發現自己明明有工作卻沒有勞健保？或是公司只幫你加保勞保沒有健保？這很可能代表雇主未依規定為你加保勞健保，而這可是件非常嚴重的問題！根據台灣勞動法規，雇主有義務為受僱員工辦理勞保和健保，並依法繳納相關費用。雇主若未依規定辦理加保，除了可能面臨新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，甚至可能需要補繳員工保險費的兩倍罰鍰，並且必須退還被保險人應負擔的保險費。更嚴重的是，雇主可能面臨刑事責任。因此，務必注意雇主是否依法為你加保勞健保，並積極維護自身權益。若你發現雇主未依規定加保，請立即詢問雇主原因，並要求其補辦相關手續，同時保留所有相關文件，例如工作合約、薪資單、加保資料等等，以備不時之需。必要時，可向勞動部勞工保險局或當地勞工局尋求協助，了解自身權益並進行申訴。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查勞健保狀態：每隔一段時間，主動確認自己的勞健保是否已依規定辦理。您可以向人事部門或負責勞健保的同仁詢問相關資料，確保您已受保的部分包括勞保與健保，避免未來因雇主疏忽而造成的損失。
- 保留相關文件：妥善保存與勞健保相關的文件，如工作合約、薪資單、勞健保加保資料等。這些文件在您需要舉證或申訴時，將會成為有力的證據，能幫助您維護自身權益。
- 寻求法律帮助：如發現雇主未依規定為您加保勞健保，請儘快詢問雇主原因並要求補辦手續。如果雇主無法給予滿意的答覆，建議向勞動部勞工保險局或當地勞工局尋求協助，了解自身的法律權益，必要時可進行申訴或尋求法律諮詢。
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雇主未依規定加保勞健保的罰則
雇主未依規定為員工加保勞健保不僅違反法律，更可能帶來許多嚴重後果，對於員工和雇主雙方皆會產生負面影響。根據台灣的勞動法規，雇主理應為每位受僱員工辦理勞保和健保，並依法繳納相關保險費用。如果雇主未按照規定加保，將面臨包括罰款、保險費補繳，甚至刑事責任在內的重大法律後果。
根據勞工保險條例第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項及第三十九條的規定，雇主若未辦理申報繳納或停繳手續，並在限期內未能改善，將被處以新台幣二萬元至十萬元的罰鍰，並按月持續 penalize 直至改正。此外，若雇主未按規定支付員工應負擔的保險費，導致由被保險人負擔，將按應負擔的金額處以兩倍的罰鍰，並必須退還被保險人已繳納的保險費用。
除了法律罰則外，雇主未依規定加保勞健保還會引發一系列負面影響：
– **損害員工權益**：員工將無法享有必要的勞保與健保保障，例如醫療補助、失業救助及生育津貼等。
– **影響未來發展**：缺乏勞健保將使員工在退休金、健保資格及貸款申請方面面臨困難。
– **提高風險承擔**：若沒有健保保障，員工在患病或受傷時可能需面對高昂的醫療費用，進一步加重大眾的財務壓力。
因此，雇主必須重視其對勞健保加保的法律義務，準時處理相關手續，以保障員工的基本權益，避免觸犯法律並防止帶來不必要的損失。
顧主未依規定加保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未幫勞工加保，會影響勞保年資及保險給付權益嗎?
雇主若未按規定為勞工加保或遲延加保，將直接影響勞保年資及保險給付權益。此並非誇大其詞，原因在於勞保未加保等同於未參加就業保險，勞工一旦面臨資遣，將無法享受失業給付。在疾病住院期間也無法領取傷病給付，甚至一旦發生職災，則申請職災保險給付的權益將無從索求。最為關鍵的是，勞保老年年金的領取金額是根據勞保年資計算，若因未投保或遲加保而減少年資，將會導致年金給付的額度大幅縮水，損失將會十分慘重。
想像一下，如果一位勞工在25歲時開始工作，但其雇主遲至30歲才為其加保勞保，那麼這位勞工將在這五年間失去完整的勞保年資。到了65歲退休時，因為缺乏這五年的年資，他的每月老年年金將顯著降低。而這筆因缺失年資而造成的損失，是無法恢復的。
那麼，勞工究竟如何追索這些損失呢？根據勞保局的規定，雇主若未依法為勞工投保或未在到職日即刻加保，勞保局將依法處以行政罰鍰，其中延遲加保所需繳納的保費將增加四倍，而若存在就保的情形，則罰費將增至十倍。
然而，對於勞工而言，這些行政罰鍰無法補償因為雇主未加保所造成的實質損失。因此，勞工朋友們務必隨時確認雇主是否已經依規定為您加保，並妥善保管勞保投保證明，以確保您的勞保權益不受侵害。
顧主未依規定加保勞健保結論
雇主未依規定加保勞健保不僅會面臨嚴重的法律後果，更會損害員工的勞動權益，造成不可逆的損失。因此，員工必須積極維護自身權益，定期確認雇主是否已依法辦理勞健保加保手續，並妥善保管相關文件。一旦發現雇主未依規定加保，應立即採取行動，詢問雇主原因並要求其補辦手續，並保留相關證據以備不時之需。必要時，應向勞動部勞工保險局或當地勞工局尋求協助，了解自身權益並進行申訴，確保自身權益不受侵害。請記住，您的勞動權益不容忽視，您有權利享有勞保和健保的保障。
顧主未依規定加保勞健保 常見問題快速FAQ
雇主沒有幫我加保勞健保，我該怎麼做？
發現雇主未依規定幫您加保勞健保，請立即採取行動！首先，直接詢問雇主為何未加保，並要求他們立即補辦相關手續。同時，保留所有相關文件，例如工作合約、薪資單、加保資料等等，以備不時之需。若雇主仍未積極處理，您可以向勞動部勞工保險局或當地勞工局尋求協助，了解您的權益並進行申訴。
雇主幫我加保了勞保，卻沒有幫我加保健保，這樣可以嗎？
不行！根據台灣法律，雇主有義務為受僱員工辦理勞保和健保。雇主若只幫您加保勞保而未加保健保，仍然屬於未依規定加保的違法行為，您有權要求雇主補辦健保加保手續。請務必向雇主提出您的要求，並保留相關證據以維護您的權益。
雇主說他們幫我加保了勞健保，但我查不到我的勞健保資料，該怎麼確認？
雇主說幫您加保勞健保，但您卻查不到資料，這可能是雇主未依規定幫您加保，或是加保資料有誤。您可以透過以下方式確認：
1. 向雇主索取勞健保投保資料： 請雇主提供您加保的相關證明文件。
2. 查詢勞保局網站： 您可以在勞保局網站查詢您的勞保投保資料，確認您的投保狀況。
3. 向勞保局或健保署申訴： 若您無法確認加保狀況，可以向勞保局或健保署申訴，要求他們協助調查。