作為小型企業經營者，您必須了解雇主健保最低投保金額的規定，才能保障自身權益，避免違規罰款。雇主健保屬於強制加保，負責人必須保在「任職公司」或「自己公司」。在「自己公司」加保的最低投保級距與公司員工數息息相關。員工數未滿5人，最低級距為36,300元，每月健保費1,877元；員工數滿5人以上，則需投保45,800元，每月健保費2,368元。建議您透過公司統一編號向健保局辦理加保，並仔細閱讀相關資訊，確保您理解投保規定並依法繳納健保費。如果您有任何疑問，建議您諮詢專業的會計師或保險經紀人，獲得更詳細的說明和協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視員工人數與投保級距：務必根據公司實際的員工人數定期檢視健保投保級距，確保您選擇的投保金額符合規定。例如，若公司員工數增至5人或以上，請立即調整投保金額至45,800元，以免面臨違規罰款及損失保障。
- 利用健保局資源了解最新政策：持續關注健保局官網，定期查閱相關的公告與更新，掌握雇主健保的最新規定與費率，這有助於您能夠及時調整投保金額，避免因資訊不完整而遭受不必要的處罰。
- 尋求專業協助確認健保義務：如對於雇主健保最低投保金額有疑問，建議諮詢專業的會計師或保險經紀人，他們能提供您量身訂做的建議，協助您符合規範並享受應有的福利，確保你在經營企業的過程中合法合規。
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雇主健保投保級距：與公司員工數息息相關
作為小型企業主，您必須認識到雇主健保不僅僅是經營事業的必要支出，更是一項關鍵的法律責任。或許您已經知道健保是強制加保，但在您選擇在「任職公司」或「自己公司」加保時，投保級距的選擇至關重要，而這一點常常被許多企業主所忽視。在「自己公司」加保的最低投保級距依據員工人數而有所不同：若公司員工數未滿5人，負責人需最低投保36,300元，每月健保費用為1,877元；而若員工數達到5人或以上，則需將投保金額提高至45,800元，每月健保費用則為2,368元。
了解這些雇主健保最低投保級距的詳細規定至關重要。首先，這將直接影響您每月的支出，進而影響整體的財務規劃。掌握健保投保規定，不僅有助於您有效地管理成本，更能減少因不遵守法律而可能面臨的罰款風險，以免造成不必要的財務困擾。此外，高的投保金額意味著您可享受到更全面的健保福利，包括更高的醫療費用給付及藥品補助等，切實保障您的權益亦不容忽視。
因此，我們強烈建議您深入了解雇主健保的投保級距，以根據公司員工數選擇最適合的投保程度，從而保障自身的合法權益並避免任何違規罰款。在經營事業的過程中，保持對相關規範的高度敏感，不僅使您在健保投保方面自如應對，還能讓您將更多精力投入於事業的持續發展。
雇主健保最低投保金額. Photos provided by unsplash
三、受僱者投保金額內涵：
受僱者的投保金額對於雇主每月必須繳納的健保費用有著直接的影響。根據健保法的最新規定，這一金額的計算必須依循勞動基準法第二條的相關條文，包括了工資、薪金，以及根據計時、計日、計月或計件等方式支付的獎金津貼，更包含任何其他名義的經常性給予。因此，雇主需要留意，公司發放的各式獎金與津貼，例如年終獎金、績效獎金及加班費等，皆需納入受僱者的投保金額計算中。
然而，雇主在報告投保金額時也須特別注意，加班費雖然可以從投保金額中扣除，但經扣除後的申報金額不得低於勞工保險和勞工職業災害保險的投保薪資標準以及勞退月提繳工資。換言之，即使員工的加班費水平相當可觀，雇主仍然必須保持投保金額在法規規定的最低水準，以避免法律風險。
此外，投保金額的申報需要遵循特定的時間規範。如果受僱者的收入在當年的二月至七月期間有調整，雇主必須在八月底之前將調整後的投保金額通知健保署。而若調整發生在八月至次年一月間，則必須在次年二月底前完成通知。這些通知的生效時間將從次月的第一天開始計算。
對於受僱者而言，若因升遷或加薪需要調高投保金額，則必須填寫「調整投保金額申請表」（簡稱S表），並將其寄送至健保署以申請調整。這一過程使受僱者能夠透過正式申請來確保自己獲得更完善的健保保障。
了解受僱者投保金額的計算方式與申報流程，對所有雇主來說至關重要。雇主需要確保依法申報每位受僱者的投保金額，並使其符合相關法規的要求，以避免罰款的風險，同時保障員工的健保權益。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 計算依據 | 依勞動基準法第二條，包含工資、薪金、獎金津貼 (計時、計日、計月或計件)、其他經常性給予。 |
| 納入項目 | 年終獎金、績效獎金、加班費等皆需納入計算。 |
| 申報注意事項 | 加班費可從投保金額扣除，但申報金額不得低於勞保、勞災保投保薪資標準和勞退月提繳工資。 |
| 申報時間 |
|
| 調高投保金額 | 受僱者需填寫「調整投保金額申請表」（S表）寄送至健保署申請。 |
| 雇主責任 | 依法申報每位受僱者的投保金額，符合相關法規要求，避免罰款風險，保障員工健保權益。 |
雇主有義務為員工投保全民健保嗎?
作為雇主，您對於為員工投保全民健保的責任是法律明文規定的，不容忽視。根據全民健康保險法第15條的規定，所有第一類及第二類的被保險人必須由其服務的機關、學校、事業或雇主來進行投保。因此，雇主需依法為員工投保全民健保，以確保法律遵從和員工的基本權益。
而對於投保金額的計算，雇主需根據員工的薪資水平，依據「全民健康保險保險費負擔金額表」進行繳納。這意味著，雇主需要根據每位員工的具體薪資來計算其應繳納的健保費，從而確保勞工的健康保障不受影響。
值得注意的是，根據全民健康保險條例第16條的規定，雇主必須在員工符合投保條件的三天內，立即向健保局辦理投保手續。這一時間限制強調了雇主在健保規範中的主動性，確保及時為員工提供健保保障。
若雇主未能依據上述規定及時辦理投保，則需承擔相應的法律後果。根據全民健康保險條例第84條的要求，除了需要追繳未繳的保險費，雇主還可能面臨罰款，金額是欠繳健保費的2倍至4倍。這意味著，違規行為不僅會使企業承擔額外的經濟損失，還會帶來法律風險。
因此，小型企業主們必須牢記這些法律規定，並確保依法為員工投保全民健保，以避免不必要的法律糾紛和財務負擔。
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勞健保投保金額的計算方式
掌握了雇主健保最低投保金額後，接下來我們需要深入探討投保金額的計算方式。勞健保的投保金額基於員工的「薪資」，但並非簡單地使用整體薪資，而是依據勞動部公告的「投保薪資分級表」來決定具體的金額。這個分級表將薪資劃分為不同的區間，每個區間對應特定的投保金額，雇主必須根據員工的實際薪資，找到相應的級距，並繳納該級距的投保金額。例如，若某員工的月薪為30,000元，根據分級表，這一薪資屬於第6級，則雇主需繳納對應第6級的投保金額。
雇主應特別留意，投保薪資分級表會定期進行更新，因此必須隨時關注最新的公告，以確保按照最新的規定準確繳納投保金額。此外，該分級表也定義了最低投保金額，這意味著即便員工的薪資低於此標準，雇主仍需依照最低投保金額進行繳納。
除了熟悉投保薪資分級表，雇主還需掌握勞健保費率。這些費率由政府制定並會定期調整，雇主需要根據最新的費率與相應的計算方式，來確定應繳納的勞健保費用。勞健保費用包含了勞保費率和健保費率，其中勞保費率由雇主和員工共同負擔，而健保費率則由雇主和員工各自承擔。
瞭解投保薪資分級表和費率之後，雇主便能夠計算員工的勞健保投保金額。計算公式如下：
勞健保投保金額 = 投保薪資 x 勞保費率 + 投保薪資 x 健保費率
以月薪30,000元的員工為例，其屬於投保薪資分級表中的第6級，對應的投保金額定為25,800元。假設本月的勞保費率為10%，健保費率為8%，則該員工的勞健保投保金額計算如下：
25,800元 x 10% + 25,800元 x 8% = 4,644元
因此，雇主每月需向勞保局和健保局支付4,644元，以作為該員工的勞健保費用，確保自身遵守所有相關規定，保障企業與員工的權益。
雇主健保最低投保金額結論
雇主健保最低投保金額是小型企業經營者在經營事業時必須理解的關鍵知識。了解相關規定，不僅能避免因違規而面臨罰款，更能保障自身權益，並為員工提供完善的健保保障。
總結而言，雇主需要根據員工數來決定雇主健保最低投保金額，並依據勞動部公告的「投保薪資分級表」以及最新的勞健保費率計算應繳金額。此外，雇主也需要掌握相關的申報流程，以確保準確、及時地繳納雇主健保費。
經營小型企業，您需要時刻保持對雇主健保相關知識的關注，並積極利用健保局官網或諮詢專業人士，以獲得最新的資訊和協助，確保自身合法權益並避免不必要的法律風險。
雇主健保最低投保金額 常見問題快速FAQ
1. 如果我是一個人創業，沒有員工，要怎麼繳納雇主健保？
即使是一個人創業，也必須繳納雇主健保。您需要以「自己公司」的名義進行加保，最低投保級距為36,300元，每月健保費為1,877元。您可以透過公司統一編號向健保局辦理加保，並依法繳納健保費。
2. 雇主健保的投保級距可以隨意選擇嗎？
雖然雇主可以選擇投保級距，但必須符合法定最低投保級距的規定。如果公司員工數未滿5人，最低投保級距為36,300元；若員工數滿5人以上，則需投保45,800元。選擇高於最低級距的投保金額，可以享受更全面的健保福利，但也會增加您的支出。
3. 雇主健保的繳費方式有哪些？
您可以透過網路、ATM、郵局、超商等多種方式繳納雇主健保費。健保局官網提供詳細的繳費說明，您也可以致電健保局客服專線諮詢，了解適合您的繳費方式。