雖然許多人認為5人以下公司不需要參加勞保，但其實根據勞保局的規定，只要有僱用員工，無論人數多寡，都應該為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而更重要的是，5人以下公司可自願參加勞保，為員工提供更完善的保障。 想要為員工申報勞保、健保及勞退，只需填寫三合一的投保(提繳單位)申請書件即可。
建議您盡早了解5人以下公司勞保規定，並依法為員工申報加保，保障員工權益，也為公司建立良好的經營形象。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 主動為員工申報勞保，保障權益：即使公司僱用員工未滿5人，您仍然可以自願參加勞保。建議您盡快填寫勞保、健保、勞退三合一投保申請書，為員工提供醫療、失能、退休及失業保障，讓員工感受到公司的關懷，提升工作滿意度。
- 依法申報就業保險及勞工退休金：除了勞保，務必為員工申報就業保險和提繳勞工退休金，這是維護員工未來保障的重要一環，能確保他們在遇到失業或退休時，有相應的經濟支持。
- 建立良好的公司形象：為員工提供完善的勞保是一種負責任的行為，不僅能增強員工對公司的忠誠度，還能提升公司的社會責任感與形象，吸引更多的人才加入。您可以將這些措施作為企業文化的一部分，進一步提升公司的競爭力。
可以參考 有限公司資本額規劃指南：經營多種事業時應注意的事項
5人以下公司勞保規定：自願參加，保障員工權益
您是5人以下公司的老闆嗎？是否對於勞保規定感到困惑？不要擔心！根據勞動基準法，僱用員工未滿5人的事業單位，並不強制參加勞保，但可以自願選擇加入。這表示，即使您公司的員工僅有1或2人，仍然可以為他們投保勞保，從而有效保障員工的權益。
參加勞保對每位員工來說至關重要，因為這項保障能提供多重支援，例如在遭遇意外或生病時，員工可獲得醫療補助及失能津貼；在退休后，則能領取老年年金；失業期間更可以享受失業給付。這些保障不僅能幫助員工應對生活的突發挑戰，還能為他們帶來穩定的經濟支持。
那麼，如何為您的員工申報勞保呢？其實步驟非常簡單！您只需填寫包含勞保、健保及勞退的三合一投保(提繳單位)申請書，便能順利為員工完成勞保及就業保險的申報，同時提繳勞工退休金。
此外，別忘了除了勞保外，您還需為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。這些措施同樣重要，可以確保員工在面對失業或退休的時候，能夠獲得必要的保障，讓他們更加安心面對未來。
雖然5人以下公司參加勞保是自願的，但我們真誠建議您為員工投保，打造一個更加安全與穩定的工作環境，既能提升員工的工作滿意度，也能增強公司的良好形象。
5人以下公司勞保規定. Photos provided by unsplash
公司五人以下需要保勞健保嗎？
根據勞工保險條例的規定，雇用人數少於五人的公司並不強制要求投保勞工保險，但這並不意味著這些員工缺乏保障。以下將針對不同情況進行詳盡說明：
- 員工受雇於擁有五人以上的 公私營工廠、礦場等行業。：儘管公司總員工未達五人，但若員工所屬的行業是以上提及的，且其雇主在其他相關場所擁有超過五名員工，那麼該員工仍然需要進行勞工保險投保。例如，一家小型農場雇用三名員工，但假如相關業主在其他農場僱用的員工總數超過五人，則這三名員工同樣必須參加勞工保險。
- 員工受雇於五人以上的公司或行號。：若某位員工在某企業或行號工作，而該公司或行號的員工人數在五人以上，則該名員工亦需為其參保勞工保險。舉例來說，一家小型商店雇用兩名員工，但如果該商店屬於一家大型企業的分支，而該大公司總員工超過五人，那麼這兩名員工便須投保。
- 員工受雇於五人以上的新聞、文化、公益及合作社事業。：情況相同，若員工具有上述類型的工作，而該事業單位的員工已達五人以上，則必須進行勞工保險投保。
值得注意的是，即使不強制要求保勞工保險，雇主仍需為員工投保全民健康保險。此外，即使不參加勞工保險，員工仍享有基本的勞動權益，包括但不限於最低工資、工時及休假等，雇主必須依法律保障這些權利。
對於規模較小的雇主而言，了解勞工保險的投保規定至關重要，以避免因未依法投保而面臨罰款。同時，雇主應充分認識員工的權益，致力於建立良好的勞資關係，從而維護職場的和諧與穩定。
| 員工受雇於 | 是否強制投保勞工保險 | 說明 |
|---|---|---|
| 擁有五人以上的公私營工廠、礦場等行業 | 是 | 即使公司總員工未達五人，但若員工所屬的行業是以上提及的，且其雇主在其他相關場所擁有超過五名員工，那麼該員工仍然需要進行勞工保險投保。 |
| 五人以上的公司或行號 | 是 | 若某位員工在某企業或行號工作，而該公司或行號的員工人數在五人以上，則該名員工亦需為其參保勞工保險。 |
| 五人以上的新聞、文化、公益及合作社事業 | 是 | 情況相同，若員工具有上述類型的工作，而該事業單位的員工已達五人以上，則必須進行勞工保險投保。 |
| 所有雇主 | 是 | 雇主仍需為員工投保全民健康保險。 |
公司可以不保勞退嗎？
許多小型企業主對於是否能在僱用5人以下員工的情況下不為其辦理勞退感到困惑。事實上，答案是：完全不可以！根據勞工退休金條例第7條的明確規定，雇主必須為所有僱用的勞工辦理勞退新制投保，無論公司規模大小，只要有員工的存在，就需依法承擔這一義務。
即使公司僅僱用一位員工，雇主也應該為其辦理勞退。如果不按照規定進行辦理，可能會面臨嚴重的法律後果。根據勞退條例第72條第1項所述：若投保單位違反規定，未為勞工辦理投保手續，從雇用之日起直到參加保險前一日或勞工離職前，應承擔的保險費用將被處以四倍的罰鍰。
例如，若公司僱用一位月薪為3萬元的員工，若雇主未為其辦理勞退，從雇用之日起至員工離職時，應該負擔的勞退保險費約為1,800元，這將導致雇主面對高達7,200元的罰鍰。此外，雇主還可能在法律上面對勞工的民事求償訴訟，例如，勞工可以要求補繳勞退金，或甚至要求支付精神慰撫金。
因此，無論公司多小，雇主都必須重視勞退制度的重要性，嚴格依照法律要求為員工辦理勞退，以保護員工的退休權益，並避免因違法而承擔法律責任，這不僅能強化員工的信任感，還能塑造良好的公司形象。
公司負責人一定要保勞保嗎？
許多小型企業主對於公司負責人是否必須參加勞保感到疑惑。其實，負責人的勞保並非強制加入，您可以選擇在工會或公司投保，或是選擇不參加並繳納國民年金。每個選擇都有其獨特的優缺點，因此需根據個人需求謹慎評估。
若選擇在工會投保，您將能直接累積勞保年資，並獲得豐富的勞保福利，如老年年金、失能年金和遺屬年金等。但需要注意的是，工會的勞保費率通常較高，同時您必須成為工會成員才能進行投保。
選擇在公司投保則可享有較優惠的費率，且部分勞保費用將由公司負擔。然而，這樣的安排會使您的勞保年資與員工的年資合併計算。因此，在做出此選擇時，應考慮公司的規模和員工人數，以免對未來的退休金計算造成影響。
至於不參加勞保只繳納國民年金，雖然可減少每月的保費開支，卻會喪失勞保帶來的各項保障，也無法累積勞保年資。如果您在職多年，已累積可觀的年資，不妨考慮回到工會或公司投保，以保障您的退休生活不受影響。
總而言之，公司負責人參加勞保與否，應根據個人情況仔細考量。建議您全面比較各選擇方案的優缺點，選擇最合適的方案，以確保自身權益得到充分保障。
5人以下公司勞保規定結論
了解5人以下公司勞保規定，為員工投保，不僅是法律義務，更是保障員工權益的責任。為員工提供醫療、失能、退休和失業保障，能提升員工工作滿意度，建立良好的勞資關係。
建議您仔細閱讀本文提供的資訊，並針對公司實際情況，妥善為員工規劃勞保、健保及勞退相關事項。如有任何疑問，歡迎隨時提出，讓我們一起打造更完善的工作環境。
5人以下公司勞保規定 常見問題快速FAQ
5人以下公司如何自願參加勞保？
5人以下公司可以自願參加勞保，只需填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件，即可為員工申報加保勞保、就保並提繳勞工退休金。您可向勞保局或任一勞保服務站索取申請書，或於勞保局官網下載。
5人以下公司要參加勞保嗎？
雖然5人以下公司不強制參加勞保，但建議您自願加入，因為勞保能為員工提供多項保障，例如意外或疾病時的醫療補助與失能津貼、退休後的年金，以及失業時的失業給付。參加勞保不僅能保障員工權益，也能提升員工工作滿意度，並建立公司良好的經營形象。
5人以下公司不參加勞保，員工會有什麼影響？
5人以下公司不參加勞保，員工將無法享有勞保提供的各項保障，包括醫療補助、失能津貼、退休年金和失業給付等。這將使員工面臨更大的風險，在遭遇意外、疾病或失業時，缺乏必要的經濟支援。