇主可以自行決定是否給薪。為了保障自身權益，請您務必在請假前先了解公司內部的請假規定和給薪辦法，並與雇主溝通確認相關事宜。
另外，也要注意防疫照顧假的請假天數不會影響勞工的平均工資計算，因此不會影響雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時的計算基準。
希望以上資訊能幫助您更好地掌握「防疫照顧假薪水」的相關知識，讓您在疫情期間能安心照顧家人，同時也能避免經濟上的損失。
防疫照顧假薪水 常見問題快速FAQ
我需要提供什麼文件才能請防疫照顧假？
請防疫照顧假時，所需文件會依雇主要求或公司規定而有所不同。常見的文件包含：
- 確診者：確診者居家照護通知書、醫生診斷證明等。
- 照顧者：需要照顧的家人確診者居家照護通知書、學生請假證明等。
建議您在請假前先詢問公司內部的請假規定，並準備好相關文件。
請防疫照顧假會影響年終獎金嗎？
防疫照顧假屬於法定請假，依法律規定不得影響年終獎金或任何福利。但某些公司內部規章可能會有關於全勤獎金的扣除規定，請您確認公司內部規定。若您發現公司違反相關法律，可以向勞動部提出申訴。
防疫照顧假跟家庭照顧假有什麼不同？
防疫照顧假專門針對因疫情影響而需照顧家中確診或疑似確診的家人，而家庭照顧假則適用於其他健康相關情況，例如家人生病、預防接種或遭遇重大事故等。
兩者在請假天數、適用對象、薪資計算等方面都有些差異，請您依照實際情況選擇適合的假別。