防疫照顧假是專為照顧12歲以下學童，或就讀高中學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國中持有身心障礙證明之子女而設的，防疫照顧假有薪水，但薪資計算方式會依照雇主和勞工的協議決定。 建議您在請假前先確認雇主對於薪資計算的規範，並妥善保存相關請假文件，以便日後確認自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在申請防疫照顧假前，務必要確認雇主是否已投保勞工保險，並了解相關薪資計算政策。這將幫助您評估在請假期間能獲得的薪水，以便做好個人財務安排。
- 準備好咨詢文件和證明，像是診斷證明或隔離通知書，並以書面形式向雇主正式提出請假申請。這不僅能提高申請成功的機率，也能有助於未來可能需要的薪資爭議證明。
- 在請假期間，如因孩子無法上補習班而需辦理退費，記得收集相關的退費政策與憑證，以確保能夠順利獲得應得的退款，減輕家庭經濟負擔。
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防疫照顧假 薪水怎麼領？
在疫情期間，許多家長最擔心的莫過於孩子生病或需要隔離時，如何平衡工作與照顧責任。為了減輕家長們的壓力，政府推出了「防疫照顧假」，允許符合條件的父母請假照顧孩子，並在此期間獲得薪資。然而，對於防疫照顧假薪資的計算，許多人仍感到困惑，究竟在請假期間，我們能領取多少薪水呢？
依據勞動部的規定，防疫照顧假會有薪水，但具體的薪資計算方式會依據各種情況有所不同。如果雇主有投保勞工保險，勞工在請假期間可獲得「勞工保險每日平均工資」的60%，但最高不得超過每日新台幣1,626元。換句話說，如果您的平均日薪超過2,710元，在請防疫照顧假期間，您每天最多只能獲得1,626元的薪水。
需要特別注意的是，不是所有雇主都必須支付薪資作為防疫照顧假。如果雇主未投保勞工保險，則需依據勞資雙方的約定，決定是否發放薪資。因此，請假前，務必要確認雇主是否有投保勞工保險，以及薪資支付政策，以確保自身權益。
除了薪資計算方式以外，您還需要了解防疫照顧假的請假標準及適用對象。根據勞動部的規定，符合以下情況的家長可申請防疫照顧假：
- 需要照顧12歲以下學童，家長其中一人可請防疫照顧假。
- 需要照顧就讀高中（包括高中、高職、五專一、二、三年級）或國中、並持有身心障礙證明的子女，家長其中一人可請防疫照顧假。
此外，有幾項事項也是您需特別注意的，例如：
- 請假期限：防疫照顧假每次最長可請7天，若有特殊情況，您可以向雇主申請延長，但需要提供相應的證明文件。
- 請假流程：申請時需向雇主正式提出書面請假申請，並附上相關證明文件，例如診斷證明或隔離通知書。
- 補習班退費：若因請假而無法讓孩子上補習班，您可向補習班要求退費，但需遵循補習班的相關退費政策。
為了讓您更至深入了解防疫照顧假的相關規範，接下來我們將進一步詳解申請流程、請假注意事項以及其他相關信息，幫助您在需要時有效利用防疫照顧假，充分保障自身權益！
防疫照顧假期間的薪資怎麼算？
許多家長朋友對於請防疫照顧假期間的薪資計算非常關心。別擔心，這裡將詳細介紹相關規定，幫助您瞭解自身權益。根據勞動部的「因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫措施」的指引，勞工在特定期間內照顧12歲以下的學童，可以請求「防疫照顧假」，而雇主不得拒絕，且不得將此假視為缺勤來扣除全勤獎金。
關於「防疫照顧假」的薪資計算，主要可分為以下幾種情況：
- 有薪假： 根據勞動基準法的規定，勞工享有「特別休假」，包括事假、病假、婚假及產假等，而「防疫照顧假」屬於事假的一種。因此，若您尚有未用完的事假，可以優先申請使用，並享有全額薪資。
- 無薪假： 若您已經用完事假，或公司沒有提供相關事假，申請的「防疫照顧假」則會成為無薪假，這意味著在請假期間將無法領取薪水。
- 政府補助： 為了幫助勞工減輕經濟壓力，政府提供「防疫照顧假」的補助金。您可以向雇主申請，由雇主代為向政府申請，現在政府補助的金額為每日1000元，最多可持續14天，這樣您至多能獲得14000元的補助。
需要特別注意的是，政府補助的申請條件和流程可能會隨時調整，建議時刻關注勞動部的最新公告，以便獲得最新的資訊。
此外，各公司可能會有自己的「防疫照顧假」規定，例如提供部分薪資或延長請假天數，建議您向公司的人事部門確認具體的規定，以保障自己的權益。
總之，防疫照顧假期間薪資的計算方式將依賴於您是否使用事假和公司是否提供相關補助等因素而有所不同。建議您仔細了解相關規定，並與公司人事部門確認，以確保能順利請假並獲得應有的薪資或補助。
防疫照顧假 薪水. Photos provided by unsplash
防疫照顧假有補助嗎？
許多人可能對於防疫照顧假是否有補助感到疑惑。首先，根據現行規定，防疫照顧假並不直接享有政府補助。換句話說，即使您因為照顧學童需要請假，政府並不會提供直接的補助金。然而，並不是所有的經濟支持都與政府直接相關。根據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，符合特定申請條件的個體，仍然可以申請每日 $1,000 元的防疫補償。因此，建議您詳細查閱這些條件，了解自己是否能夠獲得相應的補助，為自身權益把關。
儘管防疫照顧假本身不包含政府補助，雇主在這段期間仍然可能會選擇支付員工的薪水。根據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第 4 條的規定，當雇主支付防疫照顧假期間的薪資時，還可以從當年度所得中減扣相當於支付薪水的 2 倍金額，這樣的稅務優惠無疑是有助於雇主促使支薪的一項誘因。
因此，雖然防疫照顧假並無直接的政府補助，雇主依然有機會為員工提供薪資或其他形式的補償。建議您主動與雇主溝通，了解公司在防疫照顧假下的規範及相關福利，確保自己能夠獲取應有的薪資保障或福利支持。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 政府補助 | 防疫照顧假本身沒有直接的政府補助 |
| 防疫補償 | 符合特定條件的個人，可以申請每日 $1,000 元的防疫補償 (根據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」) |
| 雇主支薪 | 雇主可以選擇在防疫照顧假期間支付員工薪資 |
| 雇主稅務優惠 | 雇主若支付防疫照顧假期間的薪資，可以從當年度所得中減扣相當於支付薪水的 2 倍金額 (根據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第 4 條) |
防疫照顧假 薪水怎麼領？
防疫照顧假是因應疫情而設立的一項重要福利，旨在保障勞工能夠在照顧家中學童的同時，依然能夠獲得穩定的薪資支持。根據勞動部的規定，防疫照顧假屬於「有薪假」，這意味著在請假期間，雇主必須確保正常支付薪資。然而，實際上各個雇主對於薪資計算的方式可能存在不一致之處，這可能對勞工的權益造成影響。為了幫助您在申請假期時更加明瞭，以下整理了幾個與薪資計算相關的疑問及解答，以協助您更好地了解自身的權益：
- 防疫照顧假薪資計算方式：根據勞基法第24條，勞工在請假期間應獲得與平時相同的薪資，這包括基本工資、加班費及獎金等。雇主必須按照正常工資標準支付，確保勞工不因請假而受到經濟損失。
- 雇主是否可以扣除全勤獎金？：根據勞動部的規定，雇主不可因為勞工請防疫照顧假而扣除全勤獎金。全勤獎金屬於獎金的一部分，並不應該因請假而受影響。如果遭到扣除，勞工有權利依法提出申訴。
- 雇主是否可以要求勞工以事假或特休替代？：勞動部明確表明，雇主無權要求勞工以事假或特休來替代防疫照顧假。這類假別是專為支援勞工在疫情期間的特殊需求而設計的，雇主必須尊重勞工的請假選擇。
- 雇主違法行為的處罰：若雇主違反以上規定，例如扣發全勤獎金或強迫勞工以其他假別替代防疫照顧假，將面臨相應的法律處罰，金額可達新台幣2萬元至100萬元不等。
總而言之，防疫照顧假是一項有薪假，各雇主必須依規定支付正常工資。在請假過程中應注意自身權益，如遇違法行為，請別猶豫，務必主動尋求勞動部或其他相關機構的幫助，以維護自己的合法權益。
請防疫照顧假考績會影響考績嗎?
許多公務員朋友或許心中存有疑慮，擔心請防疫照顧假會對考績產生影響。事實上，這是一個不必要的擔心！根據勞動部發布的「嚴重特殊傳染性肺炎防疫措施」，不論身為公務員或非公務員，只要符合條件，雇主無權拒絕勞工請假，而在請假期間，考績也不會受到任何不利影響。
換句話說，公務員在請防疫照顧假時，是依照法律行事，這屬於正當的理由，雇主不得以此為由對其考績進行不公對待。這一點尤為關鍵，因為在某些單位中，仍然存在傳統觀念，認為請假可能會影響考績，甚至對請假者給予負面的評價。然而，根據現行法律，這種看法是不正確的，防疫照顧假真正是用來保障勞工權益的，雇主應全力尊重和支持。
此外，公務員在請防疫照顧假時，也需注意相關的請假流程和規定，例如需提交必要的證明文件，包括確診通知或隔離證明等。同時，合理安排請假時間，避免頻繁請假以影響工作進度，也是非常重要的。
總而言之，公務員請防疫照顧假是合法的權益，雇主無法因為此原因對其考績進行不公的處置。請放安心心地請假，照顧自己及家人，同時切實做好防疫措施，讓大家共同守護健康安全。
防疫照顧假 薪水結論
防疫照顧假是為了因應疫情而設立的特別假別，主要目的是讓需要照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明子女的家長，能安心請假照顧孩子，同時也能維持一定的經濟收入。了解防疫照顧假的薪資計算方式，以及如何申請、請假流程和相關注意事項，可以幫助您在需要請假時，有效保障自身的權益。
在請假前，務必確認雇主是否有投保勞工保險，以及對於防疫照顧假薪資的計算方式。此外，也要妥善保存相關請假文件，以便日後確認自身權益。 透過了解相關規定，您可以有效運用防疫照顧假，在照顧孩子的同時，也能安心工作，共同守護健康安全。
防疫照顧假 薪水 常見問題快速FAQ
防疫照顧假有薪水嗎？
依據勞動部的規定，防疫照顧假會有薪水，但薪資計算方式會依據雇主和勞工的協議決定。建議您在請假前先確認雇主對於薪資計算的規範，並妥善保存相關請假文件，以便日後確認自身權益。
防疫照顧假薪水怎麼算？
若雇主有投保勞工保險，勞工在請假期間可獲得「勞工保險每日平均工資」的60%，但最高不得超過每日新台幣1,626元。若雇主未投保勞工保險，則需依據勞資雙方的約定，決定是否發放薪資。
雇主可以扣除全勤獎金嗎？
根據勞動部的規定，雇主不可因為勞工請防疫照顧假而扣除全勤獎金。全勤獎金屬於獎金的一部分，並不應該因請假而受影響。如果遭到扣除，勞工有權利依法提出申訴。