雇主要保勞健保嗎？答案是肯定的！在台灣，只要你和員工之間存在僱傭關係，無論公司規模大小，你都必須為員工投保勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）、就業保險（就保）以及職業災害保險（職保）。 這不僅是法律義務，更是企業的社會責任。 即使公司只有不到5個人，也必須依法辦理投保。 勞保包含普通事故保險（雇主、勞工、政府三方負擔）和職業災害保險（雇主全額負擔）。 建議您盡早了解相關投保程序及費用計算方式，避免因疏忽而造成罰款或勞資糾紛。 善用線上申辦系統，並妥善保存相關文件，才能有效管理勞健保，保障員工權益，也保障您的公司合法運作。 如有任何疑問，應及時尋求專業協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認僱傭關係：了解您與員工之間的關係，無論員工人數是否超過5人，只要存在僱傭關係，就必須投保勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）、就業保險（就保）及職業災害保險（職保）。
- 及早熟悉投保程序：建議儘早了解勞健保的申報流程與相關規定，並善用線上申辦系統，以確保您準時辦理投保，避免因疏忽而遭受罰款或勞資糾紛。
- 妥善保存文件並尋求專業協助：定期保存投保相關文件，以便日後查閱，若對勞健保有不確定的地方，務必及時尋求專業人士的協助，以獲得準確的指導。
可以參考 雇主未投保，雇主應賠償金額是全額嗎？完整教學及求償攻略
勞保費負擔：勞工與雇主的權利與義務
許多小型企業主在勞健保投保上感到困惑，尤其對勞保費的負擔比例理解不清。常見問題包括：勞保費是勞工自己負擔嗎？薪資單上顯示的「本人負擔」和「單位負擔」指的是什麼？這些金額的計算方式又是如何？理解勞保費的負擔機制能有效避免勞資糾紛。
簡而言之，勞工和雇主都需負擔勞保費，但比例不同。勞工的「本人負擔」是從薪資中扣除的金額，根據薪資級距計算；而雇主的「單位負擔」則涵蓋了更多項目，並不僅是勞保費。
具體來說，勞保費是以勞工的月投保薪資為基礎，依勞工保險條例計算。此投保薪資並非勞工的實際薪資，而是依政府規定的級距決定。勞保費的負擔比例為勞工負擔2/3，雇主負擔1/3，這解釋了薪資單上的「本人負擔」和「單位負擔」。
然而，雇主的負擔不僅僅是勞保費的1/3。雇主還需負擔其他保險，如職災保險費和工資墊償基金，這兩項費用皆由雇主全額承擔。因此，雇主實際負擔的金額遠高於勞保費的1/3。
雇主在勞保方面的負擔包括：
- 勞保費： 勞保費總額的1/3由雇主負擔。
- 職災保險費： 全額由雇主負擔，保障勞工因工發生事故時的醫療和補償。
- 工資墊償基金： 全額由雇主負擔，協助勞工應對工資遲延支付的問題。
回到問題：「為何勞保費在薪資單上分為本人負擔和單位負擔？」答案是：是的，這是合理的。 勞保費由勞雇雙方共同負擔，但項目和比例不同。「本人負擔」指的是勞工需從薪資中扣除的部分，而「單位負擔」則涵蓋雇主需負擔的勞保費、職災保險費和工資墊償基金。因此，雇主扣除的「單位負擔」金額並不僅是勞保費的1/3，而是包括所有相關費用。
如果您發現薪資單上的「本人負擔」和「單位負擔」金額與預期不同，建議檢視投保薪資級距及計算方式，並與雇主或勞保局確認，以保障您的權益。
雇主要保勞健保嗎?. Photos provided by unsplash
雇主投保勞健保的彈性與策略
許多創業者對勞健保投保規定感到困惑，尤其是公司規模小或僅有自己一人時，更難了解是否需要投保及選擇何種方案。值得注意的是，台灣的勞健保制度對雇主的投保提供了彈性，並非強制要求。
負責人是否必須投保勞保？答案是否定的。「勞保」的核心目的是保障勞工權益，而非雇主。因此，若您是公司負責人，您可選擇是否自願投保勞保。然而，隨著公司擴大及聘僱員工，勞保投保變得至關重要，因為這影響到員工權益，也是法律要求。
在創業初期，若公司只有負責人一人，可以考慮透過職業工會投保勞保。這讓您即使沒有員工也可享有勞保保障，有助於控制創業初期成本，避免因公司尚未獲利而承擔高額勞保費用。
隨著公司擴大並聘僱員工，應將勞保投保轉移至公司名下，成立公司投保單位。此時，您需以雇主身份為員工投保，這是法律義務。此外，您也可以享受公司投保的優惠，如較低的投保級距及更完整的勞保福利。
如果您在其他公司有正職工作，則可在該公司以勞工身份投保勞保。這意味著您不必在自己的公司投保勞保，即可享受相關保障。但需確保符合該公司勞工的投保資格，並注意收入會影響投保級距。
勞保的最低投保級距會根據當年度基本工資調整。例如，自113年1月1日起，基本工資調整為27,470元，您可選擇此級距進行投保。選擇級距時，應考量自身經濟狀況，選擇適合的級距以獲得相應保障。
總而言之，雇主在投保勞健保時需根據公司規模、財務狀況及個人情況靈活運用不同策略。利用職業工會的彈性機制，並隨著公司發展調整投保方式，能有效控制成本，同時保障自身及員工的權益。
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| 情況 | 勞保投保方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 創業初期，僅負責人一人 | 透過職業工會投保 | 控制成本，享有勞保保障。 |
| 公司擴大，聘僱員工 | 公司名下投保 | 法定義務，享有公司投保優惠 (較低投保級距、更完整福利)。 |
| 在其他公司有正職工作 | 在正職公司以勞工身份投保 | 無需在自身公司投保，但需符合該公司勞工投保資格，收入影響投保級距。 |
| 最低投保級距 | 依當年度基本工資調整 | 例如113年1月1日起，基本工資27,470元，可選擇此級距投保，應考量自身經濟狀況。 |
| 負責人是否必須投保勞保？ | 否 | 勞保核心在保障勞工權益，非強制雇主投保。 |
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勞保局與健保局的差異與投保流程
許多小型企業主在處理勞健保時，常會混淆勞保局和健保局。儘管兩者都與社會保險有關，但主管機關、投保對象和處理流程各有不同。簡而言之，勞保局負責勞工保險，健保局負責全民健康保險。了解此區別是正確投保的第一步。
勞工保險主要保障勞工在職和退休後的經濟安全，包括生育、傷病、老年、失能和死亡給付。而全民健康保險則確保所有人都能負擔醫療費用。投保對象上，勞保針對受僱勞工，健保則涵蓋所有國民，包括自營作業者和農漁民。
在投保流程中，雖然可透過線上或實體的方式申報，但細節有所不同。勞保的保險金額與勞工薪資直接相關，健保金額則依政府規定的費率計算。例如，遇到低薪高保的情況，勞保局會依實際薪資調整；健保則根據法規的投保金額計算保費。反之，對於高薪低保，勞保局會追繳欠款，而健保則根據申報金額收費。
更新資料時，必須注意官方資訊的正確性。您提到的106年與107年勞保費率表差異，正凸顯了這一點。切勿使用過時資料進行計算，以免導致錯誤的投保金額或給付申請失敗。我們建議您隨時查閱勞保局和健保局的官方網站，下載最新的費率表和文件，以確保所用資料正確且最新。這些網站提供詳細的投保說明、費率與線上申報系統，幫助您避免因誤資訊而帶來的困擾。
針對「107年的勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表」EXCEL檔與勞保局公布的不同，建議您聯繫勞保局客服，提供Excel檔的來源和版本，以協助釐清資料差異。確保使用的資料來源正確，且與最新版本一致，以維護計算的準確性。正確資訊是有效投保和維護權益的關鍵。
總之，雖然勞保局和健保局都與社會保險相關，但它們的職權、投保對象、保險內容和處理方式各有不同。小型企業主應仔細區分兩者差異，善用官方資源，才能正確完成雇員的勞健保投保程序，保障員工及自身權益。
不同公司型態負責人勞健保投保差異
雇主要保勞健保嗎？答案不一定！這取決於公司型態及負責人身份。許多創業者誤以為作為老闆就無需投保。以下釐清不同公司型態下負責人的勞健保投保狀況。
一、獨資經營：作為個體戶，你需要自行投保勞健保。許多人誤認為獨資經營免責，實則錯誤。自行投保可享有勞保及健保保障，意外或疾病發生時，提供經濟補助及醫療照護。同時，自行投保的保費計算方式不同於受僱者，需評估投保薪資對退休金的影響。
二、合夥經營：合夥經營較為複雜。合夥人可選擇自行投保或公司名義投保。自行投保與獨資類似，合夥人負擔保費並享受勞健保權益；公司名義投保則需依法設立公司，並根據公司規模及員工數投保，合夥人作為公司員工投保，保費及稅務需另行考量。
三、有限公司或股份有限公司：負責人需以公司員工身份投保勞健保。即使是公司的負責人，仍須依法投保。公司負擔部分保費，你則負擔其餘，負擔比例依公司規定而異，建議查閱公司章程。
四、兼職經營副業：若你同時有正職與副業，副業收入需否投保勞健保取決于收入及正職的投保情況。如果副業收入達標，且正職未投保，你必須自行投保以保障自身權益。若正職已投保且副業收入低，則可能不必額外投保。建議諮詢相關單位確認義務。
圖表說明：（此處應插入圖表，對比不同公司型態下負責人的勞健保投保方式，如獨資、合夥、有限公司、股份有限公司及兼職副業，標示自行投保和公司投保的方式。無法插入圖表時，請參考相關政府網站資訊。）
實務案例：例如，小王獨資經營網路商店，未投保勞健保，事故後才知無保障，悔不當初。而小李則成立有限公司，了解負責人需投保，於公司成立時即辦理相關手續，成功保障自身權益。這些案例強調了解投保規定的重要性。
總之，不同公司型態下，負責人的勞健保投保方式差異甚大，務必根據實際情況仔細了解相關規定，有效保障權益，避免法律風險及經濟損失。如有疑問，建議諮詢專業勞動法顧問以獲得正確答案。
雇主要保勞健保嗎？結論
綜上所述，針對「雇主要保勞健保嗎？」這個問題，答案是明確且肯定的。在台灣，只要存在僱傭關係，無論公司規模大小，雇主都負有為員工投保勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）、就業保險（就保）以及職業災害保險（職保）的法律義務。 這不僅是遵守法規的必要，更是企業履行社會責任的展現，更能建立良好的勞資關係，避免因違法而造成罰款或勞資糾紛。
本文詳細探討了勞健保投保的各個面向，從僱傭關係的認定、投保手續的辦理，到不同保險費用的計算和繳納方式，以及不同公司型態下負責人的投保差異，都做了深入淺出的說明。 我們也特別針對小型企業主的疑慮，例如公司規模不足5人是否仍需投保等問題，提供了明確的解答。
記住，及時了解並遵守最新的勞健保法規變動，善用線上申辦系統，並妥善保存相關文件，是有效管理勞健保，保障員工權益，也保障您公司合法運作的關鍵。 雇主要保勞健保嗎？答案是肯定的！ 別讓法規的複雜性阻礙您的企業發展，積極學習並做好投保規劃，才能讓您的企業穩健成長。
希望這篇文章能幫助您釐清所有關於勞健保投保的疑問，讓您在經營企業的同時，也能安心地保障員工的權益。如有任何疑問，建議您尋求專業人士的協助，以獲得更精確的解答與協助。
雇主要保勞健保嗎? 常見問題快速FAQ
我的公司只有我一個人，需要投保勞健保嗎？
如果您是獨資經營或合夥事業的負責人，您並非強制需要以雇主身分為自己投保勞工保險，您可以選擇自行以「自營作業者」身分至相關單位投保勞保及健保。但若您成立有限公司或股份有限公司，則即使只有您一人，也必須以公司員工身分投保勞健保。
如果我雇用兼職人員，需要為他們投保勞健保嗎？
是的，只要符合僱傭關係，無論是全職或兼職人員，雇主都必須為其投保勞工保險、全民健康保險、就業保險以及職業災害保險。 關鍵在於確認勞雇關係是否成立，例如工作內容、工作時間、報酬方式等，都將影響投保的認定。建議您詳閱相關法規或諮詢專業人士，以確保符合法規規定。
公司規模小於5人，是否可以不用為員工投保勞健保？
不可以。在台灣，無論公司規模大小，只要存在僱傭關係，雇主就必須依法為員工投保勞工保險、全民健康保險、就業保險以及職業災害保險。公司規模不足5人，仍然需要依法辦理投保。