作為中小企業主，您需要了解員工的健保保障，而「雇主最低投保薪資」正是您需要掌握的關鍵資訊。根據公司員工數，健保投保級距有所不同。若員工數未滿5人，最低投保薪資為36,300元，每月健保費1,877元；員工數滿5人以上，則需投保45,800元，每月健保費2,368元。
除了投保薪資，您還需要了解實際薪資投保、雇主與員工健保費分攤比例，以及每月繳納健保費等事宜。建議您定期更新相關資訊，避免觸犯勞動法規，確保員工享有健保保障，同時也讓公司合法經營。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視與更新投保薪資標準：作為中小企業主，建立一個定期檢視健保投保薪資標準的機制是非常重要的。隨著員工數量的變化，您應根據最新規定及標準調整投保薪資，確保符合「雇主最低投保薪資」的要求，避免因不了解法規而導致的罰款或法律糾紛。
- 了解並正確投保員工實際薪資：雇主在投保時不得低報員工的實際薪資。即使公司員工數不足5人，若員工的實際薪資高於最低投保薪資，您仍需以實際薪資為基準進行健保投保。這不僅能保障員工權益，還能避免觸犯勞動法規。
- 主動與員工溝通健保資訊：定期舉辦會議或使用內部通訊工具，主動告知員工有關健保的投保標準、繳費分攤比例及權益保障等資訊。這不僅能提升員工對公司政策的認識，也有助於增進良好的勞資關係，提升企業的凝聚力。
雇主投保薪資的規定
作為雇主，理解員工的健保投保規定至關重要，這不僅能保障員工的健康權益，也是您公司合法經營的基石。健保為一項強制性保險，負責人必須通過「任職公司」或「自己公司」進行投保。針對負責人在自己公司投保的級距，具體如下：
- 若公司員工數未滿5人，最低投保薪資標準為：36,300元，每月健保費為1,877元。
- 若公司員工數超過5人，則需提高至：45,800元，每月健保費為2,368元。
簡而言之，根據公司員工數量，您需遵循規定的投保最低薪資標準進行健保投保。例如，如果您擁有僅有2名員工的小型企業，您需要按照36,300元的最低標準為他們投保，即使他們的實際薪資低於此數字。這樣，您每月需要為健保支付1,877元，而您的員工則需共同支付750元的健保費。而一旦員工數量超過5人，投保薪資將調整為45,800元，這意味著公司每月需支付2,368元，員工則需支付947元的健保費用。
值得注意的是，這僅為法定的最低投保薪資要求，雇主還應根據員工的實際薪資水平進行投保，切勿隨意報低。例如，若某員工的實際薪資為40,000元，則您需以40,000元為其投保，而非36,300元或45,800元。這不僅能保護員工的健保權益，也是避免觸犯勞動法規及防範潛在罰款的重要措施。
勞保最低投保薪資與健保級距的關係
您是否曾考慮過，雇主所投保的勞保最低投保薪資，對員工健保級距有多大的影響？勞保及健保的最低投保薪資是密不可分的，並且緊密影響著企業的成本及員工的健保保障。2024年，雖然勞保最低投保薪資保持在11,000元，但健保的最低投保級距卻調整至27,470元，這就意味著雇主需要面對更高的健保費用支出。
為了讓您更清楚地理解勞保最低投保薪資與健保級距的關係，以下是幾個重要的要點：
- 勞保最低投保薪資： 2024年維持在11,000元，每月雇主需支付933元。
- 健保最低投保級距： 2024年調整至27,470元，雇主每月需要負擔1,329元。
- 勞退： 新增27,470元的級距下，雇主若提撥6%，則每月需負擔1,648元。
換句話說，以前按26,400元投保的員工，將在2024年被調整至27,470元的級距，這將加重雇主的健保費用負擔。因此，雇主在招聘和管理員工時，務必要留意勞保最低投保薪資與健保級距的關聯，這不僅有助於防範潛在的罰款與法律爭議，還能保障員工的健保權益。
雇主最低投保薪資. Photos provided by unsplash
勞工投保薪資低於實際薪資怎麼辦?
許多勞工朋友可能不了解，雇主所申報的投保薪資會直接影響他們日後申請勞保給付的金額。如果投保薪資低於實際薪資，最終領取的給付金額也將隨之減少。例如，若某位勞工每月實際薪資為 40,000 元，但雇主僅報告為 25,000 元，這樣在申請生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付或職災醫療給付時，給付金額將以 25,000 元為基準計算，而非真實的 40,000 元。這樣一來，勞工朋友們可能會損失上萬元的補貼！
因此，勞工朋友們在工作期間，應主動確認雇主所申報的投保薪資是否與實際薪資對應。若發現雇主的報告金額低於實際收入，應立即向勞工局或勞保局進行檢舉，確保自身的權益得到保障。此外，與雇主進行有效溝通也是重要的步驟，最好主動要求調整投保薪資至符合實際收入，以便在未來申請勞保給付時，能夠獲得應有的保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 投保薪資 | 雇主申報的投保薪資會影響勞保給付金額。 |
| 實際薪資 | 勞工實際領取的薪資。 |
| 低於實際薪資的後果 | 勞工在申請生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付或職災醫療給付時，給付金額將以投保薪資為基準計算，導致損失補貼。 |
| 解決方法 |
|
如何計算月投保薪資?
在了解月投保薪資的計算方式之前，您需要清楚掌握勞保投保薪資的級距制度。根據最新的投保薪資分級表，共有15個級距，其中最低級距為24,000元，而最高級距則設定在45,800元。簡而言之，您的薪資所屬的級距將成為申報月投保薪資的依據。例如，若您的月薪為30,000元，則您的月投保薪資將自動對應到第七級距，即30,000元。
值得注意的是，作為雇主，您必須遵守法律規定，為員工申報的月投保薪資不得低於法定最低投保薪資。目前的法定最低投保薪資為24,000元。這意味著，即使某員工的實際月薪低於此標準，您仍必須按24,000元為基準進行申報，這項規定旨在保障員工的勞保權益。
計算月投保薪資的具體步驟如下：
- 確認月薪： 首先，確認您每月實際領取的薪資金額。
- 查閱投保薪資分級表： 根據您的月薪，查找對應的勞保投保薪資分級表，確定所屬級距。
- 確定月投保薪資： 根據所屬級距，確定應申報的月投保薪資，這將用於計算您的勞保費用。
如果您在計算月投保薪資方面有任何疑問，建議參考勞保局的官方網站或直接致電勞保局服務專線，以獲取更具體的說明和協助。掌握正確的月投保薪資計算方式，不僅有助於您確保獲得應有的保障，也將進一步提升您的勞保權益意識。
投保薪資低於實際薪資會怎樣?
許多勞工朋友可能會對投保薪資低於實際薪資的影響感到疑惑。其實，這種情況形成的「高薪低報」對勞工的影響遠比想像中來得嚴重。雖然看似公司支出減少，勞工的勞保費用也隨之降低，但長遠來看，勞工可領取的福利金額卻會因為低報而大幅減少，最終受損的仍然是勞工自身！
舉例來說，假設小明的實際月薪為 40,000 元，但公司卻僅報25,000 元作為勞保投保薪資。這樣一來，小明的每月勞保費用雖然少了，但在面對意外或生病需申請勞保給付時，他的給付金額將依據 25,000 元來計算，而非他的實際工資 40,000 元。這意味著他所能獲得的給付將遠低於他所應得的，讓他在關鍵時刻面臨財務缺口，實際上他付出的代價是相當高的。
除了影響給付金額，高薪低報也會波及勞工的退休金和失業保障。因為這兩項福利的計算皆基於勞保投保薪資，因此假如投報過低，未來的退休金及失業給付也會隨之減少，進一步影響勞工的經濟安全，甚至造成退休生活的困難。
更關鍵的是，高薪低報可能會在勞資爭議中減弱勞工的權益保障。勞資爭議處理，如工資或加班費的計算，通常以勞保投保薪資為依據，若因為低報導致數據不實，勞工在維護自身權益時將會面臨更大的困難與風險。
因此，所有勞工朋友都務必定期檢查公司是否正確申報勞保投保薪資，確保在未來的給付申請中，能夠獲得充分的經濟保障，充份保護自身的權益！
雇主最低投保薪資結論
了解雇主最低投保薪資的規定，對於中小企業主而言至關重要。此規定不僅保障員工的健保權益，也是您公司合法經營的基石。根據員工數的不同，雇主需按照法規投保最低薪資標準，以確保員工享有健保保障，同時避免觸犯勞動法規。
除了最低投保薪資，雇主還需留意員工實際薪資的投保，並依規定與員工共同負擔健保費。定期更新相關資訊，並諮詢勞工局等單位，能確保公司符合相關規定，避免潛在的罰款與法律爭議。雇主需重視員工的健保保障，才能打造良好的勞資關係，促進企業的永續經營。
雇主最低投保薪資 常見問題快速FAQ
我公司員工數不到5人，請問我可以選擇用36,300元以外的薪資投保嗎？
可以。雖然法律規定員工數未滿5人的公司，最低投保薪資為36,300元，但您也可以選擇更高的薪資級距進行投保。只要您投保的薪資級距高於36,300元，員工就可享有更完整的健保保障，但相對應的健保費也會更高。
若員工實際薪資低於最低投保薪資，我該如何處理?
即使員工實際薪資低於最低投保薪資，雇主仍需依法投保最低薪資級距。您不能以員工實際薪資低於最低投保薪資為由，而減少投保金額。這是保障員工健保權益的必要措施，也是雇主必須遵守的法規。
雇主未依實際薪資投保健保，員工該怎麼辦?
雇主未依實際薪資投保，員工應立即向勞保局或健保局申訴，或諮詢勞工局尋求協助。雇主違反法規，可能面臨罰款等處罰，而員工也應積極爭取自身權益，確保健保投保的正確性。