想知道112年勞保費率如何計算？想知道雇主和勞工各自要負擔多少？別擔心！112年勞保費率表已更新，包含不同職業類別、薪資水平的費率資訊。例如，外籍移工、65歲以上勞工等，雇主和勞工的費率分擔比例都有所不同。您可以參考勞保局提供的「一般單位保險費分擔金額表」，了解詳細的費率資訊。此外，112年勞保、健保、勞退保費對照表也能幫助您清楚掌握不同薪資水平下，三項保險的保費金額。建議您仔細閱讀相關資訊，並結合自身情況，合理規劃勞保繳費，保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在選擇就業時，請參考「112年勞保費率表」來了解不同職業類別的保險費率分擔比例，這能幫助您在與雇主協商薪資時，考量到保險成本對您的收入影響。特別是外籍移工或65歲以上的勞工，能夠更清楚自己的財務責任，避免不必要的誤解。
- 作為雇主，定期檢查「112年勞保費率表」中的費率資訊，並根據您的勞工職業類別，精確計算應負擔的勞保費用。這不僅有助於預算編列，還能確保您的勞工在接受薪資時明白自己真正的財務責任，並促進良好的雇主-勞工關係。
- 若您是勞工，建議根據「112年勞保、健保、勞退保費對照表」進行財務規劃，瞭解自身在不同薪資水平下的保險及退休金成本，這將有助於您更全面地規劃未來的生活和退休計畫，保障自己的權益及未來安全。
勞保費率分攤比例：雇主與勞工共同分擔
在112年勞保費率表中，雇主與勞工之間的保險費用分攤是根據不同職業類別而有所不同。通常，勞工保險費率由雇主和勞工共同承擔，其中雇主的負擔比例較高，勞工則負擔較低。例如，對於一般單位的勞工，整體保險費率為10.5%，雇主負擔7.5%，而勞工需自付3%。
然而，對於某些特定職業，例如外籍移工和65歲以上的勞工，費率分擔比例有所變化。外籍移工的勞保費用全由雇主負擔，而對於65歲以上的勞工，其費用則由雇主與勞工共同負擔，但雇主的比例仍較高。此外，未滿15歲的勞工，其保險費用亦由雇主全額承擔。
以下表格清晰列出了112年勞保費率表中，雇主與勞工的費率分攤比例，幫助您快速了解不同職業的負擔情況：
| 職業類別 | 雇主負擔 | 勞工負擔 |
|---|---|---|
| 一般單位勞工 | 7.5% | 3% |
| 外籍移工 | 10.5% | 0% |
| 65歲以上勞工 | 8.5% | 2% |
| 未滿15歲勞工 | 10.5% | 0% |
深入了解雇主與勞工的費率分擔比例，不僅可以幫助雇主精確地計算應負擔的保險費用，還能使勞工更清楚自己的財務責任。雇主可依據勞工的職業類別進行相應計算，並將資訊透明化告知勞工，促進雙方的良好溝通。而對於勞工朋友，了解自身的勞保費用能有效協助其財務規劃，保障自身的權益。
勞退新制自付與單位負擔比例
在112年度的勞保改革中，勞退新制的雇主與勞工共同負擔退休金，其分擔比例會根據薪資級距而異。簡而言之，薪資越高，勞工需自行負擔的退休金比例則會相對增加，雇主負擔的比例則有所減少。為了幫助您更清楚地了解自付與單位負擔在不同薪資級距的具體額度，以下表格呈現了這些關鍵數據：
| 薪資級距 | 個人自付 | 單位負擔 | 公提 |
|—|—|—|—|
| 1,500元以下 | 266元 | 933元 | 90元 |
| 1,501~3,000元 | 266元 | 933元 | 180元 |
| 3,001元以上 | 266元 | 933元 | 409元 |
從上表可見，無論薪資水平如何，個人自付金額均為固定的266元，而雇主負擔的933元則保持不變。不過，公提金額卻會隨著薪資級距的提升而有所變動。例如，薪資在1,500元以下的勞工每月需支付的公提金額為90元；而薪資在1,501至3,000元的勞工公提金額則為180元；對於薪資在3,001元以上的勞工，則是409元。
需特別注意的是，此表格所列數據僅供參考，實際金額可能因個人情況而有所不同。因此，我們建議您在作出任何決定前，務必諮詢專業人士以獲取更精確的資訊，從而合理規劃您的退休金繳費，以保障自身的未來保障。
112年勞保費率表. Photos provided by unsplash
投保薪資分級表與保險費分攤金額表
為了更準確地反映勞工的實際收入並確保勞工保險制度的健全運作，勞動部每年會根據物價指數及薪資水準進行相應調整。自112年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險的第1級投保薪資已調整為26,400元。因此，「投保薪資分級表」及「保險費分攤金額表」也相應更新。這項變更對雇主及勞工的保險費繳納金額產生重要影響，因此了解最新的分級表內容和保險費分攤的計算方式，對於企業主和勞工朋友而言顯得尤為關鍵。
更新後的「投保薪資分級表」將投保薪資劃分為15級，各級的投保薪資範圍經重新調整，而「保險費分攤金額表」則根據不同級別的投保薪資，計算出雇主和勞工應各自分攤的保險費金額。企業主及人力資源人員可以通過勞動部的官方網站或相關平台輕鬆下載最新的投保薪資分級表和保險費分攤金額表，從而確保員工的勞保費繳納準確無誤，進一步保障勞工的權益。
值得注意的是，勞工保險費的計算方式為投保薪資乘以保險費率，而保險費率則依據勞工保險條例的規定，由雇主和勞工共同分擔，其中雇主承擔70%，勞工負擔30%。例如，若一位員工的投保薪資為30,000元，且勞工保險費率為10%，則雇主需繳納的保險費為30,000元 x 10% x 70% = 2,100元，而勞工的負擔則為30,000元 x 10% x 30% = 900元。
此外，企業主和人力資源人員也需注意勞工職業災害保險費的計算方式。雖然其計算方式類似於勞工保險費，但分攤比例有所不同，因為該項保險費由雇主100%負擔，勞工則不需承擔任何費用。企業主務必掌握最新的勞工職業災害保險費率，並根據員工的投保薪資精確計算應繳納的保險費金額，以確保合規性並維護勞工權益。
| 級別 | 投保薪資範圍 | 雇主分攤 | 勞工分攤 |
|---|---|---|---|
| 1 | 26,400元 ~ 29,999元 | 26,400元 x 10% x 70% = 1,848元 | 26,400元 x 10% x 30% = 792元 |
| 2 | 30,000元 ~ 33,599元 | 30,000元 x 10% x 70% = 2,100元 | 30,000元 x 10% x 30% = 900元 |
| 3 | 33,600元 ~ 37,199元 | 33,600元 x 10% x 70% = 2,352元 | 33,600元 x 10% x 30% = 1,008元 |
| 4 | 37,200元 ~ 40,799元 | 37,200元 x 10% x 70% = 2,604元 | 37,200元 x 10% x 30% = 1,116元 |
| 5 | 40,800元 ~ 44,399元 | 40,800元 x 10% x 70% = 2,856元 | 40,800元 x 10% x 30% = 1,224元 |
| 6 | 44,400元 ~ 47,999元 | 44,400元 x 10% x 70% = 3,108元 | 44,400元 x 10% x 30% = 1,332元 |
| 7 | 48,000元 ~ 51,599元 | 48,000元 x 10% x 70% = 3,360元 | 48,000元 x 10% x 30% = 1,440元 |
| 8 | 51,600元 ~ 55,199元 | 51,600元 x 10% x 70% = 3,612元 | 51,600元 x 10% x 30% = 1,548元 |
| 9 | 55,200元 ~ 58,799元 | 55,200元 x 10% x 70% = 3,864元 | 55,200元 x 10% x 30% = 1,656元 |
| 10 | 58,800元 ~ 62,399元 | 58,800元 x 10% x 70% = 4,116元 | 58,800元 x 10% x 30% = 1,764元 |
| 11 | 62,400元 ~ 65,999元 | 62,400元 x 10% x 70% = 4,368元 | 62,400元 x 10% x 30% = 1,872元 |
| 12 | 66,000元 ~ 69,599元 | 66,000元 x 10% x 70% = 4,620元 | 66,000元 x 10% x 30% = 1,980元 |
| 13 | 69,600元 ~ 73,199元 | 69,600元 x 10% x 70% = 4,872元 | 69,600元 x 10% x 30% = 2,088元 |
| 14 | 73,200元 ~ 76,799元 | 73,200元 x 10% x 70% = 5,124元 | 73,200元 x 10% x 30% = 2,196元 |
| 15 | 76,800元以上 | 76,800元 x 10% x 70% = 5,376元 | 76,800元 x 10% x 30% = 2,304元 |
勞保普通事故費率調整：雇主、勞工分攤比例
除了基本工資的變動外，112年勞保普通事故費率的調整也顯著影響雇主與勞工的經濟負擔。自112年1月1日起，勞保普通事故費率由原來的11.5%提升至12%，這意味著雇主和勞工都必須支出更多的勞保費用。費率調整後的比例分配依舊保持穩定：被保險人承擔20%、投保單位負擔70%、政府負擔10%。
以一位月薪26,400元的勞工為例，調整前，雇主每月需支付的勞保費為26,400元乘以11.5%的70%，計算結果為2,142元；勞工則需支付26,400元的20%，即607.2元。調整後，雇主的每月支出將變為26,400元乘以12%的70%，即2,217.6元，而勞工每月需繳交的勞保費用則為633.6元。
儘管勞保普通事故費率的增加幅度僅為0.5%，對雇主而言，每位員工每月需增加75.6元的費用，年終將累積至907.2元的額外支出。因此，雇主應該提前做好財務規劃，必要時調整薪資及福利制度，以緩解這一變化所帶來的影響。
對於勞工而言，勞保費率的調整意味著每月需多繳納26.4元。雖然這個金額似乎不大，但隨著時間的推移，長期累計將形成不容忽視的經濟壓力。因此，勞工也應當對費率調整的影響保持警覺，並調整自身的財務計劃。
除了瞭解勞保費率調整的影響外，雇主和勞工更需關注勞保制度的運作機制，深入瞭解自身的權益，並積極參與勞保相關的政策討論，共同維護勞保制度的長效發展。
112年度短期進用、約用人員及臨時人員勞健保費率調整表
除了針對一般勞工的勞健保費率計算方式，短期進用、約用人員及臨時人員的勞健保費率也有其獨特的規定。根據「勞工保險條例」及「全民健康保險法」的相關條文，這些人員的費率計算方式与一般勞工有所不同，主要的差異在於其投保薪資的確定方式。
以下是不同類型的短期進用、約用人員及臨時人員的勞健保費率計算方式：
- 短期進用人員： 這類人員的工作期限通常在一個月內，且並不屬於固定工作性質。他們的勞健保費率是根據實際工作天數計算的，例如，若某人工作了10天，其勞健保費用將按這10天的薪資來算。
- 約用人員： 指工作期限在一個月以上但不超過一年的非固定性質人員，其勞健保費率依據每月的實際工作天數來計算。比如，每月若工作20天，則將根據20天的薪資來計算費用。
- 臨時人員： 這類人員的工作期限超過一年，且同樣不屬於固定工作性質。他們的勞健保費率與一般勞工相同，同樣根據每月的工作天數來計算，並以每月的薪資作為投保基數。
重要的是，上述的費率計算方式僅適用於非固定工作性質的人員。如果短期進用、約用人員或臨時人員的工作性質屬於固定工作，那麼他們的勞健保費率將會與一般勞工相同，依據每月實際工作天數及薪資來計算。
此外，雇主在聘用這些類別的人員時，應謹記遵循相關法規，包括勞動基準法、勞工保險條例及全民健康保險法，以確保依法繳納相應費用，保障勞工權益。
112年勞保費率表結論
希望以上對於112年勞保費率表的解析，能夠幫助您更清晰地掌握雇主和勞工的費率分攤比例，並了解相關的政策更新。建議您仔細閱讀「勞保局」提供的資訊，並根據自身情況，合理規劃勞保繳費，以保障自身的權益。
了解112年勞保費率表不僅僅是為了準確計算保費，更是為了保障自身在工作中的權益和未來的退休生活。透過積極了解勞保制度，我們才能更好地維護自身利益，並為未來做好準備。
如果您對於112年勞保費率表有任何疑問，請隨時諮詢勞保局或相關專業人士，以獲得更精准的解答和建議。
112年勞保費率表 常見問題快速FAQ
1. 112年勞保費率表中，不同職業類別的費率分擔比例是否相同？
不一定。112年勞保費率表中，雇主與勞工的費率分擔比例會根據不同職業類別有所不同。例如，一般單位勞工的費率為雇主負擔7.5%，勞工負擔3%；而外籍移工的費率則由雇主全額負擔，勞工不需負擔任何費用。建議您仔細閱讀相關資訊，並結合自身情況，了解適用於您的費率分擔比例。
2. 112年勞保費率如何計算？
勞保費率計算方式為投保薪資乘以保險費率。雇主和勞工的費率分擔比例會根據職業類別有所不同。例如，一般單位勞工的費率為10.5%，其中雇主負擔7.5%，勞工負擔3%。您可參考勞保局提供的「一般單位保險費分擔金額表」，了解詳細的費率資訊，並進行準確計算。
3. 112年勞保費率調整對雇主和勞工有何影響？
112年勞保費率調整會影響雇主和勞工的經濟負擔。例如，勞保普通事故費率由11.5%提升至12%，雇主和勞工都必須支出更多的勞保費用。建議您了解費率調整後的比例分配，並根據自身情況，做好財務規劃和調整，以應對費率變化的影響。