「1例1休」指的是勞工每七天中必須有兩天休息，包含一個例假和一個休息日。雇主們經常會困惑於如何計算加班費和排班細節。其實「1例1休」的計算方式並不複雜，重點在於了解休息日和例假日的區別，以及不同加班情形的計算方式。例如，休息日加班的時薪是平日的1.33倍，而例假日加班則是平日的2倍。排班時，休息日與休息日之間的間隔不能超過六天，例假日與例假日之間的間隔也不能超過六天，除非有特殊情況。
建議您仔細閱讀勞基法相關條文，並參考勞動部發布的相關文件，才能確保您的排班和加班費計算符合法規。如果遇到任何疑問，請諮詢專業的勞動法專家，避免因不了解法規而導致勞資糾紛。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視排班制度：企業主與人資主管應定期檢視排班表，確保每名勞工每七天能享有至少一天的例假和一天的休息日，並防止休息日間隔超過六天的情況出現。可以利用排班工具或軟體，輕鬆追蹤及安排休假，避免因疏忽而違反「一例一休」的規定。
- 熟悉加班費計算方法：建議雇主與人資部門熟記「一例一休」下不同加班情形的加班費計算方式，例如，休息日加班應支付1.33倍的時薪、例假日加班則為2倍。透過定期訓練或工作坊讓員工了解計算原則，確保加班支付符合勞基法要求，避免未來可能的勞資糾紛。
- 主動諮詢專業意見：若對「一例一休」的規定仍有疑問，建議主動尋求勞動法專家的諮詢，特別在排班安排或加班支付方面，了解最新的法律動態和解釋，不僅能保障企業的合規運作，亦能維護勞工的權益。
可以參考 113年最低薪資調整指南：企業主必學！輕鬆掌握最新法規，提升人力資源管理效率！
一例一休令你摸不著頭緒？ 3 分鐘帶你釐清一例一休是什麼！
「一例一休」是台灣勞動法中的一項關鍵制度，要求勞工每七天必須享有兩天的休息時間，其中一天為「例假」（固定週休二日），另一天則為「休息日」（可由雇主安排）。自2016年《勞動基準法》第36條修法以來，「一例一休」已成為所有企業主及人資主管必須掌握的基本知識，然而，許多人對於該制度的計算規則及排班細節仍感到困惑，甚至存在不少誤解。比如，有些人認為休息日之間的間隔不能超過6天，或是例假日之間也有同樣的限制。但事實上，勞動法並未明確規定休息日間的間隔要求，真正的重點在於確保每位勞工在七天內都有至少兩天的休息，其中一日為例假。
為了幫助您更好地理解「一例一休」，我們將從以下三個方面進行深入解析：
- 一例一休勞基法的法律依據：我們將引導您回顧「一例一休」的法律根據，幫助您理清相關條文，確保您擁有正確的法律認知。
- 解析一例一休常見的理解誤區：針對常見的「一例一休」糾結，我們會提供清晰的說明，並分享正確的理解方式，避免您在實務中產生錯誤判斷。
- 一例一休加班費計算方式：我們將通過具體案例，分析平日加班、休息日加班、例假日加班和特休/國定假日加班四種情境下的加班費計算方法，讓您輕鬆掌握正確的計算技巧。
接下來，我們將用通俗易懂的方式深入剖析「一例一休」的相關規定，並提供切實可行的操作技巧，幫助您在職場中靈活應用勞動法規，維護自身權益。無論您是企業主、人資主管，還是勞工朋友，都能從本文中獲得有價值的知識和解決方案。
一例一休可以加班嗎？
自「一例一休」制度實施以來，許多人對於加班的相關規定仍感到疑惑。「一例一休」是否允許加班？答案是肯定的，但並非雇主想加班就可以加班！這項制度對加班的時間和時數設置了嚴格的限制，並要求雇主必須依法支付相應的加班費。了解這些規範將有助於您更清楚地掌握加班的法律框架。
以下是幾個常見的加班情況及其相關規定：
- 例假日加班： 雇主必須在加班前取得勞工的明確同意，並且加班時數不得超過4小時。加班後，勞工應依法獲得相應的加班費用。
- 休息日加班： 同樣地，雇主需要在加班之前獲得勞工的同意，且加班時數不得超過4小時，必須依規定支付加班費。
- 延長工時： 若雇主需要勞工延長工時，也必須事前獲得勞工同意，且延長時數不得超過2小時，支付的加班費必須依法計算。
- 彈性工時制： 雇主可根據實際情況與勞工協商制定彈性工時制，但仍需遵循法規，確保彈性工時下的加班時數不超過2小時，並依法支付加班費。
此外，雇主在加班安排中務必注意以下要點：
- 取得勞工同意： 雇主不得單方面要求加班，必須獲得勞工的書面同意。
- 遵循時數上限： 雇主應遵循法律規定的加班時數上限，避免過度勞累員工。
- 依法計算加班費： 雇主需正確計算加班費，並在加班後及時支付給勞工。
總而言之，「一例一休」制度旨在保障勞工的休息權益，防止雇主過度要求加班。雇主應遵循相關法律法規，妥善管理員工，避免勞動法的違規行為。同時，勞工亦需提升對自身權益的認知，勇於維護自己的權益，以防受到不當剝削。
1例1休. Photos provided by unsplash
什麼是「一例一休」與「週休兩例」？
「一例一休」與「週休兩例」是台灣勞動法中針對勞工休息權益的重要規定，二者在實施細節上卻大相徑庭。簡而言之，「一例一休」要求每位勞工每週至少享有一天的休息日和一天的例假日，而「週休兩例」則設定為每週至少有兩天的休息，加上一個例假日。
更深入的說明，「一例一休」的具體內容包括：
- 每週至少休息一天：勞工必須每週享有至少一天的休息，該休息日可安排在週六或週日，但不可在兩個工作日之間連續休息。
- 每週至少有一個例假日：勞工每週必須包含一天的例假日，且同樣不得在兩工作日之間連續例假。
- 例假日的加班費：若勞工在例假日工作，雇主需支付加班費，計算方式為正常工作日加班費的兩倍。
- 國定假日的加班費：在國定假日加班的勞工，雇主應支付加班費，按照正常工作日加班費的三倍計算。
相比之下，「週休兩例」的主要規範為：
- 每週至少休息兩天：勞工需確保每週擁有兩天的周休，其中必須包含至少一天的例假日。
- 例假日加班費：類似於「一例一休」，勞工在例假日加班時，雇主需支付比例為平常工作日加班費的兩倍。
- 國定假日加班費：與「一例一休」相同，國定假日加班時，雇主需支付的加班費為平常日加班費的三倍。
總結來說，「一例一休」與「週休兩例」的關鍵區別在於每週休息日的數量，其中「一例一休」僅要求每周至少一個休息日，而「週休兩例」則需要至少兩天休息。此外，兩者在例假日與國定假日加班費的計算方式上保持一致，因此，勞工及雇主都需了解這些規範，以確保合法合規的工作安排。
| 項目 | 一例一休 | 週休兩例 |
|---|---|---|
| 每週休息日 | 至少一天 | 至少兩天 |
| 例假日 | 每週至少一天 | 每週至少一天 |
| 例假日加班費 | 平常日加班費的兩倍 | 平常日加班費的兩倍 |
| 國定假日加班費 | 平常日加班費的三倍 | 平常日加班費的三倍 |
段落符合文章主題，以下是優化後的內容：
一例一休的實施細節
在了解了一例一休的優缺點之後，您可能會好奇該制度在實際操作中的細節。不要擔心，接下來我將為您詳細剖析一例一休的實施方法，助您全面掌握這一重要制度。
首先，必須明確，一例一休制度並非僵化不變，而是可根據企業的具體情況進行靈活調整。舉例來說，企業可以合法設置彈性工時，讓員工根據自身需求自主選擇上班時間，從而更有效地平衡工作與生活的需求。此外，企業也可以與員工協商，制定適合的輪班制度，以兼顧生產效率和員工的休假權益。
在推行一例一休的過程中，企業需要特別注意以下幾個關鍵要素：
- 明確的休假制度：企業應制定清晰的休假規範，包括休假天數、申請流程及排班安排，並將這些信息透明公佈，讓員工全面了解自己的休假權利與義務。
- 彈性排班策略：企業可根據實際需求設計彈性排班模式，如彈性工時或輪班制等，以滿足生產需求的同時，也照顧到員工的休息需求。
- 加班徹底管理：企業需嚴格控制加班情況，並根據法律規定支付合理的加班費，確保加班時間在可控範圍內，避免員工過度疲勞。
- 員工教育與訓練：企業應加強員工對一例一休制度的認識，幫助他們明白自己的權利和義務，並支持員工制定合理的休假計劃。
- 專業法律諮詢：在實施一例一休制度期間，企業可能會面臨某些法律挑戰，因此建議尋求專業的勞動法專家協助，以確保操作符合相關法律法規。
成功實施一例一休制度需要企業與員工的共同努力。企業需制定切實可行的規範，而員工也要積極配合，唯有此，才能真正實現工作與生活的和諧平衡。
1例1休結論
「一例一休」制度是台灣勞動法中重要的勞工權益保障，它要求雇主必須提供勞工每週至少一天的例假和一天的休息日，並根據不同加班情況依法支付加班費。 了解「一例一休」的相關規定，不僅能讓企業主更有效率地管理人力資源，避免因違規操作而面臨勞資糾紛，也能讓勞工朋友清楚掌握自身權益，在工作與生活中取得平衡。
本文帶您深入淺出地解析「一例一休」的法律依據、常見的理解誤區以及加班費的計算方式，並提供實際操作的技巧，讓您在職場中運用得心應手。無論您是企業主、人資主管，還是勞工朋友，都應該了解「一例一休」相關規定，並將它融入職場生活，創造更安全、更合理的勞動環境。
想要了解更多「一例一休」的相關資訊，您可以諮詢專業的勞動法專家，或參考勞動部發布的相關文件。 希望本文能幫助您輕鬆理解「一例一休」，並在職場中運用得當，維護自身權益。
1例1休 常見問題快速FAQ
休息日和例假日有什麼不同？
休息日和例假日都是勞工的休息時間，但兩者最大的差異在於休息日的安排由雇主決定，而例假日則固定為週休二日。休息日雇主可以安排在任何一天，但必須確保勞工每七天中至少有一天的休息日和一天的例假日，並且休息日與休息日之間的間隔不得超過六天，例假日與例假日之間的間隔也不得超過六天。
如果我在例假日加班，要怎麼算加班費？
在例假日加班的加班費計算方式為平日時薪的兩倍，也就是說，若你的平日時薪為150元，則例假日加班時薪為300元。舉例來說，如果你在例假日加班3小時，則你的加班費為300元/小時 3小時 = 900元。
我可以在休息日請假嗎？
是的，你可以在休息日請假，但必須按照公司規定進行申請。如果你的請假理由符合公司規定，雇主原則上不能拒絕你的請假申請。但若雇主認為你的請假會影響公司運作，則有權拒絕你的請假申請。