成立公司後，您需要了解的重點之一便是「雇主勞健保負擔」。依照勞保條例，雇主需負擔70% 的勞保費用，這部分可以認列為公司費用，有助於節稅。舉例來說，若您將勞保投保於公司，您需要負擔20% 的保費，而公司則負擔 70%，剩下 10% 由政府負擔。雖然雇主負擔的比例較高，但這部分的費用可以作為公司支出，有助於降低公司稅負。建議您仔細評估不同投保單位的影響，並依公司實際狀況選擇最有利的方案。同時，定期掌握勞健保政策變化，確保公司符合相關規定，避免違規。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 選擇適合的勞保投保單位：仔細評估工會、公司及個人投保的優缺點。如果選擇公司投保，雇主需承擔70%的保費，雖然看似較高，但這部分費用可以記錄為公司的支出，有助於降低稅負。在做出選擇前，了解不同單位的保費率及各項規定，以便選擇最具成本效益的方案。
- 合理規劃勞保費用：根據公司的財務狀況，精確預估勞保費用，並定期檢視和調整。可以與會計師或人力資源專業人士諮詢，找出最佳的勞保費用結構，以達到有效的節稅目的。
- 持續關注政策變化：勞健保政策可能會隨著政府法規和市場環境而有所變化，定期更新相關知識，並確保公司運作遵循最新規範，避免違規造成經濟損失或法律問題。此外，定期與投保單位保持聯繫，獲取最新消息和變更通知。
成立公司後，如何選擇勞保投保單位？
成立公司後，企業主面臨了一個至關重要的抉擇：究竟應該選擇哪個單位進行勞保投保？常見的選擇包括工會、公司以及個人投保，每個選擇都有其獨特的優缺點，只有經過仔細評估，才能做出最佳決策。首先，我們需要了解勞保費用的分攤原則。根據勞保條例第15條，被保險人需自行負擔20%的保費，而雇主則需要承擔70%，剩餘的10%則由政府負擔。換句話說，如果選擇在公司投保，負責人實際上需承擔的保費為20%加上70%，共90%。雖然這可能高於工會的保費，但值得注意的是，雇主負擔的70%可認列為公司的費用，對於資金有限的創業者來說，這是一個不容忽視的財務優勢！
那麼，為什麼優先考慮公司投保呢？首要原因在於節稅的潛力。若您選擇將勞保投保在公司，雇主所負擔的70%保費可正式記錄為公司的費用，進一步下降公司的稅前所得，達到顯著的節稅效果。對於初創公司而言，這不僅可以減輕財務壓力，還能讓更多資金投入到業務拓展中，促進公司的健康成長。
當然，選擇公司投保仍需留意幾個關鍵方面。首先，您要清楚不同投保單位保費率的差異。例如，公司的投保費率可能高於工會的費率；其次，了解公司投保的具體規定十分重要，例如必須繳納的保費金額及繳費期限等。最終，根據自身情況（如公司規模、業務狀況以及個人財務狀況）進行綜合評估，選擇最合適的投保單位至關重要。
總而言之，選擇公司作為勞保投保的單位能有效實現節稅，但只有經過全面的考量相關因素，才能確保做出最具利潤的選擇。接下來，我們將深入探討公司投保的優缺點，並提供合理的勞保費用規劃建議，以協助您做出更明智的決定。
勞保費負擔：誰付多少？
許多新創公司的老闆在勞保費的負擔上常感到疑惑，常常問道：「勞保費是由本人負擔嗎？」以至於令人困惑。其實勞保費的負擔可分為「本人負擔」與「單位負擔」，這兩者各有其獨特的重要性，並非單純的誰支付的問題。從投保單位的角度來看，「本人負擔」指的是從員工薪資中扣去的保費部分，而「單位負擔」則是雇主需支付的費用。值得注意的是，雇主所承擔的費用不僅僅是勞保費，還包括職災保險費和工資墊償基金，這些均由雇主全額負擔，因此在此情況下便不涉及個人負擔的問題。
簡而言之，勞保費的負擔結構可概括如下：
- 本人負擔： 勞工需從薪資中扣除，繳納勞保費的7%。
- 單位負擔： 雇主需支付，繳納勞保費的23%，其內容包括：
- 勞保費的16%
- 職災保險費的1%
- 工資墊償基金的6%
舉例來說，若員工的月薪為30,000元，則勞保費的計算方式如下：
- 本人負擔： 30,000元 x 7% = 2,100元
- 單位負擔： 30,000元 x 23% = 6,900元
因此，員工每月實際所得薪資為30,000元 – 2,100元 = 27,900元，而雇主每月需支付的勞保費總額則為6,900元。
深入瞭解勞保費的負擔結構將幫助雇主清楚掌握公司在勞保方面的花費，並能更有效地進行人力成本的規劃，從而獲得更好稅務管理的成果。
雇主勞健保負擔. Photos provided by unsplash
勞保費雇主負擔比例如何計算?
掌握勞保費用的雇主負擔比例，對於中小企業來說，是財務規劃過程中的重要一環。勞保費由雇主和員工共同負擔，但雇主承擔的比例通常較高。在計算勞保費時，需考量多項因素，包括員工的薪資、勞保類型及相關規範。接下來，我們將針對各種情形下的雇主負擔比例進行詳細說明：
1. 勞保普通保險：勞保普通保險旨在保護員工在因疾病、生育、傷病、失能或死亡等情境下，造成的經濟損失。雇主負擔的比例為員工薪資的 10%，而員工則需負擔 2%。例如，若員工月薪為 $40,000，雇主每月需要支付 $4,000 的勞保費，員工則負擔 $800。
2. 勞保職災保險：此保險保障員工在工作中因職業災害而導致的傷害或死亡。雇主需全額負擔該部分費用，負擔比例為員工薪資的 0.5%，員工則不需自付任何費用，確保他們的安全是雇主的首要責任。
3. 就業保險：就業保險提供支持給因離職而失業的員工，協助其獲得失業給付及職業訓練。雇主負擔比例為薪資的 1%，而員工則為 0.5%。這是雇主與員工之間共同負擔的基本費用，旨在幫助員工在失業期間重新站起來。
4. 工資墊償基金：這個基金用於確保在公司倒閉時，員工仍能獲得應得的薪資。雇主負擔比例為工資的 0.05%，員工則不需負擔。雇主全額承擔這部分的費用，旨在守護員工的基本權益。
除了上述勞保費負擔比例外，雇主還可考慮自願加保勞保或選擇加入工會進行勞保投保。自願投保由雇主全額負擔，而透過工會加保的費用通常更為優惠，由工會循環繳納。
透徹了解勞保費的雇主負擔比例，有助於企業更有效地預算勞工成本，並制定合理的薪資方案。此外，雇主亦應保持對相關勞保政策的認知，以確保員工的合法權益，避免因資訊不足導致的糾紛。
| 保險種類 | 雇主負擔比例 | 員工負擔比例 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 勞保普通保險 | 員工薪資的 10% | 員工薪資的 2% | 保障員工因疾病、生育、傷病、失能或死亡等情境下，造成的經濟損失。 |
| 勞保職災保險 | 員工薪資的 0.5% | 0% | 保障員工在工作中因職業災害而導致的傷害或死亡。 |
| 就業保險 | 薪資的 1% | 薪資的 0.5% | 提供支持給因離職而失業的員工，協助其獲得失業給付及職業訓練。 |
| 工資墊償基金 | 工資的 0.05% | 0% | 確保在公司倒閉時，員工仍能獲得應得的薪資。 |
負責人投保勞健保的特殊規定
在公司成立後，除了員工的勞健保投保外，負責人同樣需要了解其投保的特殊規定。與一般員工相比，負責人投保的要求具有一定的差異，以下是幾個關鍵要點：
- 投保單位： 負責人必須在自己的公司進行勞健保投保，這也稱為所在投保單位。只有當負責人在其他公司以勞工身份兼職時，才可以選擇在該公司進行勞健保投保。
- 不可投保單位： 負責人無法在區公所、職業工會或為他人眷屬進行投保，因為這些單位主要適用於缺乏正式工作的個人。負責人因為擁有自己的公司，不符合這些條件。
- 投保金額： 負責人的投保金額計算方法與一般員工不同。通常情況下，除非負責人以自行舉證方式申報，否則必須按照投保金額分級表中的最高一級進行申報。值得注意的是，自行舉證的最低投保金額不得低於34,800元，且不能低於其所屬員工的最高投保金額。
- 多份工作： 若負責人在其他公司以勞工身份投保，則必須根據相應的薪資金額進行投保。若僅在單一公司任職，則在該單位進行投保。如果負責人有多份工作，則應依主要工作的實際工作時間決定主要工作身分，若工作時長相同，則可根據收入高低進行判定。
總結來說，負責人在投保勞健保時，需注意必須在自己的公司進行投保，且投保金額必須符合相關標準。若負責人另有其他工作，應根據實際情況選擇最適合的投保單位及金額。建議您詳細閱讀相關法規或諮詢專業人士，以確保您的投保符合所有法規要求，避免因投保不當而引發的麻煩。
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勞保的投保單位與投保資格
在成立公司並考慮雇主勞健保負擔時，了解「投保單位」的定義是至關重要的。簡而言之，投保單位指的是公司為其員工所設立的勞保投保單位。為員工投保的前提是確保他們符合勞保條例規定的投保資格。根據法規，凡屬於僱傭關係的勞資雙方，且滿足勞保條例中的投保條件，雇主便有責任為其僱員申報參加勞保。
舉例來說，若某公司擁有10名員工，則該雇主必須為這10名員工成立投保單位，並依法為他們申報參加勞保。至於員工是否具備投保資格，則必須符合以下條件：
- 年滿15歲且未滿75歲
- 與雇主保持僱傭關係
- 每月工作時數至少達80小時
特別需要注意的是，即使因經營困難導致公司員工人數少於5人，雇主仍然有義務確保員工參加勞保。這是因為勞保屬於強制性保險，雇主必須繼續為其所有員工繳納勞保費用，無論人數的變化如何。
此外，雇主在為員工投保時，還應留意勞保的種類。勞保主要分為「普通事故保險」和「職業災害保險」兩類。普通事故保險覆盖的是員工在工作以外的意外事件，例如交通事故或意外跌倒，而職業災害保險則針對在工作時間或工作場所發生的事故，如工安事故或職業病等情況。
需要指出的是，普通事故保險的費用是由雇主、勞工與政府按比例共同負擔，而職業災害保險的費用則由雇主全額承擔。因此，雇主在為員工投保時，有必要充分了解各類勞保的費率，並確保依法繳納相關保險費用。
雇主勞健保負擔結論
成立公司後，雇主需要面對許多財務上的挑戰，其中雇主勞健保負擔便是不可忽視的一環。然而，只要掌握正確的資訊和規劃策略，雇主就能有效控制勞保支出，降低公司稅負，並促進公司發展。
本文深入探討了雇主勞健保負擔的各個面向，包含投保單位的選擇、勞保費用分攤、負責人投保的特殊規定以及投保資格的確認。希望透過這些資訊，能幫助您更了解雇主勞健保負擔的機制，並依自身狀況選擇最合適的方案。
除了本文所提供的資訊之外，雇主也應定期關注勞保政策的最新變化，並諮詢專業人士，以確保公司符合相關規定，避免違規行為。 務必記住，掌握勞健保知識，不僅能幫助您降低公司成本，更能保障員工的權益，讓您的事業發展更穩固，更順利。
雇主勞健保負擔 常見問題快速FAQ
我應該選擇哪個單位進行勞保投保？
在選擇勞保投保單位時，您主要有三個選擇：公司、工會和個人投保。公司投保是比較常見的選擇，因為雇主負擔的70%保費可以作為公司費用，有助於節稅。然而，工會投保的保費可能更優惠，而個人投保則適合沒有固定工作的人。建議您根據自身情況，例如公司規模、財務狀況和業務需求，綜合考慮各項因素，選擇最適合的投保單位。
雇主需要為負責人繳納勞健保嗎？
是的，雇主需要為負責人繳納勞健保。根據勞保條例規定，公司負責人必須在公司進行勞健保投保，且投保金額必須符合相關標準。雇主需要根據負責人的薪資狀況計算勞健保費用，並繳納相關費用。
勞保費用的負擔比例如何計算？
勞保費用的負擔比例由雇主和員工共同負擔，但雇主承擔的比例通常較高。雇主需要負擔員工薪資的10%的勞保費，而員工則需負擔2%。此外，雇主還需要全額負擔職災保險費，比例為員工薪資的0.5%。就業保險則由雇主負擔1%，員工負擔0.5%。工資墊償基金則由雇主全額負擔，比例為員工薪資的0.05%。