「雇主沒幫員工保勞健保」看似小事，卻可能引發嚴重的法律後果。依法，雇主有義務幫員工投保勞健保，這並非額外福利，而是基本保障。雇主若未依法投保，恐面臨罰款、補繳保險費，甚至員工可依法求償。更重要的是，沒有勞健保，員工的退休金、醫療保障、失業保障都將受到影響。為了自身權益，在求職時應確認公司是否合法投保，簽約前更應明確確認雇主已履行投保義務。若不幸遇上雇主未投保，應積極舉報，並尋求法律協助，保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在求職過程中，務必確認潛在雇主是否依法為員工投保勞健保。您可以在面試時主動詢問雇主關於勞保和健保的投保證明，並要求在勞動契約中明確列示該資訊。這樣可以避免進入不合法經營的公司，保障您的基本權益。
- 若您已在工作一段時間，卻發現雇主未為您投保勞健保，應立即收集相關證據（如工資單、勞動契約等），並向當地的勞動主管機關舉報，尋求法律援助。這不僅能維護您的權益，還能促進所有在職員工的利益得到保障。
- 在您的工作中，定期查看自己是否能夠正常使用勞健保的服務（如看醫生時要求出示勞健保卡），以確保您能夠及時獲得必要的醫療保障。如果發現任何問題，應立即與雇主溝通，或考慮尋求法律專業的協助，以維護您的權益。
可以參考 轉換投保單位意思：保障勞保年資的關鍵指南
雇主沒幫員工保勞健保，會有哪些問題呢？
在求職過程中，我們常常會看到某些公司的招聘廣告中標示著「享勞健保、勞退提繳」等福利，然而實則為員工投保勞健保實為雇主的法定義務，根本不應列入福利項目，更不應以「享」的字眼來描述。那麼，雇主若未能為員工投保勞健保，究竟會帶來哪些嚴重的後果呢？
根據《勞工保險條例》的規定，只要勞工年滿15歲且不滿65歲，如受雇於5人以上的企業，雇主必須成立「投保單位」，為每位員工進行勞保投保。同樣地，在健保方面，《全民健康保險法》也明確要求雇主為其員工進行健保投保手續。簡單來說，若雇主未依法為員工投保勞健保，此行為即構成違法，從而面臨一系列嚴重後果。
首先，根據《勞工保險條例》第73條，未依法為員工投保的雇主將被處以新台幣一萬元至五萬元的罰款，並被要求在限定期限內改善。若未在期限內進行修正，將繼續面臨相應的法律處分。根據《全民健康保險法》第83條的規定，未為員工投保健保的雇主同樣需要支付新台幣一萬元至五萬元的罰款。
此外，雇主必須負擔未投保期間應補繳的勞健保費用。由於沒有為員工投保，雇主需負責補繳這些保險費，同時必須支付相應的利息，這對於雇主而言，無疑是一項可觀的財務負擔。
更為重要的是，為員工投保勞健保的缺失會嚴重侵害員工的合法權益。一旦員工在工作中遭遇意外或生病，他們將無法獲得勞工保險所提供的保障，包含醫療費用、傷病津貼、失能給付及死亡給付等保障。此外，沒有健保支持的員工如生病，將需自行承擔所有醫療費用，這對於他們來說，無疑是一筆沉重的負擔。
因此，雇主不為員工保勞健保不僅將面臨法律的制裁，還會對員工的切身利益造成重大影響，實屬不可取。員工在求職時，應特別留意雇主是否依法為其投保勞健保，並在簽訂勞動契約時確認雇主已履行投保義務。如若發現雇主有未依法投保的情況，員工應果斷維護自身權益，及時向相關主管機關舉報，並尋求法律援助。
勞保沒保會怎樣?
許多人可能誤以為，雇主未為員工投保勞保只是罰款而已，然而，這樣的想法千萬不可小覷！實際上，缺乏勞保可能導致雇主承擔更為嚴重的財務風險。例如，對於4人以下的企業而言，假設員工不幸發生職災，原先雇主需要賠償總金額200萬元，但若勞保職災保險能提供100萬元的給付，雇主僅需支付額外的100萬元。然而，若雇主未投保，則將面臨全額賠償的困境，這對於企業的財務運作將是巨大的打擊！
自《職災保險法》上路以來，職災保險的費率將根據行業別進行調整，每三年更新一次。雖然這可能會增加雇主的保險費負擔，但職災給付金額也將顯著增長。當員工在工作中遭遇意外或因長期工作導致職業病時，雇主實際上可以透過少量保費有效降低可能產生的高額賠償，甚至可能節省數十萬元的支出，從而減少運營風險。
此外，雇主如未為員工投保勞保，還可能面臨以下後果：
- 罰款：根據勞動基準法規定，未依法為員工投保勞保的雇主，將面臨新台幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。
- 刑事責任：若員工因未投保勞保而發生職災意外，雇主可能會被追究業務過失致死或傷害罪的刑事責任。
- 民事責任：若員工因未投保勞保而發生職災，雇主將面臨來自員工或其家屬的民事賠償要求。
- 勞工保險局追繳保費：勞工保險局有權追繳雇主未繳的勞保費用，並加計利息。
- 損害企業形象：未為員工投保勞保會損害企業形象，降低員工士氣，並對企業的招募和留才工作產生負面影響。
因此，雇主必須深刻理解勞保的重要性，並依法為員工投保，這不僅能保障員工的基本權益，還能降低企業風險，避免遇上嚴重的後果。
雇主沒幫員工保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未幫員工投保，勞工能做些什麼？
許多勞工朋友或許會感到困惑，既然雇主沒有為員工投保，難道受害的是勞工本人，為何不能直接向雇主索賠？這是因為勞工保險制度的設計背後，基於的是「社會保險」的理念，而非「私人保險」模式。簡單而言，勞工保險的保費並非直接由雇主支付給員工，而是匯入勞工保險局，由該機構作為共同基金，用以支付勞工因意外、疾病或失業等情況而需獲得的醫療、生育及其它保險利益。因此，未為員工投保的雇主，實質上是損害了整個勞工保險系統的資源運用，而非單純侵犯了某個勞工的個人權益。
儘管勞工不能直接對雇主提出索償，但這並不意味著他們無法捍衛自己的權益。根據勞工保險條例，員工可以採取以下幾種行動來保障自身的權益：
- 向勞工保險局提出申訴：勞工可以向勞工保險局申訴雇主未為他們投保的行為，並提供相關證據，如工作證明和薪資單等。勞工保險局隨後將依照法律進行調查，要求雇主補繳應繳的保險費。如果雇主拒絕補繳，勞工保險局能依法處以罰款。
- 向勞動部勞動檢查局檢舉：勞工也可以向勞動部勞動檢查局檢舉雇主違反勞工保險條例的行為，如不為員工投保或未依法繳納保險費。勞動檢查局會依據情況進行調查，對不合規的雇主施予處罰。
- 提起民事訴訟：在某些情況下，勞工還能向法院提起民事訴訟，要求雇主為應繳保險費負責。例如，若雇主未為員工投保而導致意外事故的發生，員工可向法院訴求賠償醫療費用及其他損失。
值得強調的是，勞工在向勞工保險局申訴或向勞動檢查局檢舉時，需提供充分的證據支持，如工作證明、薪資單和勞動契約等文件。若缺乏必要證據，勞工保險局或勞動檢查局可能無法對雇主施加制裁。因此，勞工朋友在工作期間應妥善保管相關文件，為日後捍衛自身合法權益做好準備。
| 行動 | 說明 |
|---|---|
| 向勞工保險局提出申訴 | 勞工可向勞工保險局申訴雇主未為他們投保的行為，並提供相關證據，如工作證明和薪資單等。勞工保險局隨後將依照法律進行調查，要求雇主補繳應繳的保險費。如果雇主拒絕補繳，勞工保險局能依法處以罰款。 |
| 向勞動部勞動檢查局檢舉 | 勞工也可以向勞動部勞動檢查局檢舉雇主違反勞工保險條例的行為，如不為員工投保或未依法繳納保險費。勞動檢查局會依據情況進行調查，對不合規的雇主施予處罰。 |
| 提起民事訴訟 | 在某些情況下，勞工還能向法院提起民事訴訟，要求雇主為應繳保險費負責。例如，若雇主未為員工投保而導致意外事故的發生，員工可向法院訴求賠償醫療費用及其他損失。 |
雇主有義務為員工投保勞保嗎?
根據《勞工保險條例》，雇主有責任為其員工投保勞工保險，這並非可選項，而是法律明文規定的強制性義務。無論員工的個人意願如何，雇主都不應以任何理由逃避這項基本責任。這不僅保證了員工的基本保障，也維護了公司的法律合規性。
若雇主未能依規定為員工投保勞保，後果將相當嚴重。除了可能面臨罰款之外，雇主還需承擔因工作意外或疾病所產生的所有醫療費用與損失，這對企業的財務狀況造成潛在威脅。此外，員工可依法提起訴訟，雇主甚至可能會遭受刑事懲罰，責任重大。
許多雇主因意圖節省勞保費用，或出於員工不願意負擔的考量，忽視為員工投保的必要性。然而，這樣的決策一旦被檢舉，結果將是不得不面對高額罰鍰，帶來更多的麻煩與損失。勞保的重要性不容小覷！
因此，為了避免觸犯法律，雇主必須熟悉《勞工保險條例》的要求，並確保依法為員工投保勞保。引入專業的勞工保險顧問，能幫助雇主更好地理解聽從法律規定，從而有效地保障員工的權益及自身的經營穩定。
雇主沒幫勞工投保的罰則
雇主未為員工投保勞健保不僅是對員工權益的漠視，更可能引發嚴重的法律後果。根據法律規定，若雇主未能及時為員工投保，將須負擔因未投保而導致勞工受到的損失（例如，無法領取失業給付），並面臨高達「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日止應負擔保費金額」10倍的罰鍰。
以具體例子來說，若某位勞工自2023年1月1日開始工作，但雇主直到2023年7月1日才進行投保，這段期間雇主應承擔的保費金額為6個月，假設每月保費為1000元，總額將達6000元。除了必須補繳這筆保費，雇主還需繳納相當於6000元的10倍，即高達60000元的罰金。
此外，對於持續不遵守規範的雇主，還將面臨其他更為嚴厲的行政處罰。例如：
– **停業處分**：在面對嚴重違規情況時，雇主可能被勞動主管機關暫時停業，直至補繳保費和罰款並改善違規行為之後方能恢復正常營運。
– **撤銷許可證**：對於須獲得營業許可證的行業，如餐飲或美容業，若未依規定為勞工投保勞健保，則可導致許可證被撤銷，進而無法繼續經營。
除了上述罰則外，雇主亦可能面臨民事訴訟，尤其當勞工因未被投保而無法獲得必要的社會保障時，將向雇主求償。
因此，雇主必須充分了解勞健保投保的法律責任，確保依法為員工辦理投保事宜，切勿因疏忽而導致法律糾紛，最終造成自身及員工的雙重損失。
雇主沒幫員工保勞健保結論
總而言之，雇主未幫員工投保勞健保的行為，不僅違法，也將對員工的權益造成嚴重損害。不僅雇主可能面臨高額罰款、補繳保費甚至停業處分，員工也將失去勞健保所提供的保障，例如醫療費用、生育補助、失業給付等，並可能因此在人生不同階段遭受巨大的經濟壓力。因此，勞工朋友們應積極了解自身的權益，在求職時務必確認雇主是否已為其投保勞健保，並在簽約前明確確認雇主已履行投保義務。若不幸遇到「雇主沒幫員工保勞健保」的情況，務必勇於舉報，並尋求法律協助，才能有效維護自身權益，避免自身權益受損。
雇主沒幫員工保勞健保 常見問題快速FAQ
雇主沒幫員工保勞健保，我該怎麼辦？
遇到雇主沒幫你保勞健保，別慌張！首先，你應該盡快收集相關證據，像是你的工作證明、薪資單、勞動契約等，並依據自身情況採取以下行動：
- 向勞工保險局提出申訴：可以透過電話、網路或親自前往申訴，提供相關證據，由勞工保險局進行調查，要求雇主補繳保險費。
- 向勞動部勞動檢查局檢舉：可以透過電話、網路或親自前往檢舉，勞動檢查局會進行調查，對違規雇主處以罰款。
- 提起民事訴訟：在雇主拒絕補繳保險費，或因未投保導致你遭受損失時，可以向法院提起民事訴訟，要求雇主賠償損失。
切記，收集好證據，才能更有效地保障自己的權益。
雇主說勞健保可以自己保，真的嗎？
雇主這種說法是錯誤的！根據勞工保險條例的規定，只要勞工年滿15歲且不滿65歲，且受雇於5人以上的企業，雇主就必須為員工投保勞保，不能由員工自行投保。所以，雇主說可以自己保的說法是不合法的，你應該堅決要求雇主依法為你投保。
雇主沒幫員工保勞健保，可以解雇我嗎？
雇主不能因為你要求他依法為你投保而解雇你。雇主違法未為你投保，你卻因此被解雇，這屬於不當解雇，你可以依法向勞動主管機關提出申訴，爭取你的合法權益。