想知道 112 年加班費怎麼算嗎？別擔心，其實計算並不複雜！首先，你需要了解「正常工時」的概念，根據勞基法，每日工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。超過這兩個時數的部分即為延長工時，也就是加班。而 112 年加班費計算的核心在於「每小時平均工資」，計算方式是將「月工資」除以「每月正常工作時數」 (208 小時)。月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，例如固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。
計算完每小時平均工資後，就可以根據加班時間類型計算加班費了：平日加班費為每小時平均工資 x 1.33，例假日加班費為每小時平均工資 x 1.67，國定假日加班費則為每小時平均工資 x 2。
想要更精確地了解自己的加班費計算，可以利用勞動部提供的加班費試算系統，系統會根據您的工作時間和薪資資訊，自動計算出應得的加班費。另外，提醒您，雇主與勞工可以協商以其他方式計算加班費，但須符合勞基法相關規定。建議您仔細閱讀勞基法相關條文，或諮詢專業人士，以確保您的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 使用加班費試算系統：為了精確計算112年的加班費，建議您使用勞動部提供的加班費試算系統。只需輸入您的月薪和加班時數，系統即可自動計算出應得的加班費，避免計算錯誤帶來的損失。您可以點選這裡進行試算：[加班費試算系統](https://calcr2.mol.gov.tw/Index)。
- 詳細記錄加班時間：在日常工作中，務必詳細記錄每次加班的時間和原因。這樣不僅可以在計算加班費時提供清晰的依據，也能在產生薪資爭議時作為證據，保護您的權益。
- 了解各類加班費計算方式：清楚掌握平日、例假日及國定假日的加班費倍率，例如平日加班費為每小時平均工資的1.33倍，例假日為1.67倍，國定假日為2倍。透過這些資訊，您可以更好地評估自身的加班收益，並確保雇主依據法規支付正確的加班費。
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112年加班費計算：掌握加班費計算秘訣
在台灣，隨著112年新法規的實施，加班費的計算變得日益受到勞工和雇主的關注。瞭解這一計算方法不僅能保障勞工的權益，也有助於雇主合理預算。加班費計算的關鍵在於「每小時平均工資」，這個數字將直接影響勞工的加班收入。
根據勞動基準法第32條規定，加班費是雇主對勞工在正常工作時間外提供的額外報酬。而根據第30條，每日工作時間不得超過8小時，每週不得累計超過40小時。因此，超出這些工作時數的部分，即可視為延長工時，也就是我們所說的加班。
為了幫助您清楚地了解112年的加班費計算方式，我們將提供具體的案例和表格，並給出簡單易懂的步驟，讓您穩操加班費計算的秘訣。
首先，我們必須計算「每小時平均工資」。您只需將「月工資」除以「每月正常工作時數」便可得到這一數字。月工資包括所有經常性支付的薪資，有固定工資、伙食津貼和經常額度的績效獎金，但不包括加班費。而每月的正常工作時數依據勞基法的規定為208小時（即每日8小時和每週40小時的乘積）。
接下來，您可以根據不同的加班時段計算相應的加班費：
– 平日加班費 = 每小時平均工資 x 1.33
– 例假日加班費 = 每小時平均工資 x 1.67
– 國定假日加班費 = 每小時平均工資 x 2
舉例說明，假設一位員工的月薪為30,000元，平日加班2小時，其計算過程為：
每小時平均工資 = 30,000元 / 208小時 = 144.23元
平日加班費 = 144.23元 x 1.33 = 191.88元
總加班費 = 191.88元 x 2小時 = 383.76元
需要提醒的是，112年的新法規在變形工時和輪班系統等特殊工時制度上也有新的要求，因此，建議您向專業人士諮詢，以獲取最新資訊並避免違規。
除了基本的加班費計算，我們還將分享更多實用的勞動法規知識，幫助您瞭解您的權益，並在工作中輕鬆掌握薪資計算技巧。
如果您對加班費計算或其他勞動法規有任何疑問，隨時與我們聯絡，我們期待為您提供幫助與解答。
小美加班費怎麼算?
許多人誤以為計算加班費只需要考慮底薪，然而根據法律規定，加班費的計算必須以「月工資總額」為依據。這個總額不僅包括底薪，還涵蓋了固定津貼、獎金等所有經常性收入。以小美為例，她的底薪為30,000元，每月還有交通補貼3,000元和伙食津貼3,000元，因此她的月薪總額達到36,000元。在計算加班費時，必須使用這36,000元的月工資總額，而非僅僅用30,000元的底薪，這樣才能確保符合相關法律規範。
加班費的計算方式會根據加班的時間類型而有所不同，以下是幾種常見的加班費計算方式：
- 平日加班：平日加班是指週一至週五的加班，其計算方式為：每小時的基本工資 x 1.33倍 x 加班時數。
- 假日加班：假日加班是指週六、週日或國定假日的加班，計算方式為：每小時的基本工資 x 1.66倍 x 加班時數。
- 國定假日加班：在國定假日加班的計算方式則為：每小時的基本工資 x 3倍 x 加班時數。
舉例來說，若小美在平日加班2小時，她的加班費可這樣計算：36,000元 / 220小時 x 1.33倍 x 2小時 = 432元。
加班費計算秘訣大曝光：
- 保留加班紀錄：建議您詳細記錄每天的加班時間及原因，這將在日後計算加班費時提供有力的證據。
- 確認公司是否依法計算加班費：您可以依據上述公式自行計算加班費，並與公司發放的薪資單進行比對，以確保公司依法計算加班費。
- 了解自身權益：如果發現公司未依法計算加班費，您可向勞動局申訴，以維護您的權益。
112年加班費計算. Photos provided by unsplash
特休加班費計算：休假日加班倍率
特休加班費的計算方式依據員工加班的日期而有所不同。當員工在自己的特休日或國定假日加班時，便需適用休假日的加班倍率進行計算。這項計算方法與普通平日加班有所差異，因此特別關注這一點非常重要。
根據勞動基準法的規定，休假日的加班費計算方式為「平日時薪 x 2.0」。換句話說，若員工在特休或國定假日加班，每小時的加班費會是平日時薪的兩倍。這項規定考量到休假日是員工應有的休息時間，因此即便僅加班一分鐘，也應獲得八小時的工資。如您能夠充分理解這些規範，將會大大提升薪資計算的準確性。
例如，假設某位員工的平日時薪為200元，他在特休假日加班了兩小時，其特休加班費的計算方式將如以下方式進行：
特休加班費 = 平日時薪 x 2.0 x 加班時數 = 200元 x 2.0 x 2小時 = 800元
需要注意的是，特休加班費的具體計算方法可能因公司內部政策而異。一些公司可能還會在特休加班費的計算中，加入額外的獎金或津貼。因此，在簽署勞動契約時，建議仔細審閱相關條款，以便了解公司對特休加班費的具體計算標準。
此外，如果員工在特休或國定假日加班的同時，也符合平日加班費的計算條件，例如加班時間超過法定工作時數，則應按照較高的加班費計算標準進行計算。
深入了解特休加班費的計算方式，將有助於您更精準地核算員工薪資，從而有效避免潛在的勞資糾紛。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 計算方式 | 特休加班費 = 平日時薪 x 2.0 x 加班時數 |
| 適用時間 | 員工在特休或國定假日加班 |
| 倍率 | 平日時薪 x 2.0 |
| 注意事項 |
|
小文加班費怎麼算？
那麼，小文的加班費該如何計算呢？由於年末分紅和加班費不屬於「經常性給予」，因此小文的每小時平均工資計算公式為：(45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元) ÷ (30 天 × 8 小時) = 250 元。在計算加班費之前，了解一例一休的判別方式至關重要。
根據勞基法第 36 條的規定，勞工一週內必須有一天的例假和一天的休息日（變形工時除外）。大多數公司通常以週六為休息日，週日為例假日。不過，例假日的安排可根據勞資雙方的協議進行調整，只要符合「七日內需有一例一休」及「勞工不得連續工作超過六天」這兩大原則即可。
例如，如果小文在週六上班，則該日將被視為「休息日」，而週日則為「例假日」。在此情境下，小文的加班費計算方式如下：
- 休息日加班費：每小時工資的 1.33 倍，計算為 250 元 × 1.33 = 332.5 元。
- 例假日加班費：每小時工資的 2 倍，計算為 250 元 × 2 = 500 元。
需要重點注意的是，加班費的計算受多種因素影響，例如：
- 加班時間：若加班時間超過 2 小時，則必須對加班費進行加倍計算。
- 加班時段：在晚上 10 點到早上 6 點的深夜加班，會獲得更高的加班費。
- 特殊節日：國定假日或特殊節日的加班費計算亦有其獨特的規則。
因此，建議您在計算加班費之前，首先確認公司是否有針對加班費的相關計算規範，以及仔細閱讀勞基法的相關條款，以確保自己的權益不受損害。
112年加班費計算結論
綜上所述，112年加班費計算是一個需要詳細理解的議題，涉及多種因素，包括正常工作時間、加班時段、月工資總額、法定加班費倍率等。掌握正確的計算方法，不僅能確保員工獲得應得的報酬，也能讓雇主避免違規，創造良好的勞資關係。
在計算 112 年加班費時，務必牢記以下重點：
- 確認月工資總額：月工資總額包括所有經常性給予的薪資，包含底薪、固定津貼、獎金等，不包括加班費。
- 區分加班時間類型：不同加班時間類型（平日、假日、國定假日）的加班費倍率不同，應分別計算。
- 保留加班紀錄：詳細記錄每天的加班時間和原因，以便在日後計算加班費時提供證據。
- 了解自身權益：如有任何疑問，可向勞動局申訴或諮詢專業人士，以確保自身權益不受損害。
掌握 112 年加班費計算秘訣，不僅能確保勞工朋友的薪資權益，也能讓雇主們更輕鬆、更精準地管理員工加班費。希望這篇文章能為您提供實用的資訊，並在 112 年的新法規環境下，讓您在工作中輕鬆掌握薪資計算技巧，保障自身權益！
112年加班費計算 常見問題快速FAQ
1. 除了薪資以外，還有哪些項目會影響加班費計算？
除了月工資，還有一些其他項目會影響加班費計算，例如：
– 加班時間：平日加班、假日加班、國定假日加班，各自的倍數不同。
– 加班時段：深夜加班（晚上10點到早上6點）有額外加班費。
– 特殊節日：勞動節、中秋節、端午節等特殊節日，可能會有額外的加班費計算方式。
– 公司內部規定：有些公司可能會制定特殊的加班費計算辦法，例如額外的獎金或津貼，這部分需要參考公司勞動契約。
2. 如果公司沒有依法計算加班費，我可以怎麼辦？
您可以採取以下行動：
– 與公司溝通：先向公司人事部門反映，要求他們依法計算加班費。
– 保留證據：保留加班紀錄，例如打卡紀錄、工作清單等，作為證據。
– 申訴：如果公司不願意依法計算加班費，您可以向勞動局申訴，維護您的權益。
– 諮詢專業人士：您可以諮詢勞工團體或律師，了解您的權益和處理方法。
3. 我應該如何計算加班費？
您可以透過以下步驟計算加班費：
1. 計算每小時平均工資：月工資 ÷ 每月正常工作時數 (208小時)。
2. 根據加班時間類型計算加班費：
– 平日加班費 = 每小時平均工資 x 1.33
– 例假日加班費 = 每小時平均工資 x 1.67
– 國定假日加班費 = 每小時平均工資 x 2
3. 確認公司是否有其他加班費計算規定：仔細閱讀公司勞動契約或相關文件，了解公司是否有額外的加班費計算方式。