「高薪低報非自願離職」的情況下，勞工朋友除了要了解自身權益受損的程度，更需要掌握如何保護自身權益的步驟。高薪低報非自願離職指的是因雇主刻意壓低勞工投保薪資，導致勞工在離職後，無法獲得應有的勞保給付，如失業給付、傷病給付等，同時也會影響退休金的計算。
若你因高薪低報而被資遣，雇主有義務開立「非自願離職證明」，這將有助於你申請就業補助以及追討被扣除的勞保給付差額。
面對高薪低報，你可以採取以下步驟：
確認是否遭高薪低報：仔細核對薪資單和勞保投保資料，並留意投保薪資是否與實際薪資一致。
保留相關證據：保留所有與薪資相關的資料，例如薪資單、勞保投保資料、合約等。
向勞保局檢舉：若確認遭高薪低報，可向勞保局檢舉，並提供相關證據。
尋求專業協助：可向勞工團體或律師諮詢，了解自身權益，並尋求專業協助。
值得注意的是，高薪低報追溯期為五年，所以請務必在知悉權益受損後五年內採取行動，以確保自己的權益。 建議你在面試時就注意相關資訊，例如雇主是否提供合理的薪資範圍、投保薪資是否與實際薪資一致等，並將所有相關文件保存妥當，以備不時之需。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查薪資單與勞保投保資料：請確保每月仔細核對自己的薪資單和勞保投保資料，留意投保薪資是否與實際薪資一致。如果發現有不符之處，及時和雇主反映問題，防止未來在就業補助或退休金計算上受到影響。
- 保存所有相關文件：在工作期間，務必保存所有與薪資相關的文件，如薪資單、勞保投保資料以及工作合約等，以便在遇到高薪低報的情況下，可以隨時查詢和提供證據，保障自己的合法權益。
- 了解申訴流程及期限：如果您因高薪低報被資遣，請務必向雇主索取「非自願離職證明」，並於知悉權益受損後五年內向勞保局申訴，追討應有的勞保給付和就業補助。請了解檢舉的方式和必要文件，確保自己的申訴能夠順利進行。
高薪低報非自願離職：什麼是高薪低報？
在當前競爭激烈的職場環境中，薪資福利無疑是勞工朋友們最為重視的議題之一。許多雇主為了降低成本，採取「高薪低報」的手段，故意將勞工的實際薪資與投保薪資之間的差距拉得相當大，進而減少所需繳納的勞保費、健保費和退休金，這樣的行徑對勞工的權益造成了嚴重的損害。
所謂高薪低報，指的是雇主在向相關機構申報勞工投保薪資時，故意低報勞工的真實薪資，從而使得勞工每月繳納的勞保費和健保費遠低於應繳金額。這種做法直接導致勞工未來領取的勞保給付和健保給付顯著減少，同時也影響到退休金的正確計算，進而使得勞工在退休後所能領取的金額大幅減少。
高薪低報帶來的後果是深遠的，不僅影響到勞工的當前福利，更可能在未來造成巨額的經濟損失。例如，當勞工在工作期間遭遇職災或因疾病休假時，因為投保薪資被低報，導致他們所能獲得的傷病給付和失能給付大幅減少，對勞工的生活品質造成重創。
更為重要的是，若勞工因高薪低報的情況而被資遣，雇主必須為其提供非自願離職證明，以便勞工申請就業補助和失業給付等相關福利。然而，投保薪資的低報將使勞工可能無法獲得足夠的補助，對其日常生活造成進一步的經濟困難。
因此，深入了解高薪低報的定義及其潛在影響，並掌握必要的法律知識和應對策略，是勞工朋友們維護自身權益的關鍵所在。
高薪低報的罰則與法律責任
高薪低報不僅構成違法行為，對企業而言也潛藏著巨大的風險和損失。若雇主被查獲從事高薪低報，需負擔的不僅是補繳欠繳的保費，還包括依法繳納的罰鍰。根據勞工保險條例的規定，雇主一旦被查出高薪低報，需按補繳保費金額的四倍支付罰鍰。例如，若雇主少繳1,500元的保費，最高可面臨6,000元的罰款。隨著勞保費率逐年提高，這些罰鍰的金額也會逐漸上升。
除此之外，若雇主惡意進行高薪低報，或在勞工提出異議後拒絕改正，情節嚴重者甚至可能觸犯刑法，面臨偽造文書或詐欺取財等罪名。一旦被起訴，雇主將可能遭受有期徒刑或拘役等刑事處罰，後果不堪設想。
同時，勞工因高薪低報所遭受的權益損失，如勞保給付差額、勞退金差額及其他衍生損失，均可向雇主請求賠償。以下是常見的高薪低報求償項目：
– 勞保給付差額：勞工因高薪低報而少繳保費，導致日後在面對失業、生育、傷病等情況時，所能領取的勞保給付金額大幅減少，因此勞工有權向雇主請求補償差額。
– 勞退金差額：由於高薪低報，勞工退休時所能領取的勞退金金額減少，勞工同樣可向雇主追討這一損失的差額。
– 其他衍生損失：包括因少繳保費導致的醫療費用增加、失業期間的經濟損失等，勞工亦可向雇主請求賠償。
重要的是，即使勞工在特定情況下同意高薪低報，雇主仍無法逃避法律責任。 在現實職場中，有些勞工為了獲得更高的實際收入，可能會主動請求雇主以高薪低報的方式投保勞保。然而，這並不意味著雇主可以因此免除法律責任。雇主仍須依法繳納保費，並承擔由高薪低報所引發的一切法律風險。因此，雇主應避免採取高薪低報的做法，並建立完善的薪資管理制度，以確保勞工的權益，並防範法律糾紛。
高薪低報非自願離職. Photos provided by unsplash
非自願離職證明上的薪資影響
非自願離職證明上的薪資數據對勞工權益至關重要，尤其是在高薪低報的情況下。這份證明是勞工在離職後向雇主申請的重要文件，記錄了在職期間的薪資、職稱及工作內容等關鍵信息。作為求職的參考，這份文件也與勞工申請失業給付及其他相關補助的能力密切相關。
當雇主實施高薪低報時，非自願離職證明上的平均薪資額度往往低於實際薪資，這直接影響勞工獲得失業給付的資格。根據勞動基準法，失業給付的金額基於勞工在職期間的平均薪資而定，若平均薪資偏低，所獲的失業給付也將相對降低。尤其對於依賴失業給付維持生活的勞工來說，高薪低報的行為將嚴重打擊其經濟狀況，造成生活困擾。
除了失業給付外，非自願離職證明上顯示的薪資數據還會影響勞工申請其他補助的資格。例如，某些政府補助計畫在審核申請時會基於勞工的薪資收入作為依據，高薪低報使得勞工無法滿足申請條件，錯失重要的獲補助機會。
更值得注意的是，雇主的高薪低報行為不僅損害勞工權益，還可能引發法律責任。根據勞動基準法，雇主必須依法支付實際薪資，低報薪資的行為是違法的。如果勞工手握證據證明雇主存在高薪低報的情形，雇主將面臨罰款甚至刑事責任。
因此，勞工在離職前務必要仔細檢查非自願離職證明上的薪資數據，確認與實際薪資是否一致。若發現有高薪低報的情況，應及時採取必要措施，例如向勞動局申訴、尋求勞資爭議調解或提起訴訟，以保護自身的合法權益。
| 影響項目 | 詳細說明 |
|---|---|
| 失業給付 | 平均薪資低於實際薪資，導致失業給付金額降低。 |
| 其他補助 | 影響申請其他政府補助的資格，可能錯失補助機會。 |
| 法律責任 | 雇主低報薪資可能面臨罰款甚至刑事責任。 |
高薪低報的法律責任：行政罰鍰、刑事責任及民事賠償
雇主從事高薪低報行為不僅損害勞工權益，還可能面臨各種法律責任。根據現行法規，犯有高薪低報的雇主將承擔行政罰鍰、刑事責任以及民事賠償等後果，接下來將逐一闡述這些法律後果的重要性與具體內容。
根據勞工保險條例的規定，若雇主被查獲進行高薪低報，需按補繳保費金額的四倍支付罰鍰。舉例來說，若雇主少繳1,500元的保費，則可能被處以最高6,000元的罰款。隨著勞保費率的逐年調整，雇主的高薪低報罰鍰也將隨之提高。此外，根據勞動基準法的要求，若雇主未依法申報勞工薪資，可能面臨2萬元至100萬元不等的罰鍰。因此，雇主務必準確申報勞工薪資，以避免面臨嚴重的行政後果。
雇主如果惡意從事高薪低報行為，或在勞工提出異議後依然拒絕改正，情況較為嚴重時，可能觸犯刑法中的偽造文書或詐欺取財等罪行。一旦被提起訴訟，雇主可能面臨有期徒刑或拘役等刑事處罰。例如，若雇主以虛假資料申報勞工薪資以規避應繳的勞保費、健保費或勞退金，則有可能構成偽造文書罪；若因高薪低報詐取勞工的薪資或其它福利，則可能構成詐欺取財罪。因此，雇主需謹慎行事，避免從事違法的高薪低報行為，以免遭受刑事起訴。
受高薪低報影響的勞工，因而遭受的權益損失，包括勞保給付差額和勞退金減少等，均可向雇主主張民事賠償。舉例而言，若勞工因高薪低報而少繳勞保費，導致勞保給付降低，則可依法向雇主請求賠償。同樣地，因高薪低報而造成勞退金減少的勞工，亦可向雇主索回損失。因此，雇主必須重視高薪低報潛在的法律風險，並採取有效措施以防止此類行為，進而保護勞工權益，避免承擔民事賠償的相關責任。
非自願離職的判斷標準
在深入探討「非自願離職」的定義後，了解如何判斷這種情況至關重要。非自願離職不僅僅是影響勞工是否「自願」離開工作，更需分析離職的原因是否明確由勞工所導致。若勞工因個人原因選擇離開，例如違反公司規定或工作表現不理想，則這不被視為非自願離職。相對地，若離職的原因源於雇主的違法行為或不公待遇，如不依法支付薪資、惡劣的工作環境或遭受職場霸凌的情況，則可能符合非自願離職的標準。
根據勞動基準法第12條第1項的各項終止事由，我們可以看到以下情況：
- 勞工無正當理由拒絕工作或怠忽職務
- 勞工因故意或過失行為，給予雇主重大損害
- 勞工違反勞動契約或工作規則
- 勞工有其他情況，足以證明其不適合繼續工作
這些情形均可歸責於勞工，因此依此終止的情況不構成非自願離職。以一個具體例子來看，如果勞工因為遲到或未經請假缺席而被解雇，這樣的情況就不會被視為非自願離職，因為遲到或缺席是勞工自身的行為所引起的。然而，如雇主未依法律要求支付薪資，以致勞工被迫離開工作，則這種情況則可能認定為非自願離職，因為離職並非由勞工的行為所造成。
為了準確地判斷是否屬於非自願離職，我們需綜合各方因素來考量，包括離職原因、勞動契約的內容以及相關證據等。在遇到離職糾紛或不確定性時，建議您諮詢專業的勞動法專家，以便充分了解並保護自身權益。
高薪低報非自願離職結論
在當今職場，高薪低報非自願離職已不再是罕見現象，許多勞工朋友在面臨離職時都可能遭遇雇主以各種理由規避應盡的責任，導致權益受損。因此，了解高薪低報非自願離職的相關法律知識與權益保障措施，是每位勞工朋友維護自身權益的關鍵所在。
本文詳細介紹了「高薪低報非自願離職」的定義、影響以及應對策略，並重點闡述了相關法律責任和追償途徑。希望透過本文的資訊，能讓讀者更清楚地認識到「高薪低報非自願離職」所帶來的潜在风险，並學會如何主動保護自身的合法权益，在面對類似情況時，能夠理性應對，並採取有效的應對措施。
最後，提醒各位勞工朋友，面試時應仔細詢問雇主關於薪資和投保薪資的相關資訊，並留存所有相關文件，例如薪資單、勞保投保資料等。在遭遇高薪低報的情況下，應積極尋求專業協助，掌握自己的權益，並採取必要的行動來保障自身利益。
高薪低報非自願離職 常見問題快速FAQ
如果被資遣後才發現高薪低報，可以追討被扣的勞保費嗎？
可以的！勞工朋友可以在得知自己被高薪低報後，向勞保局提出申訴，追討被扣的勞保費。根據勞保條例的規定，高薪低報的追溯期為五年，也就是說，您可以在發現高薪低報後五年內，向勞保局提出申訴，要求追回被扣除的勞保費。 為了確保自身權益，建議您在離職後盡快確認是否遭高薪低報，並保留相關證據，以便日後向勞保局提出申訴。
高薪低報是否會影響勞退金？
是的，高薪低報會影響勞退金的計算方式，導致勞工朋友在退休後領取的勞退金減少。因為勞退金的計算是以投保薪資為基準，如果投保薪資被低報，那麼退休金的計算基礎也會跟著降低，最終導致退休金減少。因此，勞工朋友在工作時應留意投保薪資是否與實際薪資一致，避免因高薪低報而損害自身的退休金利益。
我已經和雇主簽署了同意高薪低報的協議，是否仍然可以申訴？
即使您已經和雇主簽署了同意高薪低報的協議，仍然有機會申訴。雖然雇主可能會以您已知情且同意高薪低報為由，但法律上並不認為這能完全免除雇主的責任。因為雇主有義務依法申報勞工的實際薪資，高薪低報仍然是違法行為，您仍然有權利向勞保局申訴，爭取自己的權益。