112年基本工資調漲，自113年1月1日起生效，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資則調整為183元。這表示所有適用勞動基準法的勞工，包含全職、兼職、臨時工、契約工等，薪資都將有所提升。
對於時薪制勞工來說，這項調漲更具體體現為時薪標準的提升，讓所有時薪制勞工的時薪都將不低於183元。
建議您務必確認雇主是否依法計算您的薪資，並積極維護自己的權益。 若您發現雇主未依法計算薪資，或有其他勞動權益遭到侵犯，請尋求勞動局協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 核實薪資結構：確認您的工作型態（全職、兼職、時薪制等）及您的薪資計算方式是否符合新的基本工資標準，自113年1月1日起，所有適用勞動基準法的勞工每月最低工資必須為27,470元，每小時最低工資不得低於183元。如果您的薪資低於此標準，請向雇主詢問或尋求法律協助。
- 積極維護權益：一旦發現您的雇主未依法支付薪資，如時薪低於183元，或有其他勞動權益遭受侵犯，立即尋求勞動局的協助，危機預防是保護自身權益的關鍵。
- 了解相關法規：利用這次基本工資調漲的機會，加強對勞動相關法律和規範的了解，掌握自身的權益以及雇主的義務，以更有效地維護自我利益。
112年基本工資調漲：時薪制勞工權益全面提升！
自2023年1月1日起，台灣的基本工資迎來了重要調整，每月基本工資提升至27,470元，每小時工資則調整為183元。這項漲幅不僅使全體勞工的薪資有所增加，更傳遞了政府對於勞工權益的重視與承諾。特別對於時薪制勞工而言，這次調漲具有非凡的意義，因為新的最低工資標準確保了他們在職場中獲得更公平的待遇。
以往，時薪制勞工的薪資計算常常因雇主的不同解讀而出現落差，許多勞工面臨著收入低於法律要求的情況。但隨著112年基本工資調漲，時薪制勞工的最低薪資標準明確設置為每小時183元，這將使所有時薪制勞工的工資不低於該水平，並迫使雇主依法合規地計算薪資，保障勞工的基本權益。
此次調漲不僅是數字上的提升，更象徵著政府對時薪制勞工權益的深切關懷，彰顯了保障勞工生活水平的決心。對於時薪制勞工來說，這一變動不僅意味著薪資的增長，更是他們在工作中獲得應有尊重的契機，並為他們的生活帶來了更大的穩定性和保障。
112年基本工資調漲：時薪制勞工權益完整攻略！
隨著112年基本工資調漲的實施，時薪制勞工的工資也相應調整。許多時薪制勞工可能會對新規定感到迷惑，例如「我的時薪應如何計算？」、「加班費的標準是什麼？」、「我最終應該拿到多少薪水？」這些都是常見的疑問。別擔心！以下將詳盡介紹112年基本工資調漲後，時薪制勞工所應享有的權益，並提供實用的計算方法，幫助您清楚了解自己的薪資狀況，從而有效維護自身權益，避免遭受不當待遇。
根據新規定，112年基本工資調漲後，時薪制勞工的最低時薪為183元，每月最低基本工資為27,470元。這意味著，無論您是全職還是兼職，您的時薪必須符合或超過183元的標準。
以下是時薪制勞工應特別注意的重點：
- 加班費計算： 根據相關法律，時薪制勞工的加班費計算方式為：平日加班費為基本時薪的1.33倍，假日加班費為1.67倍，國定假日加班費則為2倍。具體而言，在112年基本工資調漲後，加班費計算如下：
- 平日加班費：183元 x 1.33 ≈ 243.39元
- 假日加班費：183元 x 1.67 ≈ 305.21元
- 國定假日加班費：183元 x 2 = 366元
- 休息時間： 根據勞動基準法，勞工在工作時間內應享有合理的休息時間，包括「休息時間」和「工時間休息」。休息時間允許勞工在工作期間適當離開工作地點，例如用餐；而工時間休息則是指短暫暫停工作，但需留在工作場所的時間。
- 特休假： 勞工依法享有特休假的權利，特休假的天數依據工作年限而有所不同。112年基本工資調漲後，時薪制勞工的特休假計算方式與月薪制勞工相同，具體詳情可參考勞動部的「勞工請假規則」。
- 勞工保險： 時薪制勞工必須參加勞工保險，其中包括勞保、健保及勞退等保險項目。工資的不同會影響保險的繳費比例。
除了上述重點，時薪制勞工還應關注以下幾點：
- 工作時間： 雇主不得要求時薪制勞工超時工作，如需超時，必須合理支付加班費。
- 工資單： 雇主有義務提供工資單，該單據需清楚列出工作時間、加班時間、總薪資及扣款項目等資訊。
- 勞資爭議： 若您與雇主發生爭議，應該尋求當地勞工局的協助，或考慮法律途徑解決問題。
了解以上關鍵資訊後，時薪制勞工將能明瞭自身權益，並有效避免被剝削。如果您有任何進一步的疑問，請隨時聯繫當地勞工局或相關機構進行諮詢。
112年基本工資調漲. Photos provided by unsplash
基本薪資調漲的經濟影響：利弊分析
112年基本工資調漲雖然能提升勞工的收入，但同時也會帶來一些經濟上的影響，需要我們細緻分析。首先，這項調漲將增加雇主的成本，可能導致他們減少僱用人數，增加失業率的風險。以餐飲業為例，雇主在面對調漲後，需支付更高的薪資，為了維持利潤，他們可能選擇縮減人手，導致部分服務生或外送員失業。儘管如此，並非所有產業都會遭受相同的影響。有些行業可能因薪資提升而吸引更多人才，從而提高生產效率並擴大雇用機會。
其次，基本薪資調漲可能引發物價上升，進一步造成通貨膨脹。當雇主的人工成本增加時，他們可能將這一成本轉嫁至產品或服務的價格上，導致最終消費者面臨更高的價位。例如，在基本薪資調漲後，餐飲業者或許會上調餐點價格以應對增加的支出。然而，物價上漲的幅度和速率受到市場供需關係及企業競爭等多種因素的影響，並不會導致所有商品或服務的價格都同步上漲。
除了以上影響，基本薪資調漲還可能帶來其他正面經濟效益。提高的最低薪資可以增強勞工的消費能力，進而刺激經濟成長。當勞工的收入上升，他們通常會增加消費支出，這將促進相關產業的發展，創造更多的就業機會。此外，不斷上升的基本工資有助於縮小貧富差距，提升社會公平性。
總而言之，112年基本薪資調漲是一個需要深入探討的課題，其影響既有正面也有負面。政府在制定相關勞動政策時，必須全面考量各種因素，並採取適宜的措施，以有效發揮基本薪資調漲的積極效益，同時減緩潛在的負面衝擊。
| 影響項目 | 正面影響 | 負面影響 |
|---|---|---|
| 雇主成本 | – 部分產業可能吸引更多人才，提高生產效率並擴大雇用機會。 | – 雇主成本增加，可能導致減少僱用人數，增加失業率的風險。 |
| 物價 | – 不適用。 | – 可能引發物價上升，進一步造成通貨膨脹。 |
| 經濟效益 | – 增強勞工的消費能力，進而刺激經濟成長。 – 促進相關產業的發展，創造更多的就業機會。 – 有助於縮小貧富差距，提升社會公平性。 |
– 不適用。 |
112年基本工資調漲：時薪制勞工權益完整攻略！
時薪制勞工在112年基本工資調漲的背景下，不僅需了解新的時薪標準，還應關注自身的權益保障。以下是時薪制勞工在薪資調整後應特別注意的幾個重要事項：
- 加班費計算：隨著基本工資的提升，時薪制勞工的加班費計算也需做相應調整。具體而言，加班費的計算公式為「基本時薪 x 加班時數 x 加班費率」。例如，自112年1月1日起，基本時薪調整為183元，若勞工加班1小時且加班費率為1.33倍，則加班費將是183元 x 1小時 x 1.33倍 = 243.39元。
- 休息時間：根據勞動法規，勞工每日工作不得超過8小時，且每工作4小時應享有至少30分鐘的休息。時薪制勞工在計算工作時間時，必須考慮休息時間，以避免過長工時影響健康。例如，若時薪制勞工每日工作8小時，應至少留有30分鐘的休息時間，實際工作時間則為7.5小時。
- 特休假計算：時薪制勞工亦有權享有特休假。特休假的計算方式為「每月基本工資 x 特休假天數」。隨著112年基本工資上調，例如，自112年1月1日起，每月基本工資為27,470元，若勞工享有7天特休假，則可獲得的特休假金額為27,470元 x 7天 = 192,290元。
- 工資單明細：時薪制勞工應要求雇主提供詳細的工資單明細，其中應清楚列出基本工資、加班費、特休假等項目。若發現工資單有誤，勞工應主動向雇主提出異議並要求修正。
此外，時薪制勞工還需謹記其他相關勞動法規，具體如下：
- 最低工資：時薪制勞工的時薪不得低於法定最低工資，自112年1月1日起，最低工資為183元/小時。
- 工時限制：時薪制勞工每日工作不得超過8小時，每週工作不得超過40小時，並應依法享有必要的休息時間。
- 勞動契約：時薪制勞工應與雇主簽訂正式的勞動契約，契約中需明確約定工作內容、工作時間、薪資標準及休假安排等細節。
時薪制勞工應積極瞭解並維護自身權益，並在遭遇勞資爭議時，及時向勞工局或相關機構尋求支援。
112年基本工資補貼：申請資格與金額
隨著112年基本工資的調漲，政府推出了「112年基本工資補貼方案」，旨在協助企業緩解成本壓力。根據這項方案，合乎特定條件的企業可為每位受雇員工申請每月最高新台幣3,000元的補貼，這無疑能有效減輕企業的人力成本負擔。那麼，哪些企業有機會獲得這項補貼呢？
首先，申請企業需依法設立並營運滿一年，必須符合以下條件之一：
- 屬於「內需產業」： 根據經濟部公布的分類，這包括餐飲、零售、住宿、旅遊、運輸、文創、運動休閒及美容美髮等行業。
- 因疫情影響營收下降： 111年12月的營收較109年12月下降10%以上，或111年全年的營收較109年全年下降10%以上。
- 因疫情影響勞動人口減少： 111年12月的勞動人口較109年12月下降10%以上，或111年全年的勞動人口較109年全年下降10%以上。
需要特別注意的是，補貼金額根據企業規模和受雇員工數而有所不同。以月薪制員工為例，每位員工每月可獲得最高3,000元的補貼，但若企業員工數超過200人，補貼金額會依比例遞減。而對於時薪制員工，補貼金額則根據每月工作時數計算，最高可達每小時15元，同樣依企業規模及員工數進行比例遞減。
若企業符合申請資格，應於1月11日至2月28日之間，透過經濟部的「基本工資補貼線上申請系統」提出申請。系統將自動審核企業的資料，並於3個工作天內完成審核。如審核通過，補貼款項將直接撥付至企業指定的帳戶。
總而言之，「112年基本工資補貼方案」是政府為了幫助企業應對成本壓力而推出的關鍵政策。企業應細讀相關資訊，確認自身是否符合申請資格，若符合，務必要及時提出申請，以獲得政府的補助，降低經營壓力，提升競爭力。
112年基本工資調漲結論
112年基本工資調漲是台灣勞工權益發展的重要里程碑，不僅提升了全體勞工的收入水平，更彰顯了政府對勞工權益的重視和保障。這次調漲對於時薪制勞工而言更具特殊意義，它明確了時薪制勞工的最低工資標準，並確保了他們的工資待遇不低於法律要求。然而，時薪制勞工在享受薪資提升的同時，也應積極掌握自身的權益，並了解相關法律法規，以避免自身權益受到損害。同時，政府也應持續關注基本工資調漲的影響，並制定完善的配套措施，確保調漲政策能夠有效提升勞工的生活品質，促進經濟發展，並維護社會公平正義。
112年基本工資調漲 常見問題快速FAQ
時薪制勞工的最低工資是多少？
113年1月1日起，時薪制勞工的最低工資為每小時183元。
請問加班費的計算方式是什麼？
時薪制勞工的加班費計算方式為：基本時薪 x 加班時數 x 加班費率。
平日加班費：183元 x 1.33 ≈ 243.39元
假日加班費：183元 x 1.67 ≈ 305.21元
國定假日加班費：183元 x 2 = 366元
哪些企業可以申請基本工資補貼？
符合以下條件之一的企業可以申請：
屬於「內需產業」：餐飲、零售、住宿、旅遊、運輸、文創、運動休閒及美容美髮等行業。
因疫情影響營收下降：111年12月的營收較109年12月下降10%以上，或111年全年的營收較109年全年下降10%以上。
因疫情影響勞動人口減少：111年12月的勞動人口較109年12月下降10%以上，或111年全年的勞動人口較109年全年下降10%以上。