雖然5人以下公司不受勞基法強制規範，但許多老闆仍希望保障員工權益，並善盡社會責任。這時，您可考慮自願為員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金，讓員工享有完善的福利保障。 依照勞工保險條例，您可自願為員工投保勞保，享有醫療、生育、傷病、失能、死亡等保障。同時，也應依法為員工投保健保，提供醫療保障。 此外，您也可以選擇自願提繳勞工退休金，為員工的退休生活儲蓄。建議您可選擇「勞保、健保、勞退三合一」方案，一站式解決員工福利問題。
除了勞工保險、健保、勞退外，您也應注意勞動基準法中的其他規定，例如：工時、薪資、休假等。 建議您仔細閱讀相關法規，或諮詢專業人士，以確保您的公司合法經營，並建立良好的勞資關係。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 即使您的公司員工少於5人，也建議主動為他們投保勞工保險與健保。這不僅能提供法律保障，還能增強員工的工作安全感與忠誠度，提升整體公司運營效率。
- 考慮選擇「勞保、健保、勞退三合一」的方案，這樣能簡化管理流程，並確保您的員工在醫療、退休等方面都能獲得充分保障，進而促進良好的勞資關係。
- 定期檢視及更新公司內部的勞動管理制度，確保符合當前的法律規範。若有疑問，務必諮詢專業人士，了解所有相關的法規與業務責任，避免潛在的法律風險。
5人以下公司適用勞基法嗎？
對於許多創業者或小型企業的老闆來說，創業初期的一個常見問題便是：5人以下的公司是否受勞基法約束？其實，答案相當明確。雖然法律上對這些小型企業並無強制的勞基法要求，但這並不意味著可以忽視所有的勞動法規。小型企業仍需遵守若干勞動相關的法律，例如勞工保險條例與就業保險法，這些法規的遵循對於保障員工權益至關重要。
根據勞工保險條例第8條的規定，即使事業單位的僱員數不滿5人，企業主依舊可以選擇自願為員工參加勞工保險。這意味著即使是小型公司，老闆也能為員工提供必要的醫療、生育、傷病、失能及死亡等保障。此外，依據就業保險法第5條的要求，年滿15歲且未滿60歲的本國籍勞工必須以其雇主或所屬機構為投保單位參加就業保險，由此可見，小型企業需負責為員工申報就業保險，進而保障他們在失業、職業訓練及職業災害方面的權益。
除了上述的勞工保險和就業保險，企業主還可以自願為員工投保全民健康保險，並選擇提繳勞工退休金，這不僅能提供更全面的保障，還能增強員工對公司的忠誠度，促進良好的勞資關係，最終提升公司的整體運營效率。
因此，即使公司規模未達5人，老闆依然應當深入了解相關的勞動法規，並明智地選擇合適的保險方案來保護員工權益。接下來，我們將深入探討如何為5人以下的公司選擇適合的勞保、健保及勞退方案，並提供有效的員工管理策略，以確保企業在創業的同時，也能妥善保障員工的權益，建立穩健的勞資關係。
勞工保險與就業保險的強制性與自願性
對於5人以下的小型企業而言，勞工保險和就業保險的選擇方式具有其獨特性。根據勞工保險條例第8條的規定，僱用員工少於5人的企業可以自願為其員工參加勞工保險。這意味著5人以下的公司並不必強制性地為員工投保勞工保險，而是提供了更靈活的選擇。然而，即便選擇不參加這項保障，雇主依然有責任為員工投保全民健康保險，以確保其基本的醫療權益得到保護。
另一方面，根據《就業保險法》第5條的相關規定，年滿15歲而未滿60歲的本國籍勞工，必須通過其雇主或所屬機構參加就業保險。因此，不論企業的規模如何，只要符合這一條件的勞工，雇主都必須為其投保就業保險，以保障員工在失業時能夠獲得政府的相關補助。
因此，5人以下的公司在勞工保險與就業保險的參保過程中，需要特別注意以下幾點：
- 勞工保險為自願性：雇主和員工可以選擇是否參加，靈活性較大。
- 就業保險為強制性：雇主必須為符合條件的員工投保，無論公司規模大小。
- 健保的必要性：雇主即使員工選擇不參加勞工保險，也仍需負擔全民健康保險的投保責任。
- 透明的溝通：雇主應主動向員工說明勞工保險和就業保險的參保方式及其相關權益，促進雙方了解。
建議雇主在做出是否參加勞工保險的決定前，仔細評估公司的具體情況，並與員工積極溝通，確保在保障員工權益的同時，也符合法律法規的要求。
5人以下公司勞基法. Photos provided by unsplash
勞保加保與雇主責任
若您在一家員工人數達5人以上的公司工作，雇主在您上班的第一天就應該向勞保局申報您的勞保。然而，對於5人以下的小型公司來說，即使法律上並無強制要求，雇主仍然可以選擇為員工自願投保勞保，以保障員工的相關權益。這意味著，無論公司規模多小，雇主都有十足的良心責任，為員工的健康和安全提供一份保障。建議您主動詢問雇主是否已為您辦理勞保，並索取勞保投保證明。勞保能夠在您遭遇工作意外或疾病時，提供醫療、失能及死亡等經濟保障，讓您在面對困難時能安心休養。
在辦理勞保加保的過程中，雇主需提供員工的基本資料，如姓名、身分證號碼、出生日期及住址等，並按規定繳納勞工保險費。需要注意的是，勞工保險費由雇主和員工共同負擔，但雇主需負擔較高比例。成功加保後，您將收到勞保局寄發的勞工保險投保證明，該證明詳載您的投保單位、投保日期及保險類型等資訊，務必妥善保管，方便未來申辦勞保相關事宜。
雇主有法律責任為所有受僱員工辦理勞保並定期繳納勞保費用。倘若雇主未能依法為員工加保，員工有權向勞保局進行檢舉，並將追究雇主的法律責任。在面對工作中的意外或疾病時，勞工朋友需及時向勞保局申請相關的勞保給付，並提供必要的證明文件。勞保是保障您在工作過程中的安全網，務必了解自己的權益，並積極主張，確保您的工作環境安全與經濟保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 公司規模 | 5人以上公司：雇主必須在員工上班第一天申報勞保。 5人以下公司：雇主可選擇自願為員工投保勞保。 |
| 雇主責任 | 提供員工基本資料，如姓名、身分證號碼、出生日期及住址等。 按規定繳納勞工保險費。 負擔勞工保險費中的較高比例。 |
| 員工權益 | 詢問雇主是否已為其辦理勞保，並索取勞保投保證明。 在發生工作意外或疾病時，可向勞保局申請相關勞保給付。 |
| 加保流程 | 雇主提供員工資料。 雇主繳納勞保費。 員工收到勞保投保證明。 |
| 勞保保障 | 醫療、失能及死亡等經濟保障。 |
| 雇主違法 | 未依法為員工加保，員工有權向勞保局檢舉，並追究雇主法律責任。 |
勞工職業災害保險及保護法新制上路，企業主該如何因應？
立法院於110年4月23日通過了全新的「勞工職業災害保險及保護法」。根據這項法令，所有登記的事業單位，無論僱用人數，都必須為其員工投保職業災害保險。這意味著，即便是僱用僅一名員工的小型企業，亦不得不承擔投保的責任。新法律將於112年7月1日正式施行，對於5人以下的小型企業而言，這無疑是一項新的挑戰，需要立即採取應變措施。
首先，企業主應深入了解強制納保的範圍。根據新法，只要是合法登記的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數，皆為強制納保的對象。以往5人以下的小型企業可自由選擇是否投保，但該選擇將因新法的施行而被取消。
其次，企業主還需釐清新法對於保險費率的影響。依新法，職業災害保險的費率將根據產業、職業特性和危險等級等因素由勞動部進行調整。與之前的勞工保險相比，這可能導致小企業需要重新計算其預算，以面對潛在的保險成本增加。
此外，企業主應關注新法對理賠程序的影響。依據新法，理賠程序將由勞動部設立的職業災害保險審議委員會負責，企業主必須詳盡了解理賠程序，並做好必要的準備，以確保順利快速的理賠過程。
更重要的是，企業主還需遵循新法對職業安全衛生管理制度的要求。為了有效預防職業災害，企業應建立全面的安全衛生管理制度，包括風險評估、安全作業標準的制定及員工的安全訓練。企業主必須主動配合規範要求，主動保障員工的安全和健康。
總而言之，隨著新法的實施，5人以下的小型企業需要做好以下幾方面的準備：
- 明瞭新法的強制納保範圍、保險費率及理賠程序。
- 建立可靠的職業安全衛生管理制度，以降低職業災害的風險。
- 做好預算評估，以應對潛在的保險費上漲。
- 積極配合勞動部的資訊宣導和相關輔導措施。
藉著積極的準備和應對措施，企業主能有效解決新法所帶來的挑戰，為員工提供更為安全和健康的工作環境。
Q1：我是未滿五人的小商家、新成立的微型公司，該如何幫員工投保？
對於剛起步的微型企業主來說，為員工投保可能是一個複雜而又棘手的問題。許多老闆認為，由於公司規模小、員工人數少，他們可以不必提供投保或選擇簡單的保險方式。然而，這樣的認知存在潛在的法律風險，同時也可能對員工的權益造成傷害。根據《勞工保險條例》，只要雇用員工，無論公司規模大小，都必須依法為員工投保勞工保險。針對微型企業，加保的方式主要有兩種：
- 直接公司加保：公司可直接向勞保局為員工投保，此方式適用於規模較大、員工數量較多的企業。其優點在於員工能獲得全面的勞保福利，如生育給付、傷病給付和失業給付等，但相對地，公司也需承擔較高的保險費用。
- 職業工會加保：員工可選擇加入職業工會，由工會負責向勞保局為員工投保，這通常適用於規模小的企業。這種方式的主要好處是，公司可以節省保險費，而員工也能獲得一定的勞保福利。不過，需注意的是，這種方式下員工無法享受全額的生育給付等福利。
那麼，對於人數未滿五人的小商家或新成立的微型公司，應如何正確選擇適合的加保方式呢？
首先，企業主需確認公司是否滿足「直接公司加保」的條件，根據《勞工保險條例》，企業必須具備以下條件才能為員工投保勞工保險：
- 公司已依法註冊成立
- 公司擁有固定的工作場所
- 公司有雇用的正式員工
若公司符合以上條件，即可選擇「直接公司加保」。相反，若公司不符，例如採用家庭式經營或雇用臨時工及兼職人員，則可考慮「職業工會加保」。
此外，公司也應重視員工的需求。如果員工希望獲得完整的勞保福利，如生育給付、傷病給付和失業給付，則建議選擇「直接公司加保」。而若員工需求的僅為部分勞保福利，如傷病給付和失業給付，則可考慮「職業工會加保」。
總之，選擇最合適的員工加保方式應根據企業實際情況和員工需求進行思考。在做出最終決定前，建議企業主諮詢專業人士，如勞工保險局、勞工團體或法律顧問，以確保遵循法律規定，並切實保護員工的權益。
5人以下公司勞基法結論
雖然5人以下公司不受勞基法強制規範，但為了保障員工權益，善盡社會責任，企業主可自願為員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金。這將有助於建立良好的勞資關係，提升員工的忠誠度，並為公司營運帶來正面影響。
對於5人以下公司而言，了解「5人以下公司勞基法」的相關規範，以及如何選擇適合的保險方案至關重要。本文詳細介紹了勞工保險、健保、勞退等相關資訊，並提供實用的建議，幫助您在經營事業的同時，也能保障員工權益，建立合法合規的勞動管理制度。
建議您在經營5人以下公司時，應積極主動地了解相關勞動法規，並諮詢專業人士，以確保您的公司合法經營，並建立良好的勞資關係。
5人以下公司勞基法 常見問題快速FAQ
Q1：我公司只有3位員工，需要為他們投保勞保嗎？
雖然法律上並沒有強制要求 5 人以下公司一定要為員工投保勞保，但您仍可選擇自願投保。 勞保可以保障員工在工作過程中遭遇意外或疾病時，提供醫療、失能及死亡等保障。 建議您評估公司財務狀況以及員工的需求，做出合適的選擇。
Q2：我的員工想要投保勞保，我該怎麼做？
您需要向勞保局申請公司加保，並提供員工的基本資料，例如姓名、身分證號碼、出生日期等。勞保局會核發勞工保險投保證明，您可以將證明交給您的員工。建議您仔細閱讀勞工保險條例，並諮詢專業人士，以確保符合相關法規。
Q3：我的公司只有我一個人，需要投保勞保嗎？
您不需要為自己投保勞保。勞保的投保對象為受僱員工，而您身為公司老闆並非受僱者，所以不需要投保勞保。然而，您可以自願參加全民健康保險，以確保自身的醫療保障。