113年起，基本工資將調漲至每月27,470元，時薪則調漲至183元。這代表著所有雇主都必須依法調整員工薪資，時薪制勞工也能享有更高的時薪待遇。建議勞工朋友們了解自身權益，確認雇主是否確實依法調整薪資。若您對於新基本工資的影響或勞動權益有任何疑問，請隨時諮詢專業人士，確保自身權益不被剝奪。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認薪資調整：請您主動與雇主核實自113年1月1日起的薪資調整情況，確保您每月的薪資已調整至27,470元，每小時薪資為183元。如發現不符，應立即向雇主提出，必要時可尋求法律幫助以維護您的權益。
- 了解加班費計算方式：若您屬於時薪制勞工，需了解加班費的正確計算方式。根據新規定，加班費應以時薪183元的1.33倍計算，即每小時243.59元。若您的加班費未按此標準支付，請及時向雇主反映，並尋求相關機構的幫助。
- 檢查勞健保保障：確認您的雇主是否依法為您提供勞工保險及全民健康保險。如果發現雇主未為您投保，請務必向勞動部或相關機構進行申訴，保護您作為勞工的基本權利。
113年基本工資調漲，時薪制勞工權益保障
從113年1月1日起，基本工資提升至每月27,470元，時薪增至183元，這對所有勞工來說無疑是一個振奮人心的消息。特別是對於時薪制勞工，此次調整不僅意味着收入的增加，更象徵著勞動權益的進一步保障。然而，在欣喜之餘，勞工朋友們需要深入了解在新工資標準下，自己應享有的權益及如何有效維護這些權益。
首先，所有時薪制勞工應該明白，雇主有責任按照新的時薪標準支付工資。根據勞動部的公告，自113年1月1日起，所有雇主必須遵循新規定，立即調整薪資，確保每位員工，包括兼職工或部分工時工作者，都能獲得每小時183元的合法待遇。此外，雇主無權以任何理由侵害這一標準，例如降低時薪或迴避支付的做法都是不被允許的。
其次，時薪制勞工需了解加班費的正確計算方式。根據法律規定，加班費應該以新基本工資的1.33倍進行計算，這意味着時薪制勞工的加班費應達每小時243.59元（183元 x 1.33）。所有雇主都必須遵循這一法定要求，任何低於此標準的做法都是不合法的，包括基於原始時薪來計算加班費，或是其他規避計算方式。
最後，時薪制勞工需要关注雇主是否依法為員工提供勞健保保障。根據勞動基準法，所有雇主都有義務為雇員投保勞工保險及全民健康保險，時薪制勞工同樣受益於此。若雇主未按規定為您投保，您可向勞動部或相關機構提出申訴，以維護自身的權益不受侵害。
總之，隨著113年基本工資的調漲，時薪制勞工將會享有更高的薪資、自動保障的加班費與勞健保。了解並維護自身權益，是每位勞工在職場上應有的權利，唯有如此，才能獲得應有的尊重與待遇。
113年基本工資調漲的預測與影響
隨著113年基本工資調漲的日期臨近，勞動部已公告於9月1日召開基本工資審議委員會，專門探討相關事宜。調漲幅度受到多項重要因素的影響，其中經濟成長和物價變化無疑是決定性的因素。根據勞動部的預測，考量到當前經濟情勢和國內物價的調整，消費者物價指數（CPI）年增率或將接近3%，給予調漲的迫切性。
根據現行的基本工資調整公式，倘若能夠完全反映明年的物價變動，基本工資可能會上調至4.8%。儘管如此，最終的調整幅度仍需由基本工資審議委員會綜合各方意見後做出決定。以下是幾個影響基本工資調漲的關鍵因素：
- 經濟成長：經濟成長率是關鍵指標之一。如果經濟表現佳，企業的盈利空間將擴大，能夠承擔調漲基本工資的成本，這也會提升勞工的購買力，進而促進經濟循環。
- 物價漲幅：物價變動直接影響勞工的生活開銷。當物價上揚過快時，實質工資將下降，生活質量必然受到影響。因此，基本工資的調漲幅度必須考量到物價變化以保障勞工的生活水準。
- 勞動市場供需：勞動市場的供需關係也會對基本工資的調漲產生影響。若市場出現人手短缺，企業為了吸引人才，將可能提高薪資，而這會促使基本工資上升。反之，若市場出現過剩，則可能導致薪資下滑，不利於基本工資的調整。
- 企業營運狀況：企業的營運健康狀態同樣影響基本工資的調整。如果企業面臨財務困難，可能無法承擔基本工資的增長。因此，在制定調漲幅度時，須兼顧企業的承受能力，以避免造成解僱或企業倒閉的風險。
此外，勞工團體和雇主團體的觀點和需求也在基本工資調漲的討論中扮演重要角色。勞工團體通常推動提高基本工資，以促進勞工的生活質量，而企業團體則傾向於主張調漲幅度應控制在合理範圍內，以免加重營運負擔。
113年基本工資. Photos provided by unsplash
113年基本工資調漲後，企業該如何調整薪資制度？
隨著基本工資的調升，企業必須重新審視其薪資制度，以確保符合最新法規並激勵員工士氣。以下是幾個建議，供企業在調整薪資制度時參考：
- 優化薪資結構：企業可考慮對薪資結構進行調整，增加底薪以及修訂獎金制度，以更好地反映新基本工資。例如，可以提高固定薪資比例，並將部分獎金或津貼合併為固定部分，這樣不僅提高了員工基本保障，還能減少對業績浮動的依賴。
- 重新評估職位薪資：企業應當全面評估各職位的薪資水平，確保其與市場行情保持一致，避免因基本工資的上調導致薪資不平衡。例如，可以參考同行業的薪資標準，甚至委託專業機構進行市場薪資調查，從而更新各職位的薪資標準。
- 建立薪資透明制度：為了增強員工的信任感，企業應當建立透明的薪資體系，讓員工清楚薪資的計算方式和標準。例如，可以公開薪資結構、績效評估方式及獎金發放標準，使員工了解公司薪資分配的原則。
- 充分溝通與協商：企業要重視與員工的溝通，清晰說明基本工資調整的緣由及其影響，並征求員工的意見。例如，可以舉辦專題說明會，或通過內部通訊渠道發布相關信息，讓員工全面了解企業的調整方案。
- 增強員工福利：為提高員工的工作滿意度及留任率，企業可以考慮提供各類福利，比如員工旅遊或者補助計劃。例如，可以推出教育訓練補助、健康檢查補助等，讓員工感受到企業對其福祉的重視。
除了對薪資制度進行調整，企業還需密切注意與此相關的法律法規變動，例如勞工保險投保薪資分級表、職業災害保險及退休金相關規定，並根據新法規做出相應的修改，以確保業務運作的合法性與合規性。
| 調整方向 | 建議措施 | 說明 |
|---|---|---|
| 優化薪資結構 | 增加底薪，修訂獎金制度 | 提高固定薪資比例，減少對業績浮動的依賴，提高員工基本保障。 |
| 重新評估職位薪資 | 參考同行業薪資標準，委託專業機構進行市場薪資調查 | 確保各職位薪資水平與市場行情一致，避免因基本工資上調導致薪資不平衡。 |
| 建立薪資透明制度 | 公開薪資結構、績效評估方式及獎金發放標準 | 增強員工的信任感，讓員工清楚薪資的計算方式和標準。 |
| 充分溝通與協商 | 舉辦專題說明會，通過內部通訊渠道發布相關信息 | 清晰說明基本工資調整的緣由及其影響，征求員工意見。 |
| 增強員工福利 | 提供員工旅遊或者補助計劃，例如教育訓練補助、健康檢查補助 | 提高員工的工作滿意度及留任率，讓員工感受到企業對其福祉的重視。 |
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113年基本工資調漲後的薪資計算
隨著113年1月1日起基本工資調漲至每月27,470元，勞工和雇主們面臨著必要的薪資調整問題。究竟這一改變對您的薪水將產生怎樣的影響？本文將為您清晰解析不同工作類別的薪資計算方式，助您迅速掌握在新政下的薪資變化，保障您的勞動權益。
首先，針對每月薪資的調整，113年起的每月基本工資已設定為27,470元。若您是「每月薪資制」的勞工，且您的目前月薪低於此標準，則雇主有責任將您的薪水調至法定基本工資。例如，若您現行月薪為25,000元，雇主需將其調整至27,470元，才能符合新規定，確保您的薪資不被侵害。
其次，對於時薪制的勞工，113年起的每小時基本工資已提升至183元。如果您屬於這一類型，雇主需要按照此新標準計算您的時薪。以每天工作8小時為例，您應獲得的每日薪酬為183元乘以8小時，結果為1,464元。如果您的實際工資低於這一數字，雇主必須作出相應調整以符合規定。
此外，除了基本工資，諸如加班費和休假工資等其他薪資項目也需根據新制度進行相應調整。例如，加班費的計算應以每小時基本工資的1.33倍為基準，即183元乘以1.33，得243.59元。若您在113年1月1日之後加班，雇主必須依此標準支付加班費，確保您的權益獲得正當保障。
需特別提醒的是，以上薪資計算方式僅作為參考。實際的薪資計算可能因工作性質、勞動契約的差異而有所不同。建議您仔細審閱您的勞動契約，並及時與雇主溝通您的薪資計算方式，以讓自己的權益得到妥善保障，避免未來可能的衝突。
113年基本工資結論
113年基本工資的調漲，是勞工權益保障邁出的重要一步。對於時薪制勞工，此次調整不僅意味着收入的增加，更象徵著勞動權益的進一步保障。隨著113年基本工資的正式生效，勞工朋友們需要了解並維護自身的權益，確保雇主按照新標準支付薪資，並提供合法合理的加班費和勞健保保障。
在113年基本工資的影響下，企業也需積極調整薪資制度，以符合最新法規並激勵員工士氣。建立透明的薪資體系，與員工進行充分溝通，並提供完善的福利方案，是企業應當積極考慮的措施。
113年基本工資調漲的實施，是政府和社會各界共同努力的成果。這不僅僅是數字上的提升，更代表著對勞工價值的肯定和對社會公平的追求。相信在政府、企業和勞工的共同努力下，113年基本工資的調整將帶來更加公平、合理、穩定的勞動環境，進一步促進社會和諧發展。
113年基本工資 常見問題快速FAQ
113年基本工資調漲，會影響我的加班費嗎？
是的，113年基本工資調漲後，加班費的計算基準也會跟著調整。根據勞動基準法，加班費的計算應以每小時基本工資的1.33倍為基準。因此，113年1月1日以後，每小時的加班費將會以183元 x 1.33 = 243.59元計算。建議您確認您的雇主是否依照新法規計算加班費，並確保您的權益獲得保障。
我屬於時薪制，但雇主說會以舊的時薪標準支付薪資，這樣合法嗎？
不合法。從113年1月1日起，所有雇主都必須依照新規定支付時薪制員工每小時至少183元的薪資。雇主以任何理由降低時薪或迴避支付都是違法的。建議您與雇主溝通，並要求其按照新基本工資標準支付您的時薪，若雇主仍拒絕，您可以向勞動部或相關機構提出申訴，以維護您的權益。
我目前沒有工作，基本工資調漲對我會有影響嗎？
基本工資調漲的影響主要體現在勞動關係中，對目前沒有工作的您來說，短期內可能沒有直接影響。但未來您尋找工作時，新的基本工資標準將會成為雇主制定薪資水平的參考依據，有助於提高您的薪資待遇。此外，基本工資調漲也反映了整體經濟發展和勞工價值的提升，從長遠來看，對於所有勞工朋友都具有積極意義。