成立公司後，將勞保投保於公司，能讓您更有效管理勞健保費用，更重要的是，雇主負擔的 70% 保費可以認列為公司的費用！根據勞保條例第 15 條，雇主負擔的 70% 保費可以作為公司成本，在年度稅務申報時認列為「薪資及福利」費用，有效抵減公司營利所得，降低公司稅負。建議您在公司成立初期，就做好相關規劃，將勞保投保於公司，不僅能減輕公司負擔，更能展現公司對員工的照顧，提升員工歸屬感，進而提升公司競爭力。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 及早投保勞健保：在公司成立初期，建議您儘早將勞健保投保於公司，這樣不僅可以減少未來的稅負，還能提前享受雇主負擔的70%保費可以認列為公司的費用所帶來的稅務優惠，讓您在經營上更具彈性。
- 了解保險計算方式：仔細研究勞保投保的薪資級距和保費計算公式，確保您清楚自己和公司各自需負擔的保費金額。這樣能幫助您在報稅時更準確地列出可抵減的費用，降低財務風險。
- 提升員工福利與歸屬感：重視雇主負擔的勞健保福利可以提升員工的工作滿意度和忠誠度，建議定期與員工溝通，讓他們知道公司在勞健保方面的支持與投入，以增強他們對公司的歸屬感，進而提升整體團隊的士氣及效率。
可以參考 公司登記費用指南：掌握費用，順利創業
成立公司後，勞保投保於公司的好處
在創業之初，許多企業主對於勞健保保費的分攤比例感到疑惑，尤其是雇主所負擔的70%比例。您可能會問，這部分該如何計算和認列呢？別擔心！這篇文章將幫助您釐清這些問題，讓您在公司成立的早期階段就能充分理解相關成本和規範，同時運用相關法規的優勢，減輕經營負擔。
根據《勞保條例》第15條，勞健保保費由被保險人、雇主和政府三方共同承擔。具體來說，被保險人負擔20%，雇主負擔70%，政府則負擔10%。換句話說，如果您的勞保保險由公司投保，作為負責人的您實際上僅需支付90%的保費，其中70%的雇主負擔部分可以作為公司費用認列，在年度報稅時有效抵減營利所得，進而降低公司的稅負。
例如，假設您的公司每月薪資為4萬元，根據勞保的投保級距計算，勞保費用為1,567元。您需支付20%的部分，即313.4元，而公司負擔的70%則是1,096.9元。這1,096.9元的雇主負擔費用可在年度稅務申報中認列為「薪資及福利」費用，助您有效減少公司的稅務負擔。
此外，將勞保投保於公司不僅能降低稅負，更能彰顯公司對員工的關懷與福利，從而提升員工的歸屬感，進一步促進工作效率和增強公司競爭力。
因此，將勞保投保於公司不僅是合規的必要措施，更是一項能大幅降低公司成本、強化市場競爭力的明智之舉。
勞保費的負擔比例：誰付多少？
許多人對於勞保費的負擔比例常感到疑惑，經常會提出疑問：「我身為勞工，雖然勞保費是由本人扣繳，但雇主卻也有負擔額度，這樣合理嗎？」事實上，勞保費的負擔比例是根據法律明確規定的，而非雇主主觀決定。從雇主的角度看，「本人負擔」指的是從員工薪資中直接扣除的保費部分，而「雇主負擔」則是公司需要支付的金額。
簡言之，勞保費的負擔比例為：
- 勞工本人：承擔 20% 的勞保費。
- 雇主單位：負擔 80% 的勞保費，其中包括 70% 的勞保費和 10% 的職災保險費。
也就意味著，勞工朋友們每月從薪資中扣除的勞保費，仅佔整體保費的 20%，而雇主則承擔了更為 substantial 的金額。另外，除了勞保費外，雇主還須全額負擔職災保險費，該費用沒有涉及到勞工負擔的部分。
清楚了解勞保費的負擔比例可以幫助我們更好地認識自己的權益，同時在工作中與雇主進行有效的溝通。如果對勞保費的計算方式或繳納過程有任何疑問，建議向勞工局或勞保局尋求專業建議，以獲取詳細的解釋。
雇主負擔勞健保. Photos provided by unsplash
勞保費的組成與加保方式
除了雇主負擔的70%保費可以認列為公司費用外，了解勞保費的組成與加保方式是有效管理人力成本的關鍵。勞保制度涵蓋四大重要部分：勞保普通、勞保職災、就業保險和工資墊償基金，每種保險都針對不同風險進行保障。勞保普通為因疾病、生育、失能或死亡等情況提供支持；勞保職災則專注於工作中發生的職業災害；就業保險為因離職而失業的勞工提供失業給付及職業訓練等必要協助；工資墊償基金則確保在公司倒閉時，勞工能獲得六個月內的積欠薪資保障。
除了法律要求雇主為員工投保勞保外，雇主還可以根據實際需要，自願為特定人員進行加保。例如，雇用家事服務員或聘請退休員工時，雇主可選擇將其納入勞保。值得注意的是，加入工會進行加保往往能享受到更優惠的保費，因為工會通常能夠提供団體折扣，這對於小型企業來說尤其是利好選擇。
為降低企業的勞保費用支出，選擇合適的加保方式至關重要。我們建議您諮詢專業的勞動法規顧問，以深入了解不同加保方案的優缺點，從而選擇最符合自身需求的策略。例如，若您的公司規模較小且員工數量不多，加入工會加保或許是更具成本效益的選擇；相對而言，對於大中型企業，自願加保可能會提供更多靈活性與保障。
| 項目 | 內容 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞保制度 | 勞保普通、勞保職災、就業保險、工資墊償基金 | 提供因疾病、生育、失能、死亡、職業災害、失業等情況的保障 |
| 雇主負擔 | 70%保費 | 可認列為公司費用 |
| 加保方式 | 強制加保、自願加保 | 雇主強制為員工投保、雇主可根據需要自願加保 |
| 工會加保 | 團體折扣 | 享有更優惠的保費 |
| 選擇加保方式 | 諮詢專業勞動法規顧問 | 了解不同方案的優缺點，選擇最合適的策略 |
負責人投保勞健保的特殊情況
雇主在安排勞健保時，負責人投保勞健保的特殊情況更需細心注意。例如，當負責人同時擔任公司員工時，其投保方式將依據工作性質及薪資狀況而有所不同。若負責人以勞工身份在公司執勤，則應選擇以勞工身份投保，並根據實際薪資金額繳交勞健保費。然而，若負責人主要以公司經營者的身份進行管理，則需以負責人身份投保，並依據投保金額分級表的最高級別進行申報。
若負責人還同時在其他公司以勞工身份投保，則必須根據該公司的薪資金額進行投保。這代表負責人需在兩個單位中分別繳納勞健保費，但可以選擇其中一個作為主要投保單位，另一個則為兼職投保單位。在這樣的安排下，主要投保單位需負擔全額勞健保費，而兼職投保單位則只需繳納部分健保費。
需要注意的是，負責人不得在區公所、職業工會或作為他人的眷屬進行投保，因為這一身份不符合投保資格。一旦負責人未能依照規定投保，可能會面臨勞保局的追繳，甚至罰款的風險。
總的來說，負責人投保勞健保的相關規定相對複雜，因此必須根據具體情況作出判斷。建議負責人尋求專業的勞務顧問或會計師的協助，進一步確保投保方式合規，降低違法風險。同時，應定期檢視投保狀況，根據公司營運和個人狀況靈活調整投保策略，保障自身的合法權益。
勞健保申報的時機與程序
理解勞健保的強制性及其重要性之後，我們接下來將聚焦於雇主在勞健保申報時所需注意的時機與程序。首先，雇主有必要在員工的到職當日，即「到職日」，立即辦理勞健保投保的相關手續。這意味著，雇主不能拖延，必須在員工開始工作的第一天就確保所有程序完成，這能有效保障員工的權益及公司的合規性。
關於申報的方式，雇主主要可以選擇以下兩種途徑：
- 線上申報：雇主可以利用勞保局的線上申報系統進行操作，此方法不僅方便而且快捷，只需填寫相關資料並上傳必要的文件，即可省卻傳統紙本流程所需的繁瑣步驟。
- 紙本申報：雇主也可選擇下載並填寫勞保局提供的紙本表格，之後將填妥的表格寄回勞保局。儘管這一過程相對繁瑣，但仍然是可選的一種辦法。
無論雇主選擇哪一種申報方式，必須準備完整的員工資訊，包括姓名、身分證字號、出生日期、工作職稱及薪資等。此外，公司相關資訊同樣是必需的，如公司名稱、統一編號和地址等。
在完成申報之後，勞保局將發出勞健保投保單，雇主需將此投保單交與員工，作為其參加勞健保的正式憑證。同時，雇主應妥善保存申報相關資料，確保日後能夠隨時查閱。
值得注意的是，在申報勞健保的過程中，雇主必須依照相關法律規定及時繳納保費。保費的計算則會受到員工薪資和職務等因素的影響，因此，雇主需要保持準時繳納，以免面臨罰款風險。
最後，雇主在申報勞健保時，應仔細核對所有提供的資訊，確保申報內容的正確性。如果發現任何錯誤，必須立即向勞保局提出更正申請，以保障公司及員工的合法權益。
雇主負擔勞健保結論
成立公司後，將勞保投保於公司，不僅能減輕雇主負擔，更能展現公司對員工的照顧，提升員工歸屬感，進而提升公司競爭力。
雇主負擔的 70% 保費可以認列為公司的費用，在年度稅務申報時有效抵減公司營利所得，降低公司稅負。因此，將勞保投保於公司不僅是合規的必要措施，更是一項能大幅降低公司成本、強化市場競爭力的明智之舉。
希望這篇文章能幫助您了解雇主負擔勞健保的運作機制，以及如何有效利用相關法規優勢。如果您有任何問題，歡迎隨時與我們聯繫。
雇主負擔勞健保 常見問題快速FAQ
1. 公司成立後，勞保投保於公司，雇主負擔的 70% 保費怎麼計算？
雇主負擔的 70% 保費根據員工的勞保投保薪資級距計算，由勞保局統一計算。換句話說，雇主負擔的金額並不是固定的，會依據員工的薪資高低而有所不同。您可以參考勞保局的投保薪資級距表，查詢對應級距的雇主負擔金額。
2. 雇主負擔的 70% 保費，可以認列為公司的什麼費用？
雇主負擔的 70% 保費可以認列為公司的「薪資及福利」費用，在年度稅務申報時抵減公司營利所得，有效降低公司稅負。
3. 除了將勞保投保於公司，還有其他可以節省勞健保費用的方法嗎？
除了將勞保投保於公司之外，雇主可以考慮以下方式節省勞健保費用：
- 選擇合適的加保方式：根據公司規模及員工狀況，選擇合適的加保方式，例如加入工會加保或自願加保，以享受更優惠的保費方案。
- 定期檢視投保狀況：根據公司營運和個人狀況靈活調整投保策略，例如當員工薪資變動時，可調整投保級距，以降低保費支出。
- 諮詢專業人士：尋求專業的勞務顧問或會計師的協助，了解最新的勞健保相關法規，並獲得專業的建議，協助您更有效地管理勞健保費用。
需要注意的是，在節省勞健保費用的同時，雇主也應確保員工的權益不受損害，並遵守相關法規，避免違法行為。