「10號發薪水」並不代表雇主一定只能在每月10號發薪一次！根據勞基法，工資給付每月至少需發放2次，除非有特別約定或按月預付。也就是說，雇主至少要在每月10號和25號各發一次薪水。如果雇主只在10號發薪，就可能違法。
建議你與雇主確認發薪日期和次數，並保留相關文件作為日後舉證的依據。 如果雇主未依法發薪，可向勞動部勞動檢查局申訴，或提起民事訴訟。記得，維護自身權益，才能創造更友善的職場環境。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認發薪約定：與雇主明確確認每月的發薪日期及次數，建議在履行上班合約時，將「10號發薪水」及「25號發薪水」的約定以書面形式記錄，避免日後出現爭議。此外，保持相關郵件或訊息的紀錄，作為日後維權的依據。
- 了解法律規定：熟悉《勞動基準法》第23條第1項的內容，了解雇主的發薪義務，尤其是每月至少必須支付2次薪水的規範。若僅在每月10號發薪，且未與你有特別約定，你有權要求雇主依法律規定按時發薪。
- 主動維權：如果發現雇主僅在「10號發薪水」，可透過與雇主溝通來解決問題。如果協商不成，應向勞動部勞動檢查局提出申訴，或考慮諮詢法律專業人士，了解如何提起民事訴訟，保護自身的權益。
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10號發薪水，別再被坑！勞基法發薪時間完整教學，注意！這些違法行為千萬要小心
對於許多上班族而言，「10號發薪水」象徵著辛勤工作的回報，但你是否曾想過，雇主真的能夠僅在每月10號發薪一次嗎？如果發薪日恰逢假日，是否可以延後？根據《勞動基準法》第23條第1項的規定，工資給付至少須發放兩次，除非有特別的約定或薪資按月預付。換句話說，雇主不僅僅可以在每月10號發薪，還必須在每月25號再支付一次薪水，以保障勞工的基本生活需求。
然而，在實際情況中，可能會有雇主因為自身利益，找各種理由延遲發薪，甚至僅在每月10號支付薪水。在此情況下，作為勞工的你需要清晰了解自己的權益，並堅定地維護它們，避免淪為被「坑」的受害者。
這篇文章將深入解析勞基法中有關發薪時間的具體規定，並列舉常見的違法行為，以幫助你更好地保障自身權益。不論你是剛步入職場的新鮮人，還是積累了豐富經驗的老手，都能從中汲取有價值的知識和經驗，從而避免在工作中遭遇不平等的對待。
10號發薪水. Photos provided by unsplash
別再被「扣除法」坑了！
許多公司常用「扣除法」來計算薪資，這意味著他們會從原本的薪資中扣除缺勤的天數。然而，這種做法其實可能違法！根據《勞基法》第22條第2項的規定，工資必須全額支付。這表示，雇主應依據勞工的實際出勤天數來計算工資，而不是通過「扣除法」隨意減少工資。
舉例而言，假設某勞工【A】的日薪為1,000元，正常出勤17天，但公司卻僅發放16天的工資。如果公司按照「扣除法」來計算，這位勞工的實際工資僅為16,000元，顯然違反了《勞基法》第22條第2項的要求，可能面臨2至100萬的罰款。
那麼，為什麼「扣除法」會違法呢？這是因為該方法導致勞工的實際工作時間與所獲得的薪資不符，造成了勞工的經濟損失。例如，若勞工因病請假一天，公司用「扣除法」扣除相應薪資，這無疑是在剝奪他應得報酬。
因此，若你發現公司正在採用「扣除法」來計算你的薪資，務必主動向公司反映，要求他們根據實際出勤日數進行工資計算。如果公司拒絕配合，你有權向勞動檢查機構提出申訴，積極維護你的合法權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 計算方式 | 公司從原本的薪資中扣除缺勤天數。 |
| 法律依據 | 《勞基法》第22條第2項規定，工資必須全額支付，雇主應依據勞工的實際出勤天數來計算工資。 |
| 違法原因 | 「扣除法」會導致勞工的實際工作時間與所獲得的薪資不符，造成勞工的經濟損失。 |
| 案例 | 勞工【A】日薪1,000元，正常出勤17天，公司卻僅發放16天的工資，違反《勞基法》第22條第2項的要求。 |
| 罰則 | 違法公司可能面臨2至100萬的罰款。 |
| 應對方式 | 主動向公司反映，要求他們根據實際出勤日數進行工資計算。若公司拒絕配合，可向勞動檢查機構提出申訴。 |
超過250人的企業，發薪時間有新規定！
為了進一步保障勞工權益，勞動部於2023年2月9日發布了「事業單位發放工資、薪金時程指導原則」。這項新規定旨在確保企業及時發放薪資，防止雇主延遲發薪，讓勞工能準時收到辛苦工作所得的報酬。根據指導原則，從今年底開始，超過250人的企業必須在計薪週期結束後的10天內支付薪資。而規模較小的企業則享有一定的緩衝期，直到2026年年底，超過100人的企業才需要在5天內發放薪水。這一舉措對於眾多上班族而言無疑是個好消息，因為它幫助減少了雇主拖延發薪的可能性，讓勞工們更能信心滿滿地獲得應有的報酬。
然而，需要注意的是，這項指導原則目前屬於非強制性規定，這意味著雇主可以選擇不遵守。但勞動部明言，將持續監督企業的發薪狀況，若企業未依規定發薪，將面臨相應的罰款和處罰。因此，企業主應考量到遵循這項指導原則的必要性，從而確保勞資雙方能和諧相處，遵循勞動法規，以促進良好的勞資關係。
除了發薪時間，勞動法規對薪資計算方式、加班費計算等方面也有明確規定，例如：
- 計薪週期：雇主必須確保合理的計薪週期設定，例如月薪制或週薪制，並在週期結束後恪守發薪義務。
- 加班費計算：雇主需依法正確計算加班費，並在每次發薪中一併支付。
- 薪資扣除：雇主僅可依法扣除必要的費用，例如勞健保費和所得稅，不得隨意扣除其他費用。
上班族必須充分了解自身權益，並積極維護自己的合法權益。若遇到雇主未依法發薪或其他違法行為，應即刻向勞動部提出申訴，或尋求勞工團體的協助，從而有效地保障自身的權益。
10號發薪水結論
「10號發薪水」這個詞彙，對許多上班族來說，代表著辛勤工作的回報，也是生活的重要支柱。但不可忽視的是，雇主有義務依照勞基法規範，在合理的時間內發放薪資，確保勞工朋友能準時獲得應得的報酬。
這篇文章深入解析了勞基法中關於發薪時間的規定，並針對常見的違法行為進行了說明，希望幫助大家掌握自身的權益，在職場上更有自信地維護自身權益。
牢記「10號發薪水」並非雇主唯一可以發放薪水的時間，雇主至少需要在每月10號和25號各發放一次薪水。若遇到雇主違反勞基法規定的情況，請不要猶豫，勇敢地向勞動檢查局申訴，或尋求法律專業協助。只有積極維護自身權益，才能創造更公平、更友善的職場環境！
10號發薪水 常見問題快速FAQ
請問公司如果只在每月10號發薪，其他時間沒有發薪，是違法的嗎？
是的，根據《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主至少要每月發薪2次，除非有特別約定或按月預付。如果公司只在10號發薪，其他時間沒有發薪，就違反了勞基法，勞工朋友可以要求雇主依法發薪。
如果公司發薪日正好是假日，可以延後發薪嗎？
不能。根據《勞動基準法》第23條規定，即使發薪日剛好是假日，雇主也必須在發薪日的前一天發薪。例如，若發薪日是星期六，雇主就應該在星期五發薪，不能以假日為由延後發薪。
公司可以扣除缺勤天數來計算薪資嗎？
不可以。根據《勞動基準法》第22條第2項的規定，工資必須全額支付，雇主應依據勞工的實際出勤天數來計算工資，而不是通過「扣除法」隨意減少工資。若公司以缺勤為理由扣除工資，勞工朋友可以向勞動檢查局申訴，維護自身權益。
