預告工資計算公式：離職或被資遣時，你該拿多少錢？

預告工資計算公式並沒有一個固定的公式，而是根據勞動基準法第16條規定，雇主需要擇優給予兩種計算方式中對勞工有利的結果。第一種計算方式是以預告期間乘以原工作日薪資計算，例如預告期間30天，日薪1000元，則預告工資為30000元。第二種計算方式則是預告期間乘以實際工作天數再乘以原工作日薪資，例如預告期間30天，實際工作20天，日薪1000元，則預告工資為20000元。

除此之外，預告期間的計算也需依工作年資而有所不同，例如工作3個月以上1年未滿者，預告期間為10天。勞雇雙方也可以自行協商預告工資的計算方式，但需符合比例原則，不得有顯失公平的情形。建議您在離職或被資遣時，仔細確認預告期間和預告工資的計算方式，並與雇主協商，以保障自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

在離職或被資遣前，請詳細了解您的預告期間，依照您的工作年限計算預告工資的正確金額。根據勞動基準法，工作年限在3個月以上但不滿1年的預告期間為10天，1年以上3年未滿者為20天，3年以上者則為30天。確認這些資料有助於您在交涉工資時有理有據。
與雇主協商預告工資的計算方式時，主動要求雇主按照最有利於您的計算方式進行支付。您可以根據自身的工作狀況，選擇預告期間x原工作日薪資或預告期間x實際工作天數x原工作日薪資的計算方式，這樣確保獲得合理的賠償金。
如果對預告工資計算有疑問，建議尋求專業的勞動法律顧問的幫助。他們可以根據您具體的工作情況和法律規定，提供針對性的建議，並確保您的權益在協商過程中得到保障。

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預告期間及預告工資之計算

在台灣的勞動法規下，當勞工面臨離職或被資遣的情況時，雇主必須依規定提供預告期間，並獲得相應的工資，此工資被稱為「預告工資」。預告期間的長度取決於勞工的工作年限，年限越長，預告期間也相應增加。例如，若您的工作年限在三個月以上但不滿一年，則預告期間為十天；若在一年以上至三年內，則預告期間為二十天；若超過三年，則預告期間將增加至三十天。

預告工資的計算方法主要有兩種，雇主需根據這兩種方式中較有利的一種來支付給勞工：

1. **預告期間 x 原工作日薪資**：這種方法比較直接，僅需將預告期間的天數乘以日薪即可。例如，若預告期間為三十天，且您的日薪為一千元，則預告工資計算為：30天 x 1000元 = 30000元。

2. **預告期間 x 實際工作天數 x 原工作日薪資**：這種方式相對較為複雜，需要考量您在預告期間內的實際工作天數。例如，若預告期間為三十天，但您實際上只工作了二十天，日薪仍為一千元，那麼預告工資計算則為：20天 x 1000元 = 20000元。

值得注意的是，這兩種計算方式僅供參考，具體的預告工資計算也可能會受到勞動基準法相關條文、勞雇雙方協商及實際工作情況的影響。例如，若勞工因懷孕或生產而選擇離職，雇主依法律也需提供相應的預告工資。

清楚掌握預告工資的計算方式，不僅能保障您在離職或被資遣時的合法權益，還幫助雇主在聘用員工時降低法律風險。如果您有進一步的問題，建議諮詢專業的勞動法律顧問來獲得詳細指南。

預告期計算的起始日：從通知隔天開始！

當涉及到預告期的計算時，許多人會問：勞保預告期究竟如何評估？根據勞動基準法，如果您任職滿3年以上，預告期將為30天。然而，關於這十天、二十天或三十天預告期的具體起算日，過去缺乏明確指導，而最新的行政規則則清楚明確地指出，預告期應從雇主發出通知的隔天開始計算（即預告日當天並不包括在内），並且延續至員工的工作最後一天。

舉例來說，若員工於2023年10月20日接獲雇主通知，將於2023年11月19日正式離職，那麼預告期的計算將從2023年10月21日展開，且在2023年11月19日迎來終點。這意味著，員工必須在2023年10月21日至2023年11月19日這段期間內持續工作，方能全額領取預告工資。

這項新規範對勞工及雇主提供了重要的指引，旨在有效避免因預告期計算標準不同而導致的勞資糾紛。以下是預告期起算日的幾個關鍵要點：

預告期自雇主通知員工（即資遣）的隔天開始計算。
預告日當天不計入預告期。
預告期延續至員工提供勞務的最終一天。

清楚了解預告期計算的起始日能幫助您更好地把握自身權益，遠離因預告期誤算所引發的勞資糾紛。因此，當您收到雇主的通知時，務必仔細核實預告期的計算方式，並妥善保留相關文件，以備將來需要時使用。

預告工資計算公式. Photos provided by unsplash

預告期間如何計算？

在勞動關係結束的時候，準確計算預告期間是勞資雙方必須重視的重要議題。根據勞動基準法第16條的規定，雇主在終止勞動契約前必須給予員工一定的預告期間。這段預告期間並不僅僅是以工作日進行計算，而是需依據「日曆日」進行連續計算，意味著無論是週末、假日或工作日，所有日期均應納入預告期間的計算中。

以實際情境為例，假設預告期間設為10天，且員工於10月20日提交離職申請。依據法律規定，這位員工的預告期間應從10月10日開始，直到10月20日正式離職。值得注意的是，即便這段期間內包括了假日或休假日，這些日子同樣需計入預告期間。

因此，在進行預告期間計算時，務必將所有假期考慮在內。這一點對於勞資雙方皆至關重要，因為明確的計算方式能有效避免不必要的爭端。如果雇主未依法律要求提供足夠的預告期間，或是員工沒有按照規定履行預告義務，都可能引發勞資間的糾紛。

為了減少誤解，建議在簽訂勞動契約之初，就應明確約定預告期間的計算方法，並將相關條款詳實列入契約內容。此外，建議勞工朋友們熟悉勞動基準法的相關規定，以確保自己的權益獲得充分保障。

**預告期間計算說明**
項目	說明
計算方式	依「日曆日」進行連續計算，包含周末、假日及工作日。
計算範例	預告期間為10天，員工於10月20日提交離職申請，則預告期間應從10月10日開始至10月20日結束。
重要提醒	所有假期皆需計入預告期間，建議在勞動契約中明確約定預告期間計算方法。

預告工資要繳稅嗎?

預告工資是勞工因雇主未履行法定預告期而獲得的補償，屬於勞工的「薪資所得」，因此必須依法繳納所得稅。這類工資的稅務處理與其他薪資相同，會依據個人所得稅的累進稅率來計算應繳的稅額。簡言之，預告工資並不享有免稅待遇，勞工需要遵循稅法規定，按時申報並繳納相應的所得稅。

接下來，讓我們深入探討預告工資的稅務處理細節：

雇主代扣預告工資所得稅：在支付預告工資的時候，雇主依照法律要求會預先代扣預告工資的所得稅，並於次月向稅務機關進行申報和繳納。
納入綜合所得稅申報：預告工資被視為個人綜合所得稅申報中的「薪資所得」，與其他收入一同申報，最終依據全年總所得來確定最終的稅額。
可享免稅額度：雖然預告工資屬於應稅收入，但與一般薪資一樣，仍可適用標準扣除額和薪資所得特別扣除額等免稅額度，以減少應繳稅款。
申報方式：雇主將會提供預告工資的扣繳憑單，勞工需將此憑單與其他所得證明一並於每年5月進行綜合所得稅申報。

需要特別注意的是，預告工資的稅務處理可能因個別情況而有所不同，如勞工的年度所得、外籍勞工的身份等。因此，建議勞工在收到預告工資後，仔細審閱相關文件，了解其稅務處理方式，並尋求會計師或稅務專家的專業建議，以確保正確的繳稅流程。

預告工資計算：薪資不固定者的困境

對於薪資不固定的勞工朋友來說，預告工資的計算可謂一大挑戰，易引發不少爭議。以業務人員為例，他們的薪資通常與業績密切相關。而排班不固定的時薪制人員的薪資則依其實際工作時數而定，這些情況無疑使得預告工資的計算更加複雜。針對這一困境，勞動主管機關曾作出解釋，指出雇主若未遵守規定而終止勞動契約，應支付預告期間的工資，而這部分的工資可以根據「平均工資」的標準進行計算。

所謂的「平均工資」，是指勞工在過去三個月內的平均月薪，這是透過將過去三個月的總薪資加總後除以三而得出的數字。然而，在實際計算平均工資的過程中，依然面臨許多細節問題，例如：

如何正確計算過去三個月內的總薪資？ 這應考量所有薪資項目，包括基本工資、加班費、獎金等，亦或僅計入基本工資？
時薪制人員的平均工資應如何計算？ 是根據過去三個月的平均時薪，還是依據平均月薪來計算？
假如勞工在過去三個月內曾請假或休假，這些時段的薪資是否應該納入計算中？

這些問題可能激發勞資雙方對於預告工資的計算方式產生爭議。因此，我們建議薪資不固定的勞工朋友們在與雇主簽訂勞動契約時，應詳細約定預告工資的計算方式，以避免未來的糾紛。如果不幸發生勞資爭議，尋求專業的勞動法專家協助將有助於保障自身的權益。

可以參考預告工資計算公式

預告工資計算公式結論

預告工資計算公式是勞動法中不可忽視的一環，它直接影響勞工在離職或被資遣時所獲得的經濟保障。了解預告工資的計算方式，有助於您在職場中保護自身權益，避免不必要的經濟損失。本文深入探討了預告工資計算的兩種方式，以及相關的計算細節，例如預告期的起算日、計算方式以及稅務處理。我們也特別針對薪資不固定的勞工朋友，提出了預告工資計算的困境和解決方案。

然而，預告工資的計算方式並非一成不變，還需考量勞動基準法、勞雇雙方協商以及實際工作狀況等因素。因此，建議您在離職或被資遣時，仔細確認預告期間和預告工資的計算方式，並與雇主協商，以保障自身權益。若您對預告工資計算有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律顧問，以獲得更精準的解答。

勞動法規複雜多變，掌握最新的法律知識才能在職場中保護自身權益。我們將持續更新最新的勞動法資訊，幫助您了解最新的勞動法規範，並在職場中保護自身權益。