2024年基本工資已調漲至27,470元，這也影響了勞保、健保的投保級距和負擔金額。根據最新公布的勞健保級距表，您的投保薪資級距、自付額以及勞退提撥金額都可能有所變動。例如，打工族月薪在11,100元以下，以11,100元投保勞保；月薪在26,400元以上，但未達基本工資者，依上表第一級（27,470元）投保。 建議您仔細閱讀最新的勞健保資訊，並根據自身情況調整投保級距，以確保自身權益。另外，別忘了留意最新的勞動法規，才能在職場上保護好自己。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 檢視並調整投保級距：隨著2024年基本工資的調漲，您的勞保和健保投保級距及自付額也可能受到影響。建議您立即檢查自己的薪資是否已適應新的級距，以確保所投保的勞保和健保費用正確無誤。如果您的月薪未達基本工資，可以依據新的級距制定投保策略，避免未來的費用損失。
- 利用計算工具評估負擔金額：根據新的勞健保級距，自付額和勞退提撥金額可能會有所變動。利用網上提供的計算工具，快速計算出您的實際負擔金額，幫助您規劃個人財務，並在預算中預留出必要的支出，確保不會因調整而影響生活品質。
- 主動了解自身權益：隨著法規的更新，保障自身權益的方式也可能發生變化。建議您定期關注勞動法規的最新資訊，並諮詢專業人士或相關機構，了解在新的勞健保制度下，您作為勞工或雇主應享有的權益，以便及時作出相應的調整與應對，提高對自身權益的維護能力。
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2024 基本工資 勞健保：民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
隨著2024年的到來，基本工資的上調意味著勞保、健保及勞退等系統也將進行相應的調整。對於每位上班族而言，掌握最新的勞健保級距、負擔金額及其帶來的權益保障，將是確保自己在職場上平穩前行的關鍵。本篇文章將為您提供全面的2024年勞健保資訊，涵蓋最新的級距調整、計算負擔金額的方法以及保障權益的實用技巧，幫助您在新的一年中自信面對各種職場挑戰。
根據勞動部於112年9月通過的決議，自民國113年1月1日起，月薪基本工資將由26,400元調整至27,470元；每小時基本工資也隨之上調，從176元改為183元。這一改變將直接影響到勞保、健保及勞退的投保級距和負擔金額。例如，為符合新的基本工資標準，勞保的投保薪資級距將相應調整，而健保自付額及勞退提撥金額也會隨之變動。因此，熟悉最新的勞健保級距和負擔金額對於每位上班族都是極其重要的。
在這篇文章中，我們將提供詳細的表格，讓您能夠清晰地計算自己的投保級距、自付額及勞退提撥金額。同時，我們還會介紹如何計算勞保、健保的費用，並提供便捷的工具幫助您快速計算個人繳費金額。此外，我們將分析近期的勞動法規，提醒您注意自身權益，並分享面對職場挑戰的有效對策。
無論您是剛入行的新鮮人、正在進階的中階職員，或是擁有企業的老闆，及時掌握最新的勞健保資訊對於每個人都至關重要。透過這篇文章，您將能輕鬆獲取2024年勞健保的各項訊息，並有效保障自身權益，隨時準備迎接未來的挑戰。
健保月投保薪資級距
掌握健保月投保薪資級距，是確保您勞健保權益的第一步！從2024年起，健保月投保薪資級距新增為10組，若您的月薪不超過27,470元，將以27,470元進行投保；若月薪在27,471元至27,600元之間，則以27,600元投保，以此類推。每個級距對應著不同的健保費率，因此正確瞭解自己的薪資級距，才能精確計算應繳的健保費用，避免因繳費過多或不足而影響自身權益。
接下來，我們將深入探討健保月投保薪資級距的計算方式與各級距的投保金額，讓您對這些資訊有更全面的了解。
- 計算方式：健保月投保薪資級距是根據您的「月薪」為基準，並依金額區間劃分為10個級距。每個級距的投保金額是固定的，可能會與您的實際月薪有所差異。
- 級距說明：
| 級距 | 月薪範圍 | 健保月投保薪資 |
|---|---|---|
| 1 | 27,470 元以下 | 27,470 元 |
| 2 | 27,471 元至 27,600 元 | 27,600 元 |
| 3 | 27,601 元至 27,730 元 | 27,730 元 |
| 4 | 27,731 元至 27,860 元 | 27,860 元 |
| 5 | 27,861 元至 27,990 元 | 27,990 元 |
| 6 | 27,991 元至 28,120 元 | 28,120 元 |
| 7 | 28,121 元至 28,250 元 | 28,250 元 |
| 8 | 28,251 元至 28,380 元 | 28,380 元 |
| 9 | 28,381 元至 28,510 元 | 28,510 元 |
| 10 | 28,511 元以上 | 28,510 元 |
例如，如果您的月薪為30,000元，則您的健保月投保薪資將會是28,510元，因為您的月薪屬於第10級距。
認識健保月投保薪資級距的詳細計算方式，不僅能幫助您更準確地繳納健保費，還能確保在財務上不會產生不必要的損失。
2024 基本工資 勞健保. Photos provided by unsplash
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如何申請勞健保投保單位？
當您的公司首次成立勞健保投保單位時，您可以選擇線上或紙本申請的方式。線上申請過程簡單快捷，您只需登入健保局網站，並使用公司負責人或員工的自然人憑證，即可輕鬆完成申請；而若選用紙本申請，則需先下載相關表格，填寫完畢後將其郵寄至健保局。無論採取哪種方式，皆需提供公司名稱、地址、負責人姓名及統一編號等相關資料。為了簡化後續的加退保流程，建議公司在成立後儘快取得工商憑證，並利用該憑證及自然人憑證進行勞健保投保單位的申請。
一旦完成申請，健保局將會核發投保單位編號並寄送首期帳單。建議公司在收到首期帳單後，立刻至銀行辦理自動轉帳扣繳，這將有助於更有效地管理帳務並避免遺忘繳款。自動轉帳的申請方式相當便捷，您可以透過銀行臨櫃、網路銀行或行動銀行隨時完成。
此外，在申請勞健保投保單位的同時，您還可以同時申請勞工保險、職業災害保險與勞工退休金制度，這三項保險不僅為員工提供重要的保障，亦能提升公司的吸引力。因此，建議在公司成立初期規劃妥當，以確保員工的權益得到充分的保障。
以下是申請勞健保投保單位的幾個重點整理：
- 線上申請：快速便利，建議使用自然人憑證或工商憑證登入健保局網站進行申請。
- 紙本申請：需下載相關表格，填寫完畢後將其郵寄至健保局。
- 取得工商憑證：公司成立後應儘快辦理工商憑證，以簡化未來的加退保流程。
- 自動轉帳扣繳：在收到首期帳單後，建議即可向銀行申請自動轉帳，方便管理財務。
- 同時申請多種保險：透過同時申請勞工保險、職業災害保險和勞工退休金制度，確保員工的權益不被忽略。
希望以上資訊能為您順利完成勞健保投保單位的申請提供實質幫助。如有任何疑問，歡迎隨時聯繫我們！
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2024 基本工資 勞健保結論
在 2024 年，隨著基本工資的調漲，勞保、健保制度也迎來了新的變革。掌握最新的 2024 基本工資 勞健保資訊，不僅能幫助您更準確計算自身投保級距、自付額和勞退提撥金額，更能確保您在職場上獲得應有的權益保障。
無論您是剛入職場的新鮮人、正在進階的中階職員，還是身為老闆的您，都應積極了解 2024 年的勞健保制度更新，並適時調整自身的投保策略。透過本文提供的詳細資訊和計算工具，您能更好地應對職場挑戰，並在職場上站穩腳步。
我們致力於為您提供最精準、客觀且實用的勞健保資訊，讓您在面對 2024 年的勞動環境時，能擁有更完善的保障，並在職場上展現更自信的姿態！
2024 基本工資 勞健保 常見問題快速FAQ
2024 年的基本工資調漲了多少？
2024 年的基本工資已調漲至 27,470 元，比 2023 年的基本工資 26,400 元高了 1,070 元。
我的薪資沒有達到 27,470 元，需要繳多少健保費？
若您的月薪未達 27,470 元，則以 27,470 元作為健保投保薪資，但實際健保費的計算方式可能因為個人情況不同而有所差異，建議您查詢健保局官方網站或向健保署諮詢。
請問 2024 年的勞退提撥金額怎麼算？
勞退提撥金額是根據您投保的薪資級距以及勞退提撥率來計算。2024 年的勞退提撥率為 6%，也就是說，您的月薪為 27,470 元，則每月提撥 1,648.2 元的勞退金。詳細的計算方式建議您參考勞動部網站或向勞保局諮詢。